- •Методические рекомендации
- •Оглавление Введение
- •1. Цели и задачи дипломного проектирования
- •2. Обязанности студента и руководителя
- •3. Методические рекомендации по организации работы над дипломным проектом
- •4. Содержание и структура дипломного проекта
- •4.1 Пояснительная записка
- •Глава 1
- •Глава 2
- •Глава 3
- •4.2 Реферат
- •4.3 Оглавление
- •4.4 Введение
- •4.5 Основная часть
- •4.6 Заключение
- •4.7 Список использованных источников
- •4.8 Приложения
- •5. Требования к оформлению пояснительной записки
- •6. Организация защиты дипломного проекта
- •7. Критерии оценки дипломного проекта
- •8. Приложения
- •Календарный график работы студента над дипломным проектом
- •Заявление
- •Дипломный проект
- •Задание на дипломный проект
- •Реферат
- •Отзыв на дипломный проект
- •Рецензия на дипломный проект
- •Образец формулирования проблемы, объекта, предмета, цели и задач дипломного проекта в соответствии с темой
- •Образец содержания дипломного проекта
- •Образец оформления таблиц
- •Образец оформления рисунков
- •Подготовка и реализация управленческого решения
- •Рекомендации по обоснованию управленческих решений проблемы дипломного проекта
- •Образец оформления использованных источников и ссылок
- •3. Образец оформления книги нескольких авторов
- •Последний лист дипломного проекта
- •Классификация научных методов исследования
- •Наиболее популярные методы, используемые в дипломных проектах
- •Примерные темы дипломных проектов по специальности
- •080504.65 «Государственное и муниципальное управление» Специализация 080504.65-16 «Региональное управление»
- •Специализация 080504.65-17 «Консультационная деятельность служб управления персоналом»
- •Специализация 080504.65-16 – Производственное самоуправление
Образец формулирования проблемы, объекта, предмета, цели и задач дипломного проекта в соответствии с темой
Тема: Анализ и совершенствование системы управления персоналом в органах исполнительной власти (на примере Департамента торговли и услуг города Москвы).
Цель работы: проанализировать систему управления персоналом в Департаменте торговли и услуг города Москвы (Департаменте), выработать эффективные мероприятия, направленные на совершенствование существующей системы управления персоналом в органе.
Предмет исследования: система управления персоналом в органах исполнительной власти города Москвы.
Объект исследования: управление персоналом Департамента торговли и услуг города Москвы.
Основные задачи:
- проанализировать нормативно-правовую базу управления персоналом государственной гражданской службы Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;
- рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом на государственной службе в городе Москве;
- исследовать действующую политику управления государственными служащими в Департаменте торговли и услуг города Москвы, кадровый состав и потенциал;
- проанализировать существующую систему управления персоналом в Отделе государственной службы и кадров, выявить ее недостатки, проблемы;
- исследовать эффективность кадровой работы в Отделе государственной службы и кадров Департамента торговли услуг города Москвы;
- выработать эффективные мероприятия, направленные на улучшение системы управления государственными служащими в Департаменте торговли и услуг города Москвы.
Приложение 9
Образец содержания дипломного проекта
Тема: Анализ и совершенствование системы управления персоналом в органах исполнительной власти (на примере Департамента торговли и услуг города Москвы)
Введение.................................................................................................................3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СУБЪЕКТОВ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.....................................................................................8
1.1. Нормативно-правовое регулирование государственной гражданской службы РФ...................................................................................................................8
1.2. Государственная гражданская служба города Москвы..................................14
1.3. Система управления персоналом на государственной гражданской службе города Москвы...........................................................................................................25
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ДЕПАРТАМЕНТА ТОРГОВЛИ И УСЛУГ ГОРОДА МОСКВЫ......................39
2.1. Организационная структура и основные направления деятельности Департамента торговли и услуг города Москвы....................................................39
2.2. Анализ кадрового потенциала и системы управления персоналом в Департаменте торговли и услуг города Москвы.............................................46
2.3. Исследование удовлетворенности кадровой работой в Департаменте торговли и услуг города Москвы............................................................................58
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ТОРГОВЛИ И УСЛУГ ГОРОДА МОСКВЫ........................68
3.1. Предложения по совершенствованию системы формирования кадрового резерва.......................................................................................................................68
3.2. Предложения по внедрению системы индивидуального карьерного развития для работников......................................................................89
Заключение..........................................................................................................90Список использованных источников……………………................93
Приложения........................................................................................................97
Приложение 10