- •Министерство образования и науки рф
- •1. Общие положения
- •Подготовка к государственному квалификационному экзамену
- •3. Написание дипломной работы
- •При выполнении дипломной работы
- •Задачи студента
- •Роль руководителя
- •Рекомендации студентам по подготовке к получению индивидуальной консