- •Содержание
- •Глава 1. Теоретические аспекты изучения кадровой политики на муниципальной службе.
- •Глава 2.Формирование кадровой политики на муниципальной службе, на примере отдела по «Общим и организационным вопросам» Ленинской Администрации города Смоленска.
- •Введение
- •1.Теоретические аспекты оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления.
- •1.1 Понятие и сущность оплаты труда муниципальных служащих.
- •Оплата труда муниципального служащего (На примере Смоленской Области).
- •1.2 Нормативно-правовая основа оплаты труда муниципальных служащих.
- •Глава 6. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы
- •1.3 Взаимосвязь оплаты труда муниципальных служащих и должностных регламентов.
- •2.Совершенствование оплаты труда на примере Департамента Смоленской области по внутренней политике.
- •2.1 Характеристика деятельности Департамента Смоленской области по внутренней политике.
- •2.3 Направления совершенствования оплаты труда муниципальных служащих.
- •Заключение.
Заключение.
Денежное содержание должно соотноситься на рынке труда с заработной платой работников соответствующей специальности и квалификации негосударственного (коммерческого) сектора экономики, обеспечивая привлекательность муниципальной службы и конкурентоспособность муниципального образования как работодателя.В соответствии с нормами действующего федерального законодательства неотъемлемыми составными частями денежного содержания муниципального служащего являются: должностной оклад, ежемесячные выплаты и иные дополнительные выплаты. При этом федеральный законодатель определил в ТК РФ, что «оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».
Если рассматривать структуру денежного содержания муниципальных служащих через структуру заработной платы работника в трудовом праве, то денежное содержание можно разделить на две части: основную и дополнительную. Основная часть включает в себя выплаты, на которые имеет право любой муниципальный служащий без наличия каких-либо условий. Эти выплаты отражают уровень квалификации, условия службы муниципального служащего и носят, как правило, компенсационный характер: должностной оклад, надбавки за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплаты за работу в особых климатических условиях, за совмещение должностей. Дополнительная часть оплаты труда муниципального служащего включает выплаты стимулирующего характера, отражающие личное отношение к службе муниципального служащего: надбавки за выслугу лет, за почетные звания РФ и субъектов РФ, за ученую степень, премии.
К сожалению, система оплаты труда муниципальных служащих нуждается в пересмотре и реформировании. Для повышения эффективности ее работы нужно предусмотреть актуальные проблемы , решение которых повысит функционирование системы и приведут к благоприятным результатам: неравномерность оплаты труда, невысокая заработная плата, низкая перспектива карьерного роста, низкий уровень квалификации. При учете данных факторов система оплаты труда муниципальных служащих выйдет на новый уровень и продолжит эффективно функционировать.Таким образом, цель исследования курсовой работы достигнута, задачи решены.