Идентификация типов трудовой мотивации

Номер вопроса	Номера ответов на вопросы, соответствующие типам мотивации
	внутренняя	экономическая	статусная	социальная	вынужденная
1	1	3	4	2	5
2	1	2	4	5	3
3	3	1	2	5	4
4	2	3	5	4	1
5	4	5	3	2	1
6	3	1	4	5	2
7	1	2	5	4	3
8	4	3	2	5	1
9	3	4	2	5	1
10	5	1	4	3	2

Для расчета степени проявления типа мотивации можно воспользоваться формулой:

S_i= (1)

где S_i – степень выраженности i-го типа трудовой мотивации, %

B_i - сумма баллов по i-му типу трудовой мотивации

50 – максимально возможная сумма баллов по i-му типу трудовой мотивации

Исходя из этого, можно рассчитать степень выраженности каждого типа трудовой мотивации в данной анкете.

S_{внутренняя}==54%

S_{экономическая}==50%

S_{статусная}==70%

S_{социальная}==80%

S_{вынужденная}==46%

Следовательно, в наибольшей степени проявляется такой тип мотивации, как социальный и составляет 80%, затем статусный – 70%, не менее важную роль играет внутренняя мотивация – 54%, экономическая составляет 50%, вынужденная – 46%.

Диаграмма 5

Степень выраженности каждого типа трудовой мотивации

Кроме этого возможно рассчитать долю каждого типа мотивации в общей структуре мотивации по формуле:

D_i= (2)

где D_i – доля i-го типа трудовой мотивации, %

B_i - сумма баллов по i-му типу трудовой мотивации

R – сумма баллов по всем типам трудовой мотивации

Исходя из этого, можно рассчитать долю каждого типа трудовой мотивации в данной анкете.

D_{внутренняя}==18%

D_{экономическая}==16,67%

D_{статусная}==23,33%

D_{социальная}==26,67%

D_{вынужденная}==15,33%

Диаграмма 6

Доля каждого типа мотивации в общей структуре мотивации

46