Содержание

Введение ……………………………………………………………….....3

Глава 1. Теоретические аспекты изучения кадровой политики на муниципальной службе.

1.1.Понятие и структура муниципальной службы ……………………..…………..5

1.2 Нормативно-правовая база прохождения муниципальной службы …………… ...7

1.3 Порядок приема на муниципальную службу ……………………..………… . 10

Глава 2.Формирование кадровой политики на муниципальной службе, на примере отдела по «Общим и организационным вопросам» Ленинской Администрации города Смоленска.

2.1 Структура Администрации Ленинского района города Смоленска……………….20

2.2 Проблемы формирования кадровой политики на муниципальной службе…...…28

2.3 Рекомендации по повышению эффективности кадровой политики на муниципальной службе………………………………………………………….....30

Заключение ……………………………………………………………................33

Список литературы ……………………………………………………………....35

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена противоречием между пониманием системыденежного содержания муниципального служащего, равно как и любого другого наемного работника - вознаграждение за труд, с одной стороны, и недостаточно эффективным ее функционированием, с другой.Одним из направлений повышения эффективности муниципальной службы Российской Федерации является совершенствование системы оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Предмет исследования – организация оплаты труда муниципальных служащих.

Объектом исследования -муниципальная служба региона.

Цель курсовой работы – изучение теоретических основ организации оплаты труда муниципальных служащих в РФ и разработка рекомендаций по повышению эффективности функционирования системы оплаты труда в сфере местного самоуправления.

Задачи:

1)рассмотреть сущность системы оплаты труда муниципальных служащих 2)изучить нормативно-правовые основы регулирования оплаты труда муниципальных служащих. 3)выявить взаимосвязь оплаты труда муниципальных служащих с должностными регламентами. 4)предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда муниципальных служащих.

Методы исследования:

1.анализ литературы

2. анализ нормативно-правовых актов

3.синтез

4.обобщение

Введение данной курсовой работы раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, объект, предмет,  цель, задачи и методы исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость организации и регулирования оплаты труда муниципальных служащих. В первой главе рассматриваются теоретические подходы к изучению организации оплаты труда муниципальных служащих, нормативно-правовое регулирование.

Вторая глава посвящена практическому изучению организации оплаты труда муниципальных служащих на примере Департамента по внутренней политике Смоленской области и разработке рекомендаций по повышению эффективности функционирования системы оплаты труда.

Заключение подытоживает материалы, изложенные в курсовой работе.