26. Раскройте содержание принципа гендерного равноправия и его реализация в сфере социально-трудовых отношений.

Гендерное равноправие - концепция, подразумевающая собой достижение равенства в правах между мужчинами и женщинами в семейных и других правовых отношениях. По мнению некоторых исследователей, равенство полов является следующей ступенью социо-половых отношений после патриархальной системы. Равенство полов, как принцип, состоит в том, чтобы изучить и устранить все социальные барьеры, мешающие человеку проявиться как личности, а также создать равные социальные возможности для реализации личности мужчин и женщин во всех сферах жизнедеятельности в зависимости от предпочтений автономной личности.

27. Перечислите и охарактеризуйте основные трудовые права работающих женщин в соответствии с законодательством рф.

За женщинами закреплены права:

• Перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в случае беременности или воспитания ребенка до 14 лет. При этом ежегодный отпуск не станет короче, а трудовой стаж будет исчисляться, как

• прежде. Ст.93 ТК РФ.

• Взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, по его окончании, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом стаж работы в данной организации не имеет значения. Ст.260 ТК РФ.

• Выйти на работу после рождения ребенка (на неполный рабочий день или на дому) или взять отпуск по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится три года. В любом случае до полутора лет женщина получает социальное пособие. Ст. 256 ТК РФ.

• Временно перейти на другую должность, где работа более спокойная (на неполный рабочий день или на дому), до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, без потери в заработке. Ст.254 ТК РФ.

• Раз в год взять отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты одинокой матери с ребенком до 14 лет или имеющей в браке двоих детей до 14 лет.

• Ст.263 ТК РФ.

Работодатель не вправе:

• Отказать беременной женщине или матери с ребенком до трех лет в приеме на работу.

• Отказ, мотивированный беременностью кандидатки или наличием у нее маленьких детей, может быть обжалован в суде и грозит уголовной ответственностью — штрафом или общественными работами. Ст.64 ТК РФ, ст.145 УК РФ.

• Уволить с работы беременную, женщину с детьми до трех лет, одинокую мать с детьми до 14 лет. Такое возможно только в случае ликвидации предприятия. Ст.261 ТК РФ.

• Направлять беременных женщин в командировки, привлекать их к сверхурочной работе, заставлять трудиться в ночное время, в выходные и праздничные дни.

• Женщины, имеющие детей до трех лет, и матери-одиночки с детьми до пяти лет могут привлекаться к подобного вида работам только с их согласия. Ст.96, 99, ст.259 ТК РФ.

• Отказать работающей женщине с ребенком до полутора лет в дополнительных перерывах для кормления малыша через каждые три часа. Такие перерывы должны длиться не менее 30 минут, если ребенок один, и не менее часа, если их двое или больше. Можно также объединить все перерывы в один и перенести их на начало или конец рабочего дня. Ст.258 ТК РФ.