Тема 9. Показатели рабочей силы и рабочего времени

9.1. Показатели численности работников и их движения

В списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу.

Списочная численность (Т_с) определяется за каждый календарный день, в нее входят все явившиеся (Т_я) на работу, независимо от участия в ней и продолжительности работы, а также отсутствующие на работе по каким-либо причинам (Т_н). Если организация на указанную дату не работала, то численность показывается по состоянию на последний день работы, который предшествовал этой дате:

Т_с =Т_я +Т_н.

Численность работников за период характеризуется показателями среднесписочной (), среднеявочной () и средней численности фактически работающих ().

Среднесписочная численность может быть определена по следующим формулам:

• или ,

где Т_с– списочная численность работников за все календарные дни периода;

D_к– число календарных дней в периоде;

• средней хронологической

,

где Т_с1, Т_с2 … Т_сп – списочная численность на начало или конец месяца(квартала);

n – число месяцев (кварталов);

• средней арифметической простой

,

где n – число месяцев (кварталов).

Средняя явочная численность () определяется по следующей формуле:

,

где Т_я– численность явившихся на работу за каждый рабочий день периода;

D_р– число рабочих дней в периоде.

Средняя численность фактически работающих () исчисляется следующим образом:

,

где Т_ф– численность фактически работающих за каждый рабочий день периода;

D_р– число рабочих дней в периоде.

Движение рабочей силы и текучесть кадров характеризуют следующие показатели:

1. Абсолютные показатели:

• оборот по приему (О_п) – число принятых на работу за определенный период времени;

• оборот по увольнению (О_у) – число уволенных с работы за определенный период времени;

• полный оборот рабочей силы (О_пол), определяемый по формуле

О_пол =О_п +О_у;

• необходимый оборот рабочей силы (О_необх) – уволенные по плановым причинам (сокращение кадров, выход на пенсию и т. д.);

• излишний оборот (О_излиш) – уволенные по собственному желанию и за различные нарушения. Показатель отражает текучесть рабочей силы и определяется по формуле

О_у =О_необх +О_излиш.

2. Относительные показатели (в %):

• коэффициент по приему (К_п), исчисляемый по следующей формуле:

;

• коэффициентпо увольнению (К_у), определяемый по формуле

;

• коэффициент общего оборота рабочей силы (К_пол), определяемый по формуле

;

• коэффициент текучести рабочей силы (К_тек), рассчитываемый следующим образом:

;

• коэффициент сменяемости (К_см), исчисляемый по следующей формуле:

;

• коэффициент замещения (К_з), определяемый по формуле

;

• коэффициент постоянства (стабильности) кадров (К_стаб), рассчитываемый по следующей формуле:

.

9.2. Показатели использования рабочего времени

Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах.

По данным об отработанных человеко-днях и человеко-часах определяются следующие показатели:

• календарный фонд времени (число календарных дней умножается на среднесписочную численность рабочих или это сумма явок и неявок на работу).

• табельный фонд времени меньше календарного на число праздничных и выходных дней.

• максимально возможный фонд времени меньше табельного на число дней очередных отпусков или это сумма явок и в пределах максимально возможного фонда неявок.

Явки в свою очередь состоят из отработанного времени и целодневных простоев.

Структура календарного фонда рабочего времени отражена на рис. 4.