- •1. Бюджетирование капитала фирмой
- •2. В чем заключается противоречивость результатов воздействия профсоюзов на увеличение заработной платы? Дайте графическую иллюстрацию своего ответа.
- •3. В чем состоят преимущества, и каковы недостатки метода ценового регулирования естественных монополий, ориентированного на предельные издержки? Объясните и покажите на графике.
- •5. Ваша фирма торгует подержанными автомобилями. Какие методы снижения риска / снижения информационной асимметрии для покупателя можно использовать?
- •6. Классификация трансакционных издержек.
- •7. Вторичные критерии оценки проекта (внутренняя норма рентабельности - irr, срок окупаемости – pp).
- •8. Вы собираетесь вложить деньги в проекты молодых изобретателей. Можете ли вы применить методы снижения риска и методы управления риском? Если «да», то какие именно?
- •9. Выбор уровня риска фирмой (отказ от рисков, самострахование, распределение рисков, объединение рисков)
- •10. Дайте сравнительный анализ основных источников финансирования инвестиций для бизнеса.
- •11. Двухступенчатый тариф. Институциональное регулирование естественных монополий (торги за франшизу и др.).
- •12. Дифференцированная земельная рента и ее виды.
- •13. Какие показатели применяются для оценки рыночной власти фирмы? Назовите и охарактеризуйте их. Существуют ли проблемы подсчета этих показателей на практике?
- •14. Каково поведение фирм в условиях нескоординированной олигополии. Объясните, использую графическую иллюстрацию.
- •16. Методы снижения риска
- •17.Может ли фирме не хватить денег на реализацию сверхвыгодного проекта? о соотношения каких показателей это зависит?
- •18.Монополия ex ante и ex post. Монополистические преимущества как стимул (краткосрочная, в т.Ч. Патентная монополия).
- •20. На рынок, где работает ваша фирма, вышли китайские конкуренты. Опишите сложившуюся ситуацию, дайте графическую интерпретацию, предложите возможный выход.
- •21. Невозобновляемые природные ресурсы. Равновесие на рынке невозобновляемых ресурсов.
- •22. Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? Следует ли развивать его в России?
- •25. Объективные и субъективные причины трудностей в российском аграрном секторе.
- •26. Основные черты рынка монополии, х-неэффективность
- •27. Особенности инвестирования в человеческий капитал. Специфический и общий тренинг.
- •28. Перечислите и охарактеризуйте основные черты рынка монополистической конкуренции
- •29. Планируя открыть свой бизнес, на какие факторы вы будете ориентироваться при выборе организационно-правовой формы? Влияет ли на ваше решение выбранная отрасль? Если да, то почему?
- •30. Поведение фирмы в условиях дуополии. Модель Курно.
- •31. Поведение фирмы-монополиста в краткосрочный и долгосрочный период.
- •1.Фирмы существуют в экономике, потому что:
- •2.Влияние издержек на оптимальный размер фирмы.
- •33. Почему инвестирование невозможно без использования процедуры дисконтирования? Назовите критерии экономической обоснованности инвестиционного проекта.
- •34. Почему информацию называют специфическим ресурсом? Что общего между информацией и классическими факторами производства.
- •36. Представьте сравнительный анализ фирмы, работающей в условиях совершенной и несовершенной конкуренции с обязательной графической иллюстрацией.
- •Совершенная конкуренция:
- •Несовершенная конкуренция:
- •37. Преимущества и недостатки функционирования крупного бизнеса в рыночной экономике. Значение крупного бизнеса для развития отечественной экономики.
- •38.При каких условиях ставка заработной платы на рынке труда, отличающемся от конкурентного, может оказаться равной конкурентной? Рассмотрите варианты с участием государства и без него.
- •39. Равновесие на рынке земли. Чему равна цена земли?
- •40. Равновесие фирмы монополистического конкурента в долгосрочном периоде (статический и динамический аспекты).
