Негативные последствия деятельности картелей Картели оказали резко отрицательное воздействие на рыночную экономику. Более того все недостатки чистой монополии на практике известны человечеству в основном из опыта деятельности картелей. Худшие образцы завышения цен и занижения выпуска продукции дали именно картели. Кстати, Россия с таким страшным понятием, как «товарный голод», впервые столкнулась не во время войны, не при социализме, а перед Первой мировой войной в результате умышленного сдерживания объема производства синдикатами. Практиковали картели и сознательное ухудшение качества продукции. Международный электротехнический картель «Феб», например, в 1930-е годы рекомендовал ограничить срок службы электрических лампочек 1 тыс. ч, хотя уже существовала технология, позволявшая довести его до 3 тыс. Расчет был прост: чем быстрее перегорают лампы, тем больше новых нужно покупать для замены. Нередко картели тормозили технический прогресс: в целях экономии издержек новые изобретения «клались под сукно» до тех пор, пока не износятся машины, выпускающие товары по старой технологии. Особенно сильное негативное воздействие на экономику картели оказали в период тяжелых кризисов перепроизводства  в 1930-е годы. Хотя товары в это время не находили сбыта, картели не снижали на них цены, предпочитая уменьшать объемы производства и увольнять рабочих. Для каждого картеля в отдельности это была вполне рациональная тактика: лучше продать один товар по полной цене, чем два по половинной. Ведь при равной выручке переменные издержки в первом случае окажутся вдвое ниже, а значит, есть шанс, несмотря на кризис, сохранить прибыли. Все же хозяйство в целом расплачивалось за это углублением кризиса: падение производства и безработица в годы Великой депрессии (19291933) достигали самых высоких значений за всю историю капитализма. Сравнивая угнетенную рыночную экономику тех лет с динамично развивавшимся СССР эпохи первых пятилеток, многие крупные немарксистские экономисты той эпохи (включая великого Дж. М. Кейнса) высказывали опасение, что капитализм сходит с исторической сцены. Запрет картелей Урок не прошел даром: в большинстве стран картели тогда же или чуть позже были законодательно запрещены. Не разрешено создание картелей и по современному российскому законодательству. В настоящее время картели существуют (и преследуются властями всех стран) как тайные сговоры. Легально они допускаются лишь в некоторых особых сферах экономики (например, в старых, умирающих отраслях или в экспортной деятельности) и только под контролем государства.

48. Сравните преимущества и недостатки основных форм з/пл и систем оплаты труда.

Формы заработной платы Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. Повременная заработная плата  это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц). Сдельная заработная плата  это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции. Что касается качества труда (и соответственно  выпущенной продукции), то, разумеется, оно должно учитываться при обеих формах его оплаты. Целью же использования любой формы всегда было и остается достижение максимальной отдачи (производительности) трудового фактора. В настоящее время более широкое распространение имеют повременная заработная плата и ее разновидности. Главными причинами такого превращения являются:

1) качественно новый уровень трудовых процессов в сфере материального производства, складывающийся на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим);

2) форсированное и опережающее развитие сферы нематериальных услуг, в рамках которой, по существу, единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность.

Таблица 1. Сравнительные характеристики сдельной и повременной систем оплаты труда

Системы заработной платы.Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.Главная задача любой системы заработной платызаинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде.Системы зарплаты, часто используемые в странах с рыночной экономикой, -две основные модели: однофакторную и многофакторную.

Однофакторные системы оплаты труда.

Однофакторные системы (ОС) заработной платы характеризуются тем, что уровень оплаты труда ставится здесь в прямую или косвенную зависимость от какого-то одного фактора (обычно от выработки продукции в единицу времени). Большая часть ОС основана на сдельной форме заработной платы, но в ряде случаев подключаются и элементы повременной оплаты. Они применяются на предприятиях с высоким удельным весом квалифицированного ручного труда или там, где преобладают машинные операции индивидуального характера. ОС заработной платы создаются с учетом ускоряющегося технического прогресса, сфера их применения сокращается.

Недостатки:

Правила оплаты могут быть достаточно сложными: содержать фиксированную, не зависящую от величины выручки, предполагать премирование за быстрый рост продаж, использовать разные коэффициенты при продажах старым и новым клиентам

Сложность выявления основополагающего фактора.

Многофакторные и всефакторные системы оплаты труда. (МФС и ВФС).

МФС стали прямым следствием НТП, роста квалификации работающих и творческого характера труда. В них размер оплаты зависит не только от выработки, но и от многочисленных других количественных и качественных показателей, связанных с условиями труда, экономией материалов, оценкой степени сложности выполняемых работ, рациональным использованием рабочего времени, ответственностью работников фирмы и т.д. Используются специальные методы балльной оценки, а различные виды работ группируются по разрядам заработной платы в зависимости от их количественной оценки в баллах, что позволяет устанавливать соответствующую дифференциацию в оплате труда.

Преимущества:

Учет наиболее значимых, основных по оценке Мировой Организации Труда, факторов;

Более справедливая, обоснованная, последовательная оценка подчиненных;

Аргументация при изменении оплаты труда.

Есть возможность конкретизировать требования, предъявляемые фирмой к отдельным категориям сотрудников

В последние десятилетия 20 века получила распространение всефакторная система (ВФС) заработной платы, где размер оплаты труда зависит уже не от нескольких показателей, характеризующих различные стороны деятельности фирмы, а от одного синтетического фактора (синтетического норматива). В качестве такого показателя используется, например, отношение общего объема выпущенной продукции в денежном выражении к совокупным издержкам производства (отношение «выпуск - затраты»).

Преимущества:

Позволяет добиваться роста общей эффективности производства и усиливать экономическую заинтересованность всех работающих в повышении рентабельности фирмы или ее подразделения.