Глава 26 трудового кодекса рф……………………………………………....12

Заключение………………………………………………………………….....15

Введение

Изучив, несколько наиболее интересующих меня глав Трудового кодекса Российской Федерации, я рассмотрела их в данной работе,

а именно:

- глава 19. Отпуска;

- глава 21. Заработная плата;

- глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Отпуска.

Глава 19 трудового кодекса рф

Я работаю на частном предприятии, где, как и во многих подобных фирмах, не совсем полно соблюдаются все законы ТК РФ, например:

- нет учебного отпуска, свой очередной оплачиваемый отпуск приходится брать во время сессии,

- в отпуск можно уходить на количество дней, которое ты наработал, даже если ты работаешь больше чем пол года, хотя на самом деле, отработав 6 месяцев, ты можешь взять отпуск на столько дней, сколько тебе понадобиться, т.е. в данном случае 44 дня, конечно, обычно такой большой отпуск делят по договорённости сторон. Так же существуют множество других нюансов несоблюдения законов.

Начальство предприятия само устанавливает внутренние вне гласные правила.

Для ознакомления, ниже представлено основное по данной главе.

В первый год работы право на ежегодный отпуск возникает у сотрудника через шесть месяцев работы. Если сотруднику вместе с основным отпуском положен еще и дополнительный, то при расчете общей продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются.

Отпуск в последующие годы работы предоставляют в соответствии с графиком отпусков. Предоставление отпуска возможно и до того, как сотрудник отработает положенный стаж - шесть месяцев. Это право работодателя, а не обязанность.

Работодатель обязан предоставить дни отпуска некоторым сотрудникам по их просьбе авансом. Это касается:

- несовершеннолетних;

- женщин перед отпуском по беременности и родам и после него;

- сотрудников, усыновивших детей в возрасте до трех месяцев;

- мужей в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;

- ветеранов;

- чернобыльцев;

- жен (мужей) военнослужащих;

В стаж, дающий право на основной отпуск, включают:

- время фактической работы;

- время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, локальными актами, коллективным или трудовым договором сохранялось место работы (болезнь, медосмотр и т. д.);

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.

При этом из срока работы, дающего право на отпуск, необходимо исключить (ст. 121 Трудового кодекса РФ):

- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

- время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Накопленный стаж, дающий право на отпуск, при переводе работника  из одного учреждения  в другое  не сохраняется.

При переводе трудовой договор с прежней  работы расторгают, а по новому месту работы с сотрудником заключают новый договор. А право на отпуск возникает у сотрудника лишь по истечении шести месяцев его работы.

Трудовые отпуска можно переносить как в течение рабочего года, так и на следующий год.

Отпуск нужно перенести на другой срок, определяемый с учетом пожеланий сотрудника (или продлить), если:

- сотрудник во время отпуска заболел;

- сотрудник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождался от работы);

Если своевременно не выплатили сотруднику отпускные либо предупредили его о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника перенести ему отпуск на другой срок.

На следующий год отпуск можно перенести, если уход сотрудника в отпуск неблагоприятно отразится на деятельности учреждения. При этом отпуск сотрудник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Отпуск переносят по

- беременных женщин;

- сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как оформить отпуск

Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска утверждены типовые формы документов:

- график отпусков (форма № Т-7);

- приказ о предоставлении отпуска (формы № Т-6, Т-6а);

- записка-расчет о предоставлении отпуска (форма № Т-60).

Очередность ухода сотрудников в отпуск прописывают в графике отпусков.

Сотрудников нужно ознакомить с графиком отпусков. Хотя закон этого не требует. Что бы избежать проблем, если сотрудник откажется уходить в отпуск в установленное для него время, ознакомьте сотрудников с графиком отпусков под расписку. О времени начала отпуска сотрудника нужно известить не позднее чем за две недели до его начала. Для этого нужно направить сотруднику письменное уведомление.

Нужно ли сотруднику писать заявление на отпуск? Если сотрудник берет очередной отпуск по графику, то писать заявление на отпуск не обязательно. Если сотрудник хочет уйти в отпуск не по графику, он пишет заявление. В заявлении сотрудник должен указать, на какое количество календарных дней он планирует отпуск. На заявлении необходима резолюция руководителя.

Если отпуск переносят на другой срок, основанием для переноса будет заявление сотрудника или приказ руководителя, если отпуск переносится по инициативе администрации.

При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику. В соответствии с приказом бухгалтер начисляет сотруднику отпускные и оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска. Сведения об отпуске необходимо внести в личную карточку сотрудника.

Компенсация отпуска

При увольнении сотруднику выплачивается компенсация неиспользованного отпуска. По письменному заявлению сотрудника неиспользованные отпуска можно предоставить ему непосредственно перед увольнением (за исключением случаев, когда сотрудника увольняют за виновные действия).

Можно ли выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не увольняется? Да, можно, потому что в соответствии со статьей 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Нельзя заменять отпуск денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет (за исключением выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Заработная плата.