- •41. Реклама, ее функции, принципы и экономическое значение. Реклама в России
- •42. Рутины, их основные типы и черты
- •43. Рынок труда в условиях взаимной монополии.
- •44. Рынок ценных бумаг и его экономические функции. Ценные бумаги и их виды
- •45. Сделайте сравнительный анализ объемов выпуска и цен для фирмы, работающей в условиях совершенной конкуренции и монополии.
- •46. Следует ли России проводить политику консервации ресурсов (в частности, ограничивать добычу нефти)? Приведите аргументы «за» и «против».
- •47. Сравните плюсы и минусы вступления фирмы в картель.
- •48. Сравните преимущества и недостатки основных форм з/пл и систем оплаты труда.
- •49.Сравните равновесие в условиях монополии на рынке продукции и монопсонии на рынке ресурсов. Что общего и в чем отличия данных равновесий? Объяснить с использованием графиков.
- •50.Сравните рынки монополии и монополистической конкуренции. Что в них общее и в чем их отличия?
- •52. Сущность и особенности информации как экономического ресурса
- •53. Устойчивы ли картели, существуют ли причины, подрывающие их устойчивость? Дайте графическую интерпретацию. От каких дополнительных факторов зависит устойчивость / неустойчивость картеля?
- •54. Характеристика картелеподобной структуры рынка. Формы ценового лидерства.
- •55. Характеристика российских естественных монополий и меры государственного регулирования в отношении их.
- •56. Характеристика рынка оборотного капитала, показатели ликвидности
- •57. Чем определяются оптимальные размеры фирмы? Где проходит граница ее эффективности?
- •58. Что общего и в чем состоит отличие Шумпетеровского предпринимателя от Кирцнеровского?
- •59. Что общее имеют рынки монополии и олигополии? в чем их отличия? Какую роль играет конкретная разновидность олигополии?
- •60. Является ли предприниматель лицом, склонным к риску? Всегда ли одинаково его отношение к риску?
1. Бюджетирование капитала фирмой
Рассмотрим вопрос, как фирма выбирает оптимальный объем инвестиций. И взаимосвязанный с ним: как компания устанавливает оптимальный объем привлечения денежных ресурсов.
Политика инвестирования подчиняется общему принципу использования ресурсов (правилу равенства предельного денежного продукта и предельных издержек на ресурс MRPK = MRCK). Причем в качестве предельных издержек на капитал (MRCK) должна фигурировать ставка процента (i) или точнее, близкая по сути, но более общая категория – стоимость привлечения капитала. Стоимость привлечения капитала показывает, сколько копеек придется заплатить за каждый дополнительно занятый рубль. Но величину предельных издержек на ресурс определяли как прирост общих издержек производства в результате применения одной дополнительной единицы ресурса.
Фирме имеет смысл привлекать кредиты до тех пор, пока дополнительный денежный доход не сравняется с величиной дополнительных выплат процентов по кредиту. То есть действует формула MRPA = iK, где MRPA –предельный денежный доход, обеспеченный выпуском дополнительной продукции, ставшим возможным благодаря инвестициям (увеличению капитала); iK - стоимость привлечения капитала.
Внутренняя норма рентабельности (IRR) показывает в процентах уровень прибыльности средств, инвестированных в проект. Очевидно, что с поправкой на дискретность инвестиционных проектов (их объем нельзя плавно увеличивать или уменьшать с шагом изменения в 1 рубль) IRR как раз и соответствует предельному доходу, т.е. представляет собой инкрементальный доход, который и является аппроксимацией предельного дохода для случая крупных скачкообразных изменений (уравнение в форме IRR = iK).
2. В чем заключается противоречивость результатов воздействия профсоюзов на увеличение заработной платы? Дайте графическую иллюстрацию своего ответа.
