Годовой отчет 2012г

ПРОГРАММА

«ПОДДЕРЖИВАЮЩАЯ»

Программа по выплате негосударственной пенсии работникам пенсионного возраста, прекращающим трудовые отношения.

Задача: компенсация утраченной заработной платы в связи с уходом на пенсию и повышение материального уровня заслуженных пенсионеров и ветеранов.

Решение: выплата корпоративной (дополнительной) пенсии заслуженным работникам, прекращающим трудовые отношения.

ПРОГРАММА «ЭЛИТНАЯ ПЕНСИЯ»

Программы по выплате негосударственной пенсии заслуженным работникам руководящего состава.

Задача: компенсация утраченной заработной платы в связи с уходом на пенсию и повышение материального уровня заслуженных пенсионеров руководящего состава.

Решение: выплата корпоративной (дополнительной) пенсии заслуженным пенсионерам руководящего состава, возрождение системы персональных пенсий.

ПРОГРАММА

«ГУРУ»

Программа дополнительного стимулирования молодых специалистов – высококвалифицированных работников, топ-менеджмента предприятия.

Задача: закрепление и дополнительное материальное стимулирование топ-менеджмента предприятия.

Решение: формирование пенсионных накоплений на именных счетах топ-менеджеров при сохранении ими трудовых отношений с предприятием в течение оговоренного срока.

ПРОГРАММА «ПАРИТЕТНЫЙ ПЛАН»

Обеспечение достойного уровня пенсий работников при минимальных затратах.

Задача: закрепление профессиональных кадров на предприятии, привлечение молодых специалистов, повышение материального уровня работников после ухода на пенсию

Решение: программа, предусматривающая солидарное участие предприятия и работников

вформировании накоплений для выплаты негосударственной пенсии. В накопительный период происходит совместное (паритетное) перечисление пенсионных взносов предприятием и работниками на именные пенсионные счета, открытые

вФонде. После наступления пенсионных оснований за счет сумм, накопленных на именных счетах, происходит выплата негосударственных пенсий.

В развитых странах мира уровень жизни человека на пенсии напрямую зависит от него самого. Будущие пенсионеры заранее заботятся о своем благополучии в старости, эффективно используя в период трудовой деятельности различные финансовые инструменты, в том числе формируя накопления в негосударственных пенсионных фондах. И это позволяет каждому из них сохранить привычный уровень жизни на пенсии.

С развитием индустрии негосударственного пенсионного обеспечения в России у граждан также появилась возможность заблаговременно позаботиться о своем достойном будущем и самостоятельно влиять на размер своей будущей пенсии.

По закону за любого работника работодатель отчисляет в Пенсионный фонд России (ПФР) обязательные страховые взносы в размере 22% от суммы заработной платы. Из этих отчислений и формируется трудовая пенсия, причем 16% из них идут на страховую часть пенсии, ответственность за которую берет на себя государство. А 6% – на накопительную часть. Гражданин имеет право доверить управление этими средствами тому страховщику, которого сочтет наиболее эффективным, и выбрать, соответственно, НПФ, государственную управляющую компанию или частную УК.

Этот механизм называется обязательным

пенсионным страхованием.

НПФ электроэнергетики эффективно управляет накопительной частью трудовой пенсии граждан, реализуя два основных принципа: сохранность и доходность пенсионных средств граждан.

Как показывают данные официальных отчетов, негосударственные пенсионные фонды эффективнее работают с пенсионными накоплениями, чем государственная управляющая компания (ВЭБ). Результаты долгосрочного инвестирования пенсионных накоплений НПФ электроэнергетики в 2005–2012 годах превышают показатели государственной компании ВЭБ, управляющей пенсионными накоплениями ПФР, на 15%.

При переводе накопительной части пенсии в НПФ электроэнергетики застрахованные лица получают ряд существенных преимуществ:

Инвестиционный доход на среднеры-

ночном уровне, превосходящий инфляцию на период с момента начала инвестирования средств пенсионных накоплений.

Индивидуальный подход к каждому

клиенту. Фонд заключает договор с застрахованным лицом об обязательном пенсионном страховании, в котором закреплены гарантии исполнения Фондом своих обязательств.

Возможность назначать право-

преемника (наследника) – одного или нескольких – при заключении договора с возможностью назначить доли и в любое время изменить свое решение.

на официальном сайте Фонда, где можно контролировать состояние своего накопительного счета в режиме онлайн.

Ежегодное извещение о состоянии лич-

ного накопительного счета.

Консультационная поддержка по во-

просам формирования, начисления и выплат пенсий в любой точке России по бесплатному номеру Контакт-центра НПФ электроэнергетики.

