Доля прироста за счет роста производительности труда
Доля
прироста за счет роста производительности
труда определяется по формуле
Доля прироста выручки за счет увеличения среднесписочной численности работников
Если доля прироста выручки за счет роста производительности труда выше чем доля прироста выручки за счет численности работников, то это означает что имеет место эффективный рост производительности труда.
Должно
быть:
индекс роста производительности труда
должен быть выше, чем индекс средней
заработной платы.
Рост производительности труда не всегдасвязан с реальной экономией численности работников. Однако имеет смысл при росте производительности труда говорить об условной экономии численности работников.
Условная экономия численности работников
|
1 период |
1 модель |
|
В |
=В |
|
Т |
<Т условное |
|
Пр.тр. |
>Пр.тр 0 (меньшая интенсивность) |
может быть отрицательной?
если бы в текущем периоде производительность труда не возросла, а осталась бы на уровне предыдущего периода, то для создания той же самой выручки потребовались бы дополнительные трудовые ресурсы. Но поскольку этого не произошло, значит, имеет место условная экономия численности работников.
Оплата труда: формы и системы. Сущность, виды и функции заработной платы
Заработная плата – это вознаграждение, которое получит работник за результаты своего труда. Или часть национального дохода, выданного работнику как вознаграждение за труд.
Номинальная заработная плата – это денежное вознаграждение за выполненный объем работы.
Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату.
! Темпы роста номинальной заработной платы и реальной в начале переходного периода и сегодня не совпадают. Хотя и тогда и сейчас наблюдается тенденция к росту номинальной заработной платы. Реальная заработная плата сокращается.
Заработная плата имеет 2 функции:
Воспроизводственная функция – это функция восстановления потраченных сил, обеспечение работоспособности в дальнейшем
Стимулирующая функция – обеспечивает заинтересованность работника в более высоких результатах труда.
Если уровень оплаты труда близок к прожиточному минимуму, то в большей степени действует воспроизводственная функция. Чем более высокая оплата труда и ближе к прожиточный минимум, тем в большей степени проявляется стимулирующая функция. Однако следует понять, что стимулирующая функция ограничена физическими возможностями человека.
Всегда существует разрыв между моментом приложения трудовых усилий и моментом получения вознаграждения. И в рыночных условиях, чем меньше этот разрыв, тем меньше обесценивание заработка. Трудовым законодательством предусмотрено выплата заработной платы в два этапа: авансовые платежи и окончательный расчет.
Формы оплаты труда
Натуральная
денежная
Такие формы оплаты труда были использованы на ранних стадиях общественного производства. Они и сегодня имеют место при сложном финансовом положении.
Сдельная оплата труда. Сдельная заработная плата зависит от объема созданной продукции или предоставленных услуг. Рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество созданной продукции. Сдельная расценка характеризует уровень оплаты труда за единицу созданной продукции. Разновидности сдельной оплаты:
Простая сдельная – единая сдельная расценка, независимо от того, выпущена продукция по плану или сверх плана.
Прогрессивная сдельная – для продукции, созданной по плану одна сдельная расценка, а для продукции сверх плана более высокая сдельная расценка.
Сдельная премиальная
Сдельная аккордная – в течение выполнения договорных отношений выплачиваются авансовые платежи. Окончательный расчет после подписания акта-приемки.
Самая высокая заинтересованность людей при аккордной и прогрессивной.
Повременная оплата труда. Уровень оплаты труда зависит от отработочного времени. Рассчитывается путем умножения тарифной ставки соответствующего разряда на отработанное время.Тарифная ставкахарактеризует уровень оплаты труда работника определенной профессии, должности и разряда. Разновидности повременной оплаты:
Простая (прямая) – оплата только отработанного времени
Повременно-премиальная
Вопросы оплаты труда регламентированы положением об оплате труда и премирования. Каждый хозяйствующий субъект имеет право самостоятельно решать и вопросы премирования, и вопросы самой оплаты труда. При этом должны быть выполнены положения трудового законодательства и нормативные акты в области оплаты труда. Организация выбирает самостоятельно формы и системы оплаты труда. Наиболее прогрессивной формой является сдельная оплата. Однако в силу особенностей технологических процессов её не всегда можно применить.