2.2.4. Планирование фондов оплаты труда
В этом разделе плана рассчитываются плановые фонды заработной платы и среднемесячная заработная плата для каждой категории работающих в АТБ.
А. Планирование фондов заработной платы производственных и вспомогательных рабочих АТБ.
Например, если оплата труда производственных и вспомогательных рабочих производится по временной форме – то полный (квартальный) фонд заработной платы складывается:
,
где
- полный (квартальный) фонд заработной
платы;
– фонд премий по действующим системам
премирования;
- сумма доплат до часового фонда заработной
платы-доплаты за отклонение от нормальных
условий работы;
- сумма доплат до дневного фонда заработной
платы-доплаты за сокращенный рабочий
день и сверхурочные часы работы;
- сумма доплат до полного фонда заработной
платы-доплаты за целодневное
неиспользованное рабочее время.
Тарифный фонд заработной платы определяется:
,
где
- плановое количество производственных
рабочих на повременной оплате труда;
- полезный фонд рабочего времени одного
рабочего;
- часовая тарифная ставка рабочегоi-го
разряда.
Фонд премий определяется по действующим положениям о премировании за выполнение заданий и высокое качество работы в процентах от тарифного фонда заработной платы.
Сумма доплат
определяется в процентах от основного,
часового или дневного фонда в соответствии
с балансом рабочего времени рабочего
(используйте таблицу 2.3).
Б. Планирование фондов заработной платы инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу производится в соответствии со штатным расписанием в зависимости от занимаемой должности.
Фонд заработной платы этих категорий работников может быть определен по формуле:
,
где
- количество месяцев в году;
- количество работников данной должности;
- месячный должностной оклад.
В фонд оплаты труда входят так же различные доплаты. В виде премий из фонда заработной платы и прибыли или в виде страховых выплат. Работники страхуются в соответствующей компании. Эти взносы входят в состав себестоимости. Затем часть их выплачивается в виде страховых премий.
Среднемесячная зарплата определяется для каждой категории работающих отдельно и в целом по предприятию по формуле:
,
где
- фонд оплаты труда данной категории
работающих со всеми доплатами в плановом
периоде;
- фонд материального поощрения данной
категории (из прибыли);
- число месяцев в планируемом периоде;
- количество работников данной категории.
В курсовой работе фонд материального поощрения по каждой категории работников берется аналогично системе поощрения АТБ Курумоч, см. Приложение.
2.3 Построение производственной структуры атб
Состав цехов, участков, отделений и служб зависит от годового объема работ по ТО, численности производственных рабочих, количества и типов сложности обслуживания ЛА, действующей организационной структуры предприятия. Такими структурами обычно являются: линейная, функциональная, линейно-функциональная, матричная, штабная и др. В курсовой работе необходимо выбрать наиболее подходящую структуру предприятия, начертить принципиальную схему управления и взаимосвязи между подразделениями. В качестве справочного материала можно использовать штатное расписание АТБ Курумоч, приведенное в Приложении или сведения из учебников по организации и управлению производством.