23. Оцените эффективность федеральных и региональных программ трудоустройства молодежи.

В Новороссийском центре занятости населения разработана новая программа "Первое рабочее место". Цель ее реализации - предоставить выпускникам средних специальных учебных заведений рабочие места на предприятиях, организациях и учреждениях города.  Как сообщила директор Новороссийского центра занятости Валентина Иванчукова, на сегодняшний день с помощью новой программы удалось устроить на работу почти два десятка выпускников профтехучилищ и средних специальных учебных заведений. В числе желающих трудоустроиться с помощью службы занятости много выпускников ВУЗов, но претендовать на участие в программе они не могут, так как она рассчитана тех, кто , закончил ПТУ и средние специальные учебные заведения. Выпускникам высших учебных заведений помощь в трудоустройстве оказывается на общих основаниях. У работодателей наибольшим спросом пользуются специалисты строительных профессий, имеются вакансии медсестер, педагогов, бухгалтеров, поваров. Отсутствие опыта работы часто становится причиной отказа молодым специалистам в их трудоустройстве. Заключив договор с центром занятости в рамках программы "первое рабочее место" работодатели пошли на риск, но пока в адрес принятых на работу молодых специалистов претензий нет, что дает надежду на успешную реализацию программы, главная задача которой - трудоустройство молодых людей.

24. Проанализируйте советский опыт распределения выпускников вуЗов и возможность

Применения данного способа трудоустройства молодежи в современной России

Обращаясь к опыту советской системы, сторонники нововведения отмечают, что хорошо и работодателю, получающему нужного специалиста, и самому работнику, так как ему гарантировано трудоустройство. Проработав положенные два-три года, он получает право дальнейшего выбора и столь необходимый опыт. То есть плюс системы обязательного распределения — это определенная уверенность выпускника в завтрашнем дне. Но есть и минус — обязательная отработка ограничивает свободу выбора выпускников, свободу их перемещения.

К минусам противники данной инициативы относят и то, что сегодня невозможно вернуться к практике распределения в том виде, в котором она существовала в советское время. Сколько через пять лет стране понадобится конкретных специалистов с точностью до единицы в условиях рыночной экономики подсчитать невозможно.

Среди наиболее оптимальных вариантов предлагается система трехстороннего договора «вуз — предприятие — студент», в котором будут прописаны определенные обязательства каждой стороны.

25. Обозначьте причины разделения труда по гендерному принципу в прошлом и настоящем.

Сегодня в российской сфере занятости господствуют устойчивые стереотипные представления о женщинах и мужчинах как о работниках. Согласно этим стереотипам, мужчины на работе

лучше умеют руководить, более выносливы, имеют более высокую производительность труда, больше думают о работе и больше преданы ей, более изобретательны и технически подкованы, правда при этом больше склонны к алкоголизму и прогулам. Для женщин характерна аккуратность, более высокие исполнительность, ответственность и дисциплинированность. Но

при этом они больше думают о доме, чем о работе, реже соглашаются на неудобный режим труда. И, что самое главное, молодые женщины ненадежны и неудобны как работники, поскольку

в любой момент могут уйти в декретный отпуск, взять отпуск по уходу за ребенком или больничный лист по уходу за больным ребенком.

Подобное стереотипное восприятие всех мужчин и женщин является базой для неравного отношения работодателей к мужчинам и женщинам и, следовательно, основой для формирования

дискриминации в сфере труда. Ситуация осложняется еще и тем, что и работодатели, и работники часто придерживаются таких стереотипов, которые не просто не противоречат, но во многом

«дополняют» друг друга.

Так, работодатели воспринимают женщин как менее полезную рабочую силу, ведь женщинам приходится сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, поэтому от них в

меньшей степени можно ожидать профессионального рвения и стремлений к карьерному росту. В свою очередь, женщины, зная, что к ним относятся как к менее предпочтительным работникам, даже не пытаются конкурировать с мужчинами. Для своей занятости они выбирают такие профессии и виды деятельности, которые не только требуют от них меньших трудовых усилий, но и позволяют более комфортно сочетать домашние дела с профессиональной занятостью.