43.Структурные составляющие социально-трудовых отношений

В зависимости от взаимосвязи субъектов СТО могут быть индивидуальными (когда с работодателем взаимодействует работник), групповыми или коллективными (когда работники – работодатели – взаимодействуют между собой). В связи с этим СТО разделяются на двух-, трех- и многосторонние. Типы СТО в чистом виде не существуют, а часто являются моделями комбинированных свойств, присущих тому или иному типу. Для рыночной экономики характерны такие субъекты, как наемный работник, предприниматель, государство. Каждый субъект имеет свои характеристики и выполняет определенную роль в системе СТО. Рис. 8. Социально-трудовые отношения При анализе и регулировании СТО вводится понятие «уровень СТО». Он зависит от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально- экономического пространства, в котором функционируют эти субъекты. На индивидуальном уровне взаимосвязанными субъектами СТО могут быть: работник – работник; работник – работодатель; работодатель – работодатель; на групповом уровне проявляется взаимосвязь в СТО между объединениями работников (профсоюзами) и объединениями работодателей; на смешанном уровне – между работником и государством; работодателем и государством. Каждому уровню СТО присущи специфичные предметы отношений и Социально-трудовые отношения Субъекты - индивидуум - группа - коллектив - организация (предприятие) - территориальное образование Типы - солидарность - патернализм - субсидиарность - партнерство - конфликт - дискриминация Уровни - индивидуальный - групповой - смешанный - организации (предприятия) - отрасли - региона Предметы Жизненные циклы человека и задачи, решаемые на каждом из них: Кадровая политика организации - аттестация - контроль труда - анализ труда - оценка эффективности труда 1-я стадия: - трудовое самоопреде- ление - проф- ориентация - проф- обучение 2-я стадия: - увольнение - проф- подготовка и пере- подготовка - оценка труда - вознаграж- дение за труд - организация труда - нормирование труда - трудовые конфликты - трудовая мотивация 3-я стадия: - после- трудовая активность - пенсионное обеспечение29 взаимосвязи между предметами (см. рис. 8). Жизненный цикл человека включает несколько стадий: от рождения до окончания обучения; период трудовой и (или) семейной деятельности; период послетрудовой деятельности. На каждом этапе жизненного цикла человек в СТО будет отдавать предпочтение тем или иным целям – предметам. Предметы СТО - это многообразные социально-экономические явления, которые можно структурировать следующим образом: СТО занятости; связанные с организацией и эффективностью труда; возникающие в связи с вознаграждением за труд. Такая структуризация весьма продуктивна, так как позволяет воздействовать на предмет СТО, учитывая рыночные отношения. В настоящее время в российском обществе началось формирование нового типа социального расслоения населения по жизненному уровню трудовой мотивации, социальной и профессиональной ориентации, трудовому поведению, а также по адаптации к рыночным формам хозяйствования. Тип СТО определяется их характером и принципами, на основе которых принимаются решения в социально-трудовой сфере. Базисную роль в формировании типов СТО играют принципы равенства и неравенства прав и возможностей субъектов. Их комбинация непосредственно формирует определенный тип СТО. Таким образом, СТО сформировались на основе сочетания специфических обстоятельств и конкретных факторов.