Системы оплаты труда

Под системой оплаты труда понимается выбор способа распределения средств, выделенных на вознаграждение работников. Известны различные системы оплаты труда, которые можно разделить на 2 разных группы:

1. Тарифные системы оплаты труда

2. Гибкие модели оплаты труда(бестарифные)

IТарифные системы оплаты труда

Известны давно, используется и сегодня, хорошо разработанная система, актуальна и для рыночной экономики. Тарифная система включает в себя:

1. Тарифная ставка - характеризует уровень оплаты труда. Исходной тарифной ставкой является ставка 1го разряда.

2. В каждой отрасли установлены свои тарифные ставки. Тарифная ставка – это совокупность тарифных коэффициентов.

3. Тарифный коэффициент – характеризует во сколько раз ставка конкретного разряда (класса) выше, чем исходная тарифная ставка, у каждой отрасли свои тарифные коэффициенты.

4. Тарифно-квалификационные справочники – это регламентирующий документ уровень теоретических знаний и практических навыков. В данном документе по каждой тарифной ставке должны быть установлены требования, которым должны удовлетворять работники для своей должности. Кроме того, в нем определены практические навыки, которые работник должен иметь. Указан стаж работы.

Достоинства тарифной системы: единый подход к оплате труда одинаковых профессий и должностей.

Недостатки: большинство тарифных систем – слабые стимулирующие модели..

IiГибкие модели оплаты труда

1. Контрактная система оплаты труда

2. Формирование средств на заработную плату по остаточному принципу и другие

Контрактная система оплаты труда

Позволяет получить эффект, если применяется ограниченно. Для единиц сотрудников.

Контрактная система должна быть использована если это:

1. пионерные работы

2. творческие процессы

3. непредсказуемые результаты работы

4. работы, сопряженные с опасностью для жизни

5. используются уникальные способности человека, его персональные особенности

Достоинство системы – высокая заинтересованность в лучших результатах. Уровень оплаты труда гораздо выше, чем у работников, не работающих на контрактной системе. Предусмотрены особые условия работы и отдыха и проживания не только для работников, но и для членов его семьи.

Недостаток – срок контракта ограничен.

Формирование средств на заработную плату по остаточному принципу

Заработанные доходы распределяются следующим образом

1. Покрыть все текущие расходы кроме ЗП и страховых взносов

2. Предусмотреть суммы для уплаты налогов

3. Выполнить накопления

4. Оставшиеся средства направляются на заработную плату и уплату страховых взносов.

Достоинства:

• является заинтересованность в экономии средств.

• Безубыточное производство.

Недостаток:

• Нестабильный уровень оплаты труда

Бестарифные модели оплаты труда

Вилки соотношений оплаты труда разного качества (ВСОТРК).

В хозяйствующем субъекте выделяются четыре квалификационные группы

1. рабочая

2. служащие

3. специалисты

4. руководители

Вилки соотношений оплате труда для каждой квалификационной группы исходя из финансового положения организации.

• Для рабочих вилка 1-3. Что означает – рабочий, внесший больший вклад получит в 3 раза выше оплату, чем рабочий с самой низкой величиной вклада.

• По второй модели видно, что рабочие с высокой квалификацией могут зарабатывать больше служащих.

Такие модели ставят в зависимость уровень оплаты труда не только от величины вклада, но и от средств, выделяемых наоплату труда.

- коэффициент, характеризующий уровень вклада итого работника – коэффициент компетентности). Определяется этот коэффициент с учетом таких факторов как образование, должность, возраст, стаж работы.

Есть различные подходы к расчету этого коэффициента. Организации, применяющие ВСОТРК изучают рекомендации по расчету и разрабатывают свою систему коэффициентов.

Работник понимает, что плохо работая, он может получить низкую оплату.

Достоинства: данная система предполагает жесткую тарификацию рабочих мест и гибкую заработную плату. Через нефиксированную величину заработной платы.

Недостаток – заработная плата может меняться в течение года и зависит от общей прибыли.