- •Министерство образования и науки рф
- •Глава 1
- •§ 2. Акты, регулирующие деятельность пфрф.
- •§ 3. Организационная структура предприятия
- •§ 4. Организация психологической работы.
- •Глава 2.
- •Глава 3
- •§ 1. Организационная структура Пенсионного фонда Российской Федерации.
- •§3. Алгоритм действия социальных работников, ведущих прием граждан по социальным вопросам.
- •§ 5. Перечень этических норм, действующих в организации.
- •Глава 4.
- •Глава 5
- •§ 1.Психологические компоненты личности субъектов правоотношений по социальному обеспечению.
- •§ 2. Практическое применение психологических методов.
- •Глава 6.
- •Глава 7.
- •Глава 8.
Министерство образования и науки рф
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРИТЕТ имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
Ильчук Антон Алексеевич
ОТЧЕТ О ПРАКТИКЕ
студента 2 курса группы № 324
Института непрерывного образования,
отделения среднего профессионального образования очной формы обучения
по специальности 030912.51 «Право и организация социального обеспечения»
Руководитель практики
Гордиенко Мария Михайловна
Дата сдачи: __________________
Дата защиты: ________________
Оценка: _____________________
Москва
2014
Содержание
Введение……………………………………………………..…………….…….с 3
Глава 1. Ознакомление…………..………………………………………….…с 4-5
§ 1. Правила распорядка и техника безопасности…………………………….с 4
§ 2. НПА, регулирующие деятельность ПФР………………………………….с 4
§ 3. Организационная структура ПФР…………….……………………………с 5
§4.Психологическая работа ПФР………………………………………………с 5
Глава 2. Должностные инструкции сотрудников………...………….………….с 5
Глава 3.Составление схем ПФР………………………...………………..……..с 6-7
§ 2.Схема взаимодействия структурных подразделений…………….………..с 6
§ 3. Алгоритм действия соц. сотрудников…… …………………….…………с 6
§4.Схема взаимодействия организации с др. органами……………………с 6-7
§5.Перечень этических норм………….…….…………………………………..с 7
Глава 4.Психологический контакт…………………………………… ………….с 7
Глава 5. Психологические методы в практике………………...……………….с 7-8
§1.Психологические компоненты личности…………….………………………с 8
§2.Практическое применение методов…………………….…………………….с 8
Глава 7.Определение специфики вопросов…………………………………………с 8-9
Глава 8.Профессиограмма социального работника…………………….……………с 9
Заключение…………………………………………………………………………...с 10
Введение
Цели практики – получение первичных навыков работы в организации, которая обеспечивает социальное обеспечение граждан, которые нуждаются в поддержке , как моральной, так и материальной, со стороны государства.
Основной задачей является практическое применение знаний, полученных в процессе обучения и сам метод их применения в рабочей сфере организации. Так же значимой задачей является работа с локальными нормативно-правовыми актами и умение их толковать в соответствии с должностной инструкцией, умение работать в качестве полноценного элемента в системе пенсионного страхования. В процессе практики (лично у меня) необходимо осознать каким важным элементом является слаженная глобальная клиентская база пенсионного страхования, и умение работать с информационными технологиями.
Общие положения об организации- Пенсионный фонд является самостоятельным финансово-кредитным учреждением, подотчетным правительству РФ и осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством РФ. При этом страховые взносы в пенсионный фонд РФ не являются налоговыми платежами, поэтому размер взносов, плательщики, порядок оплаты, льготы и штрафные санкции устанавливаются специальным законодательством.
Организация: Пенсионный фонд российской федерации, Главное управление №5 по Северному административному округу города Москвы.
Адрес:141400, Московская область, г. Химки, ул. Панфилова, д.7
ФИО руководителя практики в организации: Галкина Галина Сергеевна