Введение
В нынешних условиях проблема формирования системной кадровой политики в органах муниципальной власти выступает решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и в социальной жизни муниципального образования , так как способность власти эффективно управлять, обеспечивая стабильность региона, создавать благоприятные условия для жизни его граждан, открывать новые возможности для развития человеческого потенциала, напрямую зависит от консолидации и повышения профессионального уровня персонала управления.
В этой связи формирование эффективной кадровой политики муниципального образования и разработка системы управления кадрами муниципальной службы приобретают особую актуальность.
Кадровая политика в Администрации Ленинского района города Смоленска муниципальном районе является одним из основных средств повышения эффективности системы органов местного самоуправления. Она реализуется путем формирования и эффективного использования кадрового состава, обладающего необходимыми качествами и способного ответить требованиям современному уровню развития этих органов власти. В своей деятельности при реализации кадровой политики Администрация Ленинского района города Смоленска руководствуется Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Предмет исследования курсовой работы – муниципальная служба, на примере Администрации Ленинского района города Смоленска.
Объектом данной курсовой работы - является эффективное формирование кадровой политики на муниципальном уровне власти.
Цель курсовой работы – рассмотрение и выявление путей и способов эффективного улучшения работы кадровой политики на муниципальной службе и повышение квалификации кадрового состава на примере Администрации Ленинского района города Смоленска.
Задачи :
1.Рассмотрение нормативно – правовой базы , на которую опирается система муниципальной службы
2. Исследование системы кадровой политики на муниципальной службе
3.Расскрытие особенностей приема кадров на муниципальную службу
4.Рассмотрение и исследование структуры организации Администрации Ленинского района города Смоленска
5.Исследование правовых актов Администрации Ленинского района города Смоленска
6.Выявить пути эффективного функционирования кадровой политики , на примере отдела «По общим и организационным вопросам» Администрации Ленинского района города Смоленска.
Методы исследования:
1.анализ литературы о муниципальной службе
2. анализ нормативно-правовых актов
3.изучение истории формирования муниципальной службы
4.обобщение
5.классификация
Введение данной курсовой работы раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость формирования кадровой политики на муниципальной службе. В первой главе рассматриваются принципы и задачи муниципальной службы, формирование ее кадровой политики, критерии к приему на службу.
Вторая глава посвящена практическому изучению кадровой политики на примере отдела «По общим и организационным вопросам» Администрации Ленинского района города Смоленска, рекомендациям по повышению эффективности ее функционирования.