Тема 4. Лидерство

Лидерство– это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их к выполнению определенных действий.

ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА:

1. Теории "героев" и "теории черт"

2. Теории среды

3. Личностно-ситуационные теории

4. Теории взаимодействия-ожидания

5. Мотивационные теории

6. Теории обмена

1. Теории "героев" и "теории черт"

Теории данной группы - из разряда древнейших. Значительная часть политико-психологических черт лидерства детерминирована культурой.

Древние египтяне приписывали следующие "божественные черты" своему императору: "властное высказывание" в устах, "понимание в сердце", а "язык его - усыпальница справедливости".

Гомеровская Илиада раскрыла четыре необходимых, по мнению древних греков, качества: справедливость (Агамемнон), мудрость (Нестор), хитрость (Одиссей), доблесть (Ахилл). Однако модели поведения лидеров и "наборы" лидерских "черт" многократно менялись со временем.

Относительно поздние представители "героической" теории (Т. Карлайл, Е.Е. Дженнингс, Дж. Дауд и др.)рассматривали героев (по их мнению, история - это творение "героев", великих людей) для выделения качеств, "передающихся по наследству" и "способствующих завлечению масс".

Гумилев Л.Н. – теория пассионарности.

Пассионарии(люди энергоизбыточного типа) — в пассионарной теории этногенеза - люди, обладающие врожденной способностью абсорбировать из внешней среды энергии больше, чем это требуется только для личного и видового самосохранения, и выдавать эту энергию в виде целенаправленной работы по видоизменению окружающей их среды.

В контексте определение используется как предприимчивые, активные и рисковые люди, стремящиеся к выполнению поставленной задачи, преодолевающие страх смерти.

Часто под пассиона́рностьюпонимают наследуемую характеристику, определяющую способность индивида (и группы индивидов) к сверхусилиям, сверхнапряжению.

Сам Гумилев приводил примеры, но о природе и сущности пассионарности не говорил. Л. Н. Гумилев лишь указал, что пассионарность индивида по сути является психологической переменной и зависит, вероятно, от мутаций, вызываемых космическим излучением.

Возникшая вслед за развитием "героической" "теория черт" пыталась дать ответ на вопрос, какими же чертами должен обладать лидер как особый тип деятельности.

Сторонники этой теории (Л.Л. Бернард, В.В. Бинхам, О. Тэд, С.Е. Килбоурн и др.) считали, что лидером человека делают определенные психологические качества и свойства ("черты").

Лидер рассматривался через призму ряда факторов.

1. "способности" - умственные, вербальные т.д.

2. "достижения" - образование и спорт.

3. "ответственность" - зависимость, инициатива, упорство, желание и т. д.

4. "участие" - активность, кооперация и т.д.

5. "статус" - социально-экономическое положение, популярность.

6. "ситуативные черты" личности.

Отметим основные качества, необходимые лидеру в рамках этого подхода:

1) сильное стремление к ответственности и завершению дела;

2) энергия и упорство в достижении цели; рискованность и оригинальность в решении проблем;

3) инициативность;

4) самоуверенность;

5) способность влиять на поведение окружающих, структурировать социальные взаимоотношения;

6) желание принять "на себя" все последствия действий и решений;

7) способность противостоять фрустрации и распаду группы.

Любопытно, что комплексное исследование лидерского поведения, предпринятое в прикладных целях в Госдепартаменте США в 1979г. показало, что наиболее важные черты современного политического лидера - это неформальные организаторские навыки, избегание бюрократических подходов, терпимость к фрустрации, прямота суждений, способность выслушать чужое мнение, энергичность, ресурс роста и юмор. Забавно, что интеллектуальные способности не считаются решающими для лидера.