8. Основные признаки групповой общности.

Способность группы выступать как единое целое достигается благодаря тому, что  основные свойства социальной общности (целевая, духовно-культурная, солидарно-интеракционистская) в ней проявляются качественно более высокой интенсивностью и глубиной.

Основные признаки групповой общности

• Наличие (помимо совпадающих целей) единой общегрупповой цели. Примеров общегрупповых целей, ради реализации которых  мы поступаемся своими интересами, множество — например, ради благополучия, престижа своей семьи каждый из нас готов чем-то пожертвовать (покупка новой престижной мебели заставляет нас отказаться от реализации каких-то личных планов и т.д.). Наличие единой общегрупповой  цели и принятие ее участниками группы — важнейший признак  и условие функционирования групповой общности.

• Принятие  членами группы основных ценностей,  норм, разделяемых группой, формирование  общего сознания. Совпадение, схожесть  системы ценностей, норм поведения становится условием и в то  же время результатом устойчивости, прочности внутренних связей между  членами социальной группы. Человек не может ощущать себя частью группы, если придерживается иных принципов, разделяет иные нормы, ценности. Он должен  или подчиниться принятым в групповой общности нормам, представлениям, или выйти из группы, утратив соответствующие преимущества.

• Устойчивые взаимодействия могут возникнуть лишь на основе принятия всеми членами групповых норм поведения, системы ценностей. Но если нормы еще сохранились (как более инерционные явления), а взаимодействия уже рассыпаются, так как отсутствует хорошая организация, координация внутри группы, то рано или поздно рассыпаются и нормы.

Не случайно у высокоинтегрированных групп все три показателя, как правило, достаточно развиты. Отставание или опережение каких-либо параметров —  признаки позитивного или негативного  развития, становления или разрушения, процессов усиления, интеграции или дезинтеграции группы.

Все эти признаки групповой общности находятся в постоянном сопряжении. Если один из этих параметров менее выражен, рано или поздно он должен достигнуть степени развития параметров других признаков — в противном случае начнется распад группы.

8. Особенности группового поведения.

Группа - относительно обособленное объединение определенного количества людей (двое и более), взаимодействующих, взаимозависимых и взаимовлияющих друг на друга для достижения конкретных целей, выполняющих разные обязанности, координирующих совместную деятельность и рассматривающих себя как часть единого целого.

Эффективность деятельности организации определяется не только усилиями отдельных людей, а в большей степени результативностью их совместной деятельности. Человек выполняет свои трудовые обязанности во взаимодействии с другими, являясь членом группы, в рамках которой он работает. Решение проблем, стоящих перед группой, требует совместных усилий людей, обладающих различными знаниями, квалификацией, опытом, профессиональной подготовкой.

Однако для достижения эффективных результатов совместной деятельности необходимо правильно сформировать группу и научить всех ее членов навыкам совместной работы, а также умению объединять и концентрировать усилия на решении общих задач.

Участвуя в работе группы, человек может существенно изменить свое личностное поведение.

• Существует множество видов групп, и все они классифицируются по следующим признакам:

- по размеру: большие; малые.

К малым относят разнообразные социальные объединения людей с небольшим и конечным числом участников, которые в той или иной форме включены в существующую систему общественного производства и контроля.

К большим группам относят значительные по числу участников и изменяющиеся человеческие сообщества, члены которых не находятся в прямом контакте и вообще могут не знать о существовании друг друга. Членов большой группы объединяют те или иные признаки непсихологического свойства: проживание на одной территории, принадлежность к определенному социальному слою (экономическое положение), нахождение в определенном месте в определенный час и другое. 

- по сфере совместной деятельности: управленческие; производственные. - по уровню развития: высокоразвитые; слаборазвитые. - по реальности существования: реальные; условные. - по степени формализации (по принципу создания): формальные; неформальные.

Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.  Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом. \

Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще.  В-третьих, группа служит источником вознаграждения.  В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник. 

- по цели существования: целевые (проектные); функциональные; -по интересам; дружеские. - по периоду функционирования: постоянные; временные.

Поведение индивидов в значительной степени определяется целью и задачами, которые ставит перед собой организация, теми ограничениями, которые она накладывает на личность. Поведение рассматривается как функция природных свойств личности, обусловленная внешним окружением в результате социализации. Раскрываются особенности виртуального поведения.

То есть основная задача – добиться назначенной цели, прийти к ней.