ПРОГРАММА

ГОСУДАРСТВЕННОГО

СОФИНАНСИРОВАНИЯ

ПЕНСИИ

Пенсионная модель, действующая в России с 2002 года, основана на страховых принципах: размер пенсии напрямую зависит от размера пенсионных взносов, сформированных за всю трудовую деятельность на лицевом счете гражданина. Средства страховых взносов работодателя распределяются между двумя частями будущей пенсии работника: страховой и накопительной.

Увеличить накопительную часть своей будущей пенсии может каждый гражданин, делая взносы в добровольном порядке. Для этого нужно стать участником Программы государственного софинансирования пенсии.

Программа государственного софинансирования пенсии стартовала 1 октября 2008 года.

Ее принцип прост: часть взносов на накопительную часть трудовой пенсии платит сам гражданин, другую часть – государство. Кроме этого, работодатель может выступить третьей стороной софинансирования будущей пенсии работника.

Условия участия*

•Минимальные отчисления участника Программы – 2000 рублей в год, максимальный размер не ограничен.

•Максимальный размер софинансирования со стороны государства – 12 000 рублей в год.

•Государство софинансирует взносы в течение 10 лет с момента первой уплаты взносов участником.

•Вступить в Программу можно до 1 октября 2013 года.

Кто может стать участником:

Принять участие в Программе может любой гражданин Российской Федерации старше 14 лет, зарегистрированный в системе обязательного пенсионного страхования. В том числе те, кто по действующему закону не участвует в формировании накопительной части трудовой пенсии – граждане 1966 года рождения и старше, а также пенсионеры.

Для пенсионеров в Программе действуют особые условия участия. Если гражданин достиг общеустановленного пенсионного возраста (женщины от 55 лет, мужчины от 60 лет), но не обращался за пенсией, размер государственного софинансирования пенсии для него увеличивается в четыре раза, но не может составлять более 48 000 рублей в год.

Правопреемство

Средства, накопленные по Программе софинансирования, наследуются. В договоре с НПФ электроэнергетики каждый участник программы может указать одного или нескольких правопреемников.

Участие в Программе софинансирования – это инвестиции в свою безбедную старость со стопроцентным доходом. На сегодняшний день в Программу государственного софинансирования пенсии уже вступили более 11 млн работающих.

НПФ электроэнергетики активно работает с гражданами по Программе государственного софинансирования с момента старта Программы в 2008 году.

При инвестировании средств пенсионных накоплений и размещении средств пенсионных резервов НПФ электроэнергетики руководствуется действующим законодательством РФ, которым определен жесткий перечень инструментов и ограничений по их использованию.

В целях максимального снижения рисков и обеспечения сохранности средств в процессе инвестирования НПФ электроэнергетики предъявляет дополнительные требования к эмитентам, типам проводимых сделок, возможной структуре активов, долям типов активов и групп инструментов. Ежедневный контроль за соблюдением законодательства со стороны Фонда и управляющих компаний, а также контроль за соблюдением установленных Фондом дополнительных ограничений осуществляет специализированный депозитарий.

Стратегия получения стабильного дохода от размещения средств пенсионных резервов и инвестирования средств пенсионных накоплений

при минимальном рыночном риске лежит в основе инвестиционной политики НПФ электроэнергетики.

Для организации качественного инвестиционного процесса Фонд тщательно подбирает контр- агентов-участников. Управляющие компании, специализированный депозитарий и расчетный банк выбраны на основе открытых конкурсов, которые Фонд проводит с 2002 года. В НПФ электроэнергетики и его управляющих компаниях инвестиционной деятельностью занимаются только профессионалы с большим опытом работы на финансовом рынке.

Ультраконсервативная стратегия инвестирования, предполагающая значительное преобладание в портфеле инструментов с фиксированной доходностью (депозиты, корпоративные и муниципальные облигации) и воплощенная в 2012 году, принесла ожидаемые плоды. Невзирая на сложную ситуацию на российском фондовом рынке, удалось не только сохранить средства

будущих пенсионеров, но и продемонстрировать доходность выше инфляции.

Средства НПФ электроэнергетики инвестируются в акции и облигации самых надежных российских компаний. Результаты долгосрочного инвестирования пенсионных накоплений НПФ электроэнергетики в 2005 – 2012 годах превышают показатели государственной управляющей компании ВЭБ на 15%.

Компании, управлявшие пенсионными резервами и накоплениями в 2012 году:

«ТКБ БНП Париба Инвестмент Партнерс», УК «КапиталЪ», УК «БИНФИНАМ Групп», УК «Лидер», УК «Навигатор»

Компании, управлявшие пенсионными резервами в 2012 году:

УК «КапиталЪ», УК «Лидер», УК «Навигатор», УК «ОТКРЫТИЕ».