Модель стимулирования спроса на труд Первая модель сориентирована на повышение заработной платы и занятости с помощью увеличения спроса на труд. Достигнуть такого увеличения профсоюз может, улучшая качество товара труд (например, содействуя росту производительности труда на предприятии либо повышению спроса на готовую продукцию). Рис. 11.11. Модель стимулирования профсоюзами спроса на труд При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения D1 в положение D2. В этом случае одновременно решаются две важнейшие задачи профсоюзов: увеличивается занятость (с L1 до L2) и возрастает ставка заработной платы (с W1 до W2). Очевидно, что рассмотренная модель является исключительно привлекательной, но на практике она трудно осуществима. Фактически профсоюзы в этом случае действуют в интересах и своих членов, и предпринимателей, так как улучшают качество ресурса труд. Такое возможно только в условиях социального мира и партнерства в обществе. Примером в данном отношении могут служить японские рабочие. В соответствии с установившимися в стране отношениями между трудом и капиталом они бесплатно и добровольно делают многое для процветания своих фирм. Например, организуют кружки качества, в которых после работы обсуждаются проблемы улучшения продукции. Модель сокращения предложения труда Вторая модель сориентирована на повышение заработной платы с помощью сокращения предложения труда. Это сокращение может быть достигнуто в рамках узкопрофессиональных (цеховых) профсоюзов, которые принято называть закрытыми, или замкнутыми. Такие профсоюзы устанавливают жесткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путем ограничения численности своих членов, для чего используются длительные сроки обучения соответствующей профессии, ограничения при выдаче квалификационных лицензий, высокие вступительные взносы и т. п. Одновременно профсоюзы стремятся проводить и политику, нацеленную на снижение общего предложения труда, добиваясь, в частности, принятия государством соответствующих законов (например, устанавливающих обязательный уход на пенсию при достижении определенного возраста, ограничивающих иммиграцию или сокращающих продолжительность рабочей недели). Рис. 11.12. Модель сокращения профсоюзами предложения труда Если профсоюз теми или иными способами добивается уменьшения предложения труда, то его кривая из положения S1 смещается в положение S2. Следствием этого будет рост ставки заработной платы с W1 до W2. Но одновременно занятость уменьшится с L1 до L2.
Модель прямого воздействия на зарплату.
Самая распространенная в наше время модель сориентирована на увеличение заработной платы, достигаемое под прямым давлением профсоюзов (мощные, отраслевые, под угрозой забастовки в состоянии заставить предприятия пойти на желательный рост ставок заработной платы). Рис 10.9.
На графике видно, что равновесная ставка заработной платы в условиях конкурентного рынка труда могла составить WO. Однако отраслевой профсоюз добивается установления з.п. на уровне не ниже WTU. Кривая предложения труда SL превращается в ломанную кривую WTUCSL (на графике она выделена утолщением). В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки з.п. с WO до WTU и сокращением числа занятых работников с LO до LTU.
Факт повышения заработной платы в результате профсоюзной активности происходит за счет сокращения занятости в отрасли. В рыночной экономике профсоюзы могут влиять на предложение труда, но не на спрос на него. По высоким ставкам зарплаты спрос на труд неминуемо меньше, чем по низким. Отсюда можно сделать вывод о противоречивости результатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наемного труда, поскольку само это увеличение нередко сопряжено с уменьшением численности работающих. Короче, следствием роста заработной платы становится безработица.
Очевидно, что в отдельных случаях профсоюзы, опираясь на свою монопольную власть единственных поставщиков труда какой-либо «не конкурирующей группы», могут допускать и монополистические злоупотребления (это происходит при существовании узкопрофессиональных профсоюзов специалистов – профсоюзы врачей скорой помощи, операторов атомных электростанций). Обычно в таких ситуациях государство запрещает забастовки, лишая профсоюзы эгоистического давления. Но одновременно государство берет на себя роль посредника в трудовых спорах, обеспечивая выполнение справедливых требований профсоюзов.