2.2 Анализ движения рабочих кадров

Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров – один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.

Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов:

1. Коэффициент общего оборота, рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников.

2. Коэффициент оборота рабочей силы по приему – отношение числа принятых к среднесписочной численности работников.

3. Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению – отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников.

4. Коэффициент необходимого оборота, равный отношению числа уволенных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к среднесписочной численности работников.

5. Коэффициент текучести – отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников. Данный анализ выполним в форме таблицы 4.

Коэффициент общего оборота рабочей силы увеличился на 1,98% по сравнению с плановым и на 0,36% по сравнению с предыдущим годом, на что следует обратить внимание, так как увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствием ухудшения условий труда.

Таблица 4 - Анализ движения рабочей силы

В отчетном году наблюдалось увеличение коэффициента необходимого оборота по сравнению с предыдущим годом. Хоть коэффициент текучести уменьшился на 2,1%, по сравнению с предыдущим годом, но такая тенденция образовалась из-за сокращения штата. В целях снижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на организацию труда в поликлиниках, на условия труда и оплаты работников.

2.3 Работа по профессиональной ориентации и консультации в муз «Кировской городской больнице №7»

КГБ №7 сотрудничает со многими учебными заведениями г. Кирова (школы г. Кирова, Кировский медицинский колледж, Кировская государственная медицинская академия) и Кировской области (Котельническое медицинское училище, дома-интернаты).

Профориентационной работой занимается профконсультант. В его обязанности входит:

1. Профессиональная консультация для работников организации;

2. Участие в найме и отборе персонала;

3. Организация (совместно с администрацией школ) работы по профориентации школьников;

4. Налаживание связей с медицинскими учебными заведениями;

5. Организация оборудования кабинета профориентации в организации;

6. Оказание помощи учебным заведениям по оборудованию тематических стендов профориентации;

7. Проведение в школах лекций, семинаров с приглашением медицинских работников.

С 2006г. было принято решение о проведении экскурсий на территории КГБ №7, и в ходе их выяснилось, что такая форма профориентационной работы важна и интересна для ребят. Поэтому посещения больницы были продолжены и проанализированы с позиции экскурсантов.

В течение 2006 – 2008гг. было проведено 47 экскурсий по структурным подразделениям КГБ №7, таких как:

1. Поликлиника №1

2. Поликлиника №2

3. Поликлиника №3

4. Детская поликлиника

5. Женская консультация

6. Терапевтическое отделение

7. Эндокринологическое отделение

8. Физиотерапевтическое отделение

Среди экскурсантов, а это 487 школьника и студента, систематически проводилось анкетирование с целью получения общей оценки итогов экскурсий и выявления наиболее интересных моментов.

В ходе анализа данных опроса стало очевидно, что экскурсанты остались довольны содержательностью экскурсий, т.е. вся полученная информация оказалась интересна, полезна и важна.

Рис. 5. Уровень удовлетворенности учащихся содержательностью экскурсий (в % от числа опрошенных)

Из данных диаграммы следует, что в 2006-2007г. содержание экскурсий было интереснее, чем в 2008г. Самые высокие показатели этой характеристики выявлены по итогам экскурсии в терапевтическое и эндокринологическое отделения больница. Это можно объяснить тем, что их посещали только студенты, а им, как будущим медицинским работникам, данная информация оказалась очень близка и полезна.

В качестве рекомендаций по улучшению организации экскурсий довольно часто учащиеся предлагают дарить сувениры на память.

В целом, по оценкам экскурсантов, посещение КГД №7 дает важную информацию, непосредственно связанную с областью их будущих профессиональных интересов.

Таким образом, из анализа итогов анкетирования учащихся можно сделать следующие выводы.

Во-первых, посещение учреждений полезно и информативно, оно дает возможность увидеть структуру больницы и виды деятельности на них. Респонденты достаточно высоко оценивают как содержание, так и уровень организации самих экскурсий.

Во-вторых, в результате экскурсий учащиеся, а также студенты, могут на практике получить конкретные знания о работе медицинских работников, что является очень важным, так как связано с их будущей профессией.

В-третьих, итоги опроса показали, что учащиеся проявляют большой интерес к экскурсиям, которые, по их мнению, необходимы в учебном процессе и помогают получить информацию о возможном месте работы.

Словом, очевидна потребность в продолжении опыта организации и проведения экскурсионных мероприятий в организациях г.Кирова в русле профориентационной работы с учащимися и студентами.