- •Ооо «Спецмонтаж-1»
- •Охрана труда
- •2010 Оглавление
- •Введение
- •1.Законодательство Российской Федерации
- •Понятие охраны труда.
- •2. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •3. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •4.Организация работы по охране труда
- •Комитет (комиссия) по охране труда
- •Избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов
- •Обучение работников рабочих профессий
- •Проведение инструктажа по охране труда
- •Проверка знаний требований охраны труда
- •6. Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников
- •7. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
- •8. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- •9. Разработка раздела «Охрана труда» в коллективном договоре
- •10. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
- •Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
- •Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
- •Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
- •Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
- •11. Расследование несчастных случаев
- •Обязанности работодателя при несчастном случае
- •Порядок извещения о несчастных случаях
- •Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •Сроки расследования несчастных случаев
- •Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
- •12. Организация работ с повышенной опасностью
- •Порядок допуска бригады к работе
- •Порядок проведения работ
- •13. Пожарная безопасность
- •Противопожарный инструктаж
- •Организационные мероприятия по обеспечению пожарной безопасности
- •14. Электробезопасность
- •15. Планово - предупредительный ремонт производственных зданий и сооружений
- •Приложения Приложение 1 Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа
- •Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте
- •Протокол n ____ заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников
- •Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда
- •Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда
- •Журнал учета инструкций по охране труда для работников (примерная форма)
- •Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников (примерная форма)
- •Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
- •Примерное содержание раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре организации:
- •Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)
- •Акт n ___ о несчастном случае на производстве
- •Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
- •Наряд-допуск на производство работ в местах действия опасных или вредных факторов
- •Форма журнала
- •Примечание
9. Разработка раздела «Охрана труда» в коллективном договоре
Разработка раздела «Охрана труда» в коллективном договоре регулируется ТК РФ (ст. 40-44, 50,51); 2. Постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 г. №11 «Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда»; 3.Письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 №38-11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и кол.договорах».
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.
Примерное содержание раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре организации указана в приложении 8.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
10. Аттестация рабочих мест по условиям труда
Порядок проведения аттестации регламентируется ТК РФ (ст. 212); Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»; Руководством Р2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, Критерии и классификация условий труда» (утверждено Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.).
Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное проведение работодателем проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Нормальные условия труда, созданные в результате проведения аттестации, - это повышенная производительность труда, хорошее настроение работника, престиж и конкурентоспособность организации, возможность получить скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и сертификат соответствия требованиям охраны труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
При проведении аттестации оцениваются физические, химические, биологические факторы вредности на рабочих местах, факторы тяжести и напряженности труда, травмобезопасность, а также обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и их эффективность. Оценка проводится аттестационной комиссией, создаваемой работодателем. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:
Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, критерии и классификация условий труда (Р 2.2.2006-05), утверждено Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 29.07.2005, введено в действие с 1.11.2005 г.
стандарты системы безопасности труда (ССБТ);
санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, утвержденные Минтрудом России;
утвержденные в установленном порядке Списки (перечни) работ, профессий, должностей, показателей, вредных веществ, в соответствии с которыми принимается решение о льготном пенсионном обеспечении, предоставлении дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, бесплатной выдаче молока или других пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания.