Календарный фонд времени

Табельный фонд времени

Праздничные и выходные дни

Максимально возможный фонд времени

Ежегодные отпуска

Явки

Неявки

Фактически отработанное время

Целодневные простои

По уважительным причинам:

• отпуска по учебе;

• отпуска по беременности и родам;

• по болезни;

• прочие неявки, разрешенные законодательством

По неуважительным причинам:

• с разрешения администрации;

• прогулы

Рис. 4. Структура календарного фонда рабочего времени

Использование фондов рабочего времени характеризуется коэффициентами использования, рассчитываемыми как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду:

Коэффициент использования календарного фонда времени	=	Число отработанных человеко-дней
		Календарный фонд времени

Коэффициент использования табельного фонда времени	=	Число отработанных человеко-дней
		Табельный фонд времени

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени	=	Число отработанных человеко-дней
		Максимально возможный фонд времени

Определяется также удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени и удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде.

Детальная характеристика использования рабочего времени приводится в балансе рабочего времени, в активе показывают ресурсы рабочего времени, в пассиве – его использование. Использование рабочего времени характеризуется следующими показателями:

1. Средняя продолжительность рабочего периода (среднее число дней работы на одного рабочего) рассчитывается как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период.

2. Средняя полная продолжительность рабочего дня определяется делением отработанных человеко-часов, включая сверхурочные, на отработанные человеко-дни.

3. Средняя урочная продолжительность рабочего дня рассчитывается делением отработанных в урочное время, т. е. без сверхурочных, человеко-часов на отработанные человеко-дни.

4. Среднее число часов работы на одного рабочего определяется делением отработанных всеми рабочими человеко-часов на среднесписочную численность рабочих.

5. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода определяется делением среднего фактического числа дней работы в расчете на одного рабочего в исследуемом периоде на располагаемое число дней работы.

6. Коэффициент использования рабочего дня определяется делением средней фактической полной или урочной продолжительности рабочего дня на установленную продолжительность рабочего дня.

7. Интегральный коэффициент использования получают в результате произведения двух предыдущих коэффициентов.

При сменном режиме работы изучается занятость рабочих по сменам с помощью следующих показателей:

1. Коэффициент сменности (отношение числа фактически работавших рабочих во всех сменах к числу рабочих в наибольшей по числу работавших смене).

2. Коэффициент использования сменного режима (отношение коэффициента сменности к режимному числу смен).

3. Средняя продолжительность смены (отношение отработанных человеко-часов к отработанным человеко-сменам).

4. Коэффициент непрерывности – отношение числа отработанных человеко-дней (или численности занятых) в наибольшую по численности работавших смену к числу человеко-дней, которые могли быть отработаны в одну смену при полном использовании рабочих мест.

5. Интегральный показатель, который определяется следующими способами:

• перемножением коэффициентов использования сменного режима и непрерывности;

• отношением количества отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, которые могли быть отработаны при полном использовании рабочих мест во все смены.