Экзаменационные вопросы «Институциональная экономика» 20011/2012

1. Понятие институтов. Роль институтов в функционировании экономики.

2. Институционализм и неоклассическая экономическая теория.

3. Старый и новый институционализм. Основные течения современного институционализма.

4. Правила и их виды.

5. Сущность, типы и функции институтов.

6. Привычки и рутины.

7. Полная и ограниченная рациональность.

8. Нормы и соглашения.

9. Концепции власти.

10. Сущность и типы трансакций

11. Трансакционные издержки и их классификация.

12. Права собственности и их сущность.

13. Формы собственности.

14. Теорема Коуза и ее значение.

15. Сущность и типы контрактов

16. Экономическая теория контрактов

17. Контракты и права собственности.

18. Общая характеристика институциональных моделей.

19. Модель человека в институциональной экономике.

20. Теория игр и ее применение в институциональной экономике.

21. Типы институциональных соглашений (рынок и организация).

22. Современная теория фирмы. Причины возникновения и оптимальный размер организации.

23. Классификация типов фирм.

24. Провалы рынка и провалы государства.

25. Теоретические модели государства.

26. Функции государства в экономике.

27. Институциональные подходы к государственному вмешательству.

28. Концепция институциональных изменений.

29. Институты как общественные блага.

30. Характеристика процесса развития институтов.

31. Институты и эффективность.

32. Институциональные основы командной экономики.

33. Институциональное проектирование

34. Институциональные ловушки.

Лекция 6 Теория организации

Вопросы:

1. Понятие организации

2. Граница между институтом и организацией

3. Факторы, определяющие оптимальный размер организации

4. Структура фирмы. Внутрифирменная структура

5. Сравнение различных типов фирм (предприятий)

6. Организационно-правовые формы предприятий

7. Гибридная форма институциональных соглашений

1. Понятие организации

В рамках контракта о найме возникает добровольное делегирование индивидом права контроля над своими действиями. Это требует корректировки норм конституции рынка. Во-первых, согласно - норме сложного утилитаризма ведет себя лишь одна из сторон контракта о найме — та, в пользу которой делегируется право контроля. Эта сторона сделки называется принципалом, или поручителем. Вторая сторона сделки - агент, или исполнитель, отказывается от права контроля над своими действиями за любое вознаграждение, превышающее некоторый уровень. Иначе говоря, он не максимизирует свою полезность, а ориентируется на достижение определенного ее уровня (норма ограниченного утилитаризма).

Поведение агента нарушает принципы целерационального действия, ведь он не свободен в выборе целей, заданных ему интересами принципала. Идеальный агент воспринимает интересы принципала как свои собственные.

С нормой доверия тоже связаны проблемы. Агент должен верить в корректность принимаемых принципалом в той или иной ситуации решений. Напомним, что агент делегирует принципалу право контроля над своими действиями в расчете на то, что его решения окажутся более эффективными при наступлении непредвиденных обстоятельств. Без доверия к принципалу на основе соответствующей репутации агент лишен всяких стимулов передавать ему право контроля. Кроме того, агент должен быть уверен, что принципал не распространит сферу контроля над действиями агента на отношения, выходящие за рамки, определенные контрактом. Обратное же неверно, так как принципалу даже следует относиться к агенту с известной долей недоверия, учитывая направленность действий последнего на максимизацию собственной полезности, а не полезности принципала.

Для реализации контракта о найме не требуется использования его сторонами нормы эмпатии. Принципалу достаточно знать минимальный уровень вознаграждения, на которое согласится агент, что достижимо и без его стремления поставить себя на место агента и взглянуть на складывающуюся каждый раз ситуацию с его позиции. В отличие от контракта о продаже, отвечающего критерию «симметричной устойчивости» , обе его стороны максимизируют с его помощью свою полезность, — контракт о найме не предполагает симметричной устойчивости. Во-первых, распределение выигрыша от реализации контракта о найме несимметрично. Во-вторых, даже компенсация, выплачиваемая агенту за делегирование им правомочий принципалу, касается только отношений «по вертикали», а не «по горизонтали». В случае распространения контракта о найме на нескольких агентов отношения между ними регулируются через обращение к принципалу и не ориентированы поэтому на достижение симметричной устойчивости. Наконец, в норме легализма нет необходимости, поскольку решение диспутов и конфликтов по поводу реализации контракта осуществляется отнюдь не через подчинение закону. Все вопросы, связанные с выполнением контракта о найме, решаются «внутренним» судьей, принципалом.

Описанная таким образом совокупность норм, регулирующих взаимодействие принципала и агента, напоминает конституцию командной экономики. Конституция командной экономики регулирует отношения в рамках особых структур, организаций, возникающих на основе контракта о найме. Под организацией здесь понимается единица координации, обладающая доступными определению границами и функционирующая для достижения цели или совокупности целей, разделяемых членами-участниками. Организациями являются фирмы (экономические единицы координации), профсоюзы, политические партии, университеты, неприбыльные организации и множество других «единиц координации». Из данного определения следуют три основные характеристики организации:

1. Совокупность участников;

2. Степень идентификации всех участников с целями организации, являющимися производными от интересов принципала;

3. Формальная структура властных отношений, степень сложности иерархии.

Организация - единица координации, построенная на основе властных отношений, т. е, делегирования одним из ее участников, агентом, права контроля над своими действиями другому ее участнику, принципалу.