Пути снижения затрат и себестоимости

1. Совершенствование закупок, сырья, материалов и других производственных компонентов (Логистики закупок)

2. Совершенствование технологических процессов. Более эффективное использование материальных ресурсов, оборудования, процедур и др.

3. Совершенствование процессов сбыта продукции (логистика сбыта).

4. Более эффективное использование трудовых ресурсов, основных средств.

5. Рост производительности труда.

6. увеличение объема выпуска продукции, предоставление услуг на тех же производственных площадях и на том же объеме оборудования, что позволит снизить постоянные затраты на единицу продукции (эффект больших чисел).

7. Активизация спроса на продукцию

8. Совершенствование процессов формирования номенклатуры и ассортимента

9. Безотходное производство

4. Трудовые ресурсы и их использование

1. Состав трудовых ресурсов хозяйствующих субъектов и их классификация

2. Сущность показателя производительности труда, его расчет и измерители

3. Показатели эффективности роста производительности труда

4. Оплата труда: формы и системы.

5. Пути повышения производительности труда.

1. Состав трудовых ресурсов хозяйствующих субъектов и их классификация( изучить самостоятельно)

2. Сущность показателя производительности труда, его расчет и измерители

Ни один хозяйствующий субъект не может организовать производство без использования трудовых ресурсов. Для повышения эффективности хозяйствования так же важно лучше использовать трудовые ресурсы, как и производственные фонды. Задача повышения интенсивности труда является одной из первостепенных.

Одним из показателей, характеризующих трудовых ресурсов является показатель производительности труда.

Производительность труда можно характеризовать двумя понятиями:

1. Выработка работника – сколько продукции создается одним работником за определенный период времени. Между производительностью труда и выработкой прямо пропорциональная зависимость.

2. Трудоемкость единицы продукции – сколько времени тратит работник для создания единицы продукции или услуги. Между производительностью труда и трудоемкостью обратно пропорциональная зависимость.

В экономической практике рассчитывают

часовую производительность труда

Q– объем продукции, созданный работникамиза определенный период времени.

W– количество отработанных человеко-часов.

Дневная производительность труда

W– количество отработанных человеко-дней. Между производительностью труда часовой и дневной существует взаимосвязь.

,

t– количество рабочих часов в дне

Д – количество рабочих дней в году.

В целом по хозяйствующему субъекту производительность труда рассчитывается как .

Экономический смысл – сколько выручки приходится на одну среднесписочную единицу за определенный период времени.

Единицы измерения производительности труда

Шт/ед, руб/ед.

Производительность труда может быть выражена либо в натуральных единицах измерения объема продукции, приходящихся на одну среднесписочную единицу. Либо в денежном выражении объема продукции (выручки), приходящего на одну среднесписочную единицу.

3. Показатели эффективности роста производительности труда

Не весь рост производительности труда может быть эффективным.

Рост производительности труда

Под ростом производительности труда понимается сокращение доли живого труда и увеличение доли овеществленного труда при одновременном условии сокращения общих трудозатрат на создание единицы продукции.

На повышение производительности труда влияет множество факторов.

Следствием роста производительности труда является прирост выручки (объема продукции). Если прирост объема продукции осуществляется за счет повышения производительности труда, то считается приростом за счет интенсивного фактора.

Если прирост выручки достигается за счет увеличения численности сотрудников, то он рассматривается как прирост за счет экстенсивного фактора.

Показатели эффективности роста производительности труда:

1. прирос выручки за счет увеличения производительности трудаприрост выручки за счет увеличения среднесписочной численности работников

2. доля прироста выручки за счет роста производительности труда. Может быть отрицательным, если фактор снижался.

3. доля прироста выручки за счет увеличения среднесписочной численности работников

4. Условное сокращение численности работников за счет роста производительности труда

интенсивный Если меняется качественный параметр (производительность труда) а количественный параметр остается неизменным (среднесписочная численность работников), то он принимается на уровне данных последнего рассматриваемого периода

экстенсивный Если меняется количественный показатель, то качественный параметр остается неизменным и принимается равным значению в предыдущем периоде.

Сумма этих приростов даст общий прирост.