- •Анализ соотношения прибыли, затрат и объём продаж: критическая точка.
- •Собственный и чистый оборотный капитал: понятие, порядок определения, критерии.
- •Абсолютные показатели финансовой устойчивости
- •Относительные показатели финансовой устойчивости
- •Понятие деловой активности: подходы к её оценке, методика анализа
- •Показатели оборачиваемости активов: понятие, методы анализа.
- •Анализ договорных обязательств и их выполнения
- •Анализ внеоборотных активов (по формам бухгалтерской отчетности)
- •Анализ фонда заработной платы
- •Факторный анализ средней зарплаты
- •Анализ собственного капитала
- •Анализ технического состояния, динамики и структуры основных средств предприятия.
- •Анализ формирования прибыли
- •Факторный анализ рентабельности активов (формула Дюпона)
- •Факторный анализ прибыли
- •Анализ затрат на производство и реализацию продукции
- •Понятие платежеспособности предприятия. Признаки платёжеспособности
- •Анализ движения денежных средств
- •Анализ доходов и расходов организации
- •Анализ баланса рабочего времени
- •Оценка динамики производства и выпуска продукции
- •Экспресс-анализ финансового состояния предприятия
- •2. Коэффициент автономии (коэффициент финансовой независимости)
- •Анализ дебиторской и кредиторской задолженности
- •Анализ ликвидности баланса на основе финансовых коэффициентов
- •Показатели рентабельности работы организации и их анализ
- •Анализ оборотных активов
- •Матричный метод анализа
- •Методы рейтинговой оценки финансового состояния предприятия
- •Резервы роста выпуска продукции за счёт улучшения использования ресурсов
-
Анализ баланса рабочего времени
Баланс рабочего времени на предприятии — это система показателей, отражающая использование рабочего времени за определенный календарный период (как правило 1 год).
Баланс рабочего времени может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по цеху, участку или даже группе рабочих, но, как правило, на промышленных предприятиях баланс рабочего времени рассчитывается на одного среднесписочного рабочего.
Основная цель составления баланса рабочего времени — это повышение эффективности использования фонда рабочего времени. Также данную систему показателей используют для определения плановой численности рабочих.
Баланс рабочего времени на предприятии составляется в три этапа:
Расчет числа рабочих дней. От общего календарного фонда времени вычитаются нерабочие (праздничные, выходные) дни, неявки на работу (по уважительным причинам) и целодневные простои;
Определение продолжительности рабочего дня. От номинальной продолжительности рабочего дня вычитаются потери времени, связанные с сокращением длительности рабочего дня;
Расчет полезного (эффективного) фонда времени одного рабочего.
Пример составления баланса рабочего времени приведен в следующей таблице:
БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
|
№ п/п |
Показатели |
Количество |
||||||||||||||||||||||||
|
1 |
Календарный фонд времени, дни |
365,00 |
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
3 |
Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд) (стр.1 - стр.2) |
248,00 |
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
5 |
Целодневные простои |
0,00 |
||||||||||||||||||||||||
|
6 |
Число рабочих дней в году (стр.3 - стр.4 - стр. 5) |
203,00 |
||||||||||||||||||||||||
|
7 |
Средняя продолжительность рабочего дня (номинальная) (расчетно), часы |
8,00 |
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
9 |
Средняя продолжительность рабочего дня, часы (стр.7 - стр. 8 ) |
7,50 |
||||||||||||||||||||||||
|
10 |
Полезный (эффективный) фонд времени одного рабочего, часы (стр.6 х стр.9) |
1522,5 |