Условия, которые не могут быть включены в брачный договор

   Пункт 3 ст. 42 СК РФ предусматривает ограничения свободы брачного договора, направленные на защиту прав и интересов супругов и других членов семьи. Согласно содержанию указанной нормы брачный договор не может;

  - ограничивать правоспособность или дееспособность супругов и их право на обращение в суд за защитой своих прав;

  - регулировать личные неимущественные отношения супругов;

  - регулировать права и обязанности супругов в отношении детей;

  - содержать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение алиментов;

  - содержать условия, ставящие одного из супругов в крайне неблагоприятное положение;

  - содержать условия, противоречащие основным началам семейного законодательства.

ВОПРОС № 3.3. Основы трудового права.

Понятие и предмет трудового права.

Трудовое право - это отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда на предприятиях. Предмет трудового права - это трудовые отношения между работниками и работодателем, регулируемые трудовым законодательством.

Предмет трудового права.

1. Отношения по содействию занятости и трудоустройству.

2. Отношения, возникающие между работниками и работодателем при заключении трудового договора.

3. Организация труда и управление трудом на предприятии, участие работников в управлении организацией.

4. Социальное партнерство, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

5. Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников.

6. Соблюдение трудового законодательства и охрана труда.

7. Режим   труда и отдыха, трудовая дисциплина.

8. Оплата труда и компенсационные выплаты.

9. Материальная ответственность сторон трудовых отношений.

10.  Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Трудовое правоотношение.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Заключение трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Содержание трудового договора (ТК РФ, ст. 57).

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы;

-наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанных в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя;

- характеристики условий его труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обручения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срок трудового договора (ТК РФ, ст. 58).

Трудовые договоры могут заключаться:

1)  на неопределенный срок;

2)   на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Порядок заключения трудового договора:

1) Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с 16 лет. Подростки 14-15 лет могут быть приняты на работу только в свободное от учебы время и с согласия родителей.

2)   При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю следующие документы; паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет (для мужчин до 27 лет), диплом и свидетельства об окончании различных курсов, подтверждающие профессиональную квалификацию работника.

3)   Трудовой договор составляется в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается сторонами. Работодатель издает приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку.

4)  При приеме на работу работник должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, местом работы, рабочим временем и правилами техники безопасности.

5)  Лица до 18 лет или устраивающиеся на работу в детские учреждения, больницы, предприятия общественного питания и др. подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию.

6)  Испытательный срок при приеме на работу.

Работодатель вправе установить для работника испытательный срок. Он не может превышать 3-х месяцев (6-ти месяцев для руководящих работников). В срок испытания не засчитываются периоды болезни. Срок испытания обязательно оговаривается в трудовом договоре.

Целью испытания является, проверка пригодности принятого работника для данной работы, должности.

Испытательный срок не может применяется для несовершеннолетних работников, беременных женщин, лиц впервые поступающих на работу по специальности после окончания учебного заведения, а также лиц, поступивших на работу по конкурсу. (ТК РФ, ст. 70, 71).

Трудовая книжка (ТК РФ, ст. 66).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1)  соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2)   истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)   расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4)  расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5)   перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6)  отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7)  отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8)   отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9)  отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10)  обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11)   нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1)   ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2)   сокращения численности или штата работников организации;

3)   несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4)  смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5)  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6)  однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а)  прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б)  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в)  разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г)  совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д)  нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7)  совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8)  совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9)   принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11)  представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12)   прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13)   предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14)  в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

1.Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,

применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

2.  Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в данной организации, а также ответственность за их нарушение (дисциплинарная ответственность - см. ТК РФ, ст. 189).

Дисциплина труда предполагает строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка не только работниками, но и работодателем.

Обеспечение трудовой дисциплины достигается методами сознательного убеждения, поощрения за добросовестный труд, а так же применения мер дисциплинарной ответственности.

3.  Меры поощрения работников за добросовестный труд:

1) объявление благодарности;

2)  выдача премии;

3) награждение почетной грамотой или ценным подарком;

4)  звание лучшего в профессии;

5) представление    к государственной награде или званию (например, заслуженный артист России);

4.Если  работник совершил дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить к нему следующие виды дисциплинарных взысканий:

1)  замечание;

2)  выговор;

3)  увольнение   по основаниям 81 статьи ТК РФ.

ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. М., 2013.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации в 4-х частях. М., 2013.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ. М., 2013.

4. Семейный кодекс Российской Федерации. М.,2013.

5. Федеральный закон «О нотариате» №166-ФЗ от 11.02.1993 (с изменениями).

6. Федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» 31.05.2002. №63-ФЗ.

7. Основы государства и права. Учебное пособие под редакцией профессора

А.В. Малько. М., КНОРУС, 2012.

8. Румынина В.В. Основы права. М., «Академия», 2009.

9. Основы права. Учебник под редакцией З.Г. Крыловой. М., 2007.

10. Основы правовых знаний. Учебник под редакцией В.И. Шкатуллы.

М., 2007.

11. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Правоведение. М., 2005.

12. Гомола А.И. Гражданское право. Учебник. М., Академия, 2008.

13. Гомола А.И. Семейное право. М., 2010.

14. Кравцова Л.Н. Семейное право. Ростов-На-Дону, 2008.

15. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Ростов-на

Дону, 2011.

16. Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник. М., Академия, 2007.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. С.А. Степанова. М.: «Проспект», «Институт частного права», 2012.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. О.В. Смирнова и др. – 7-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2010.

3. Гражданское право. Учебник в 3-х томах/под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2012.

4. Гуев А.Н. Гражданское право. Учебник. М.: Инфра-М, 2009.

5. Семейное право. Учебник под редакцией П.В. Крашенинникова. М., Статут, 2008.

6. Семейное право. Учебник под редакцией Е.А. Чефрановой. М., Юрайт, 2013.

7. Трудовое право России. Учебник/ под ред. проф. А.М. Куренного. М.: Юристъ. 2012.

8. Трудовое право. Учебник/ под редакцией О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2011.

9. Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей М., 2009.

10. Басаков М.И. Трудовое право: 100 экзаменационных ответов. М., 2009.

ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ

1.Http:// www.consultant.ru – правовая библиотека. Кодексы и законы. Документы. Комментарии.

2.Http:// www.garant.ru – информационно-правовой портал. Законодательство с комментариями: законы, кодексы, указы, постановления, приказы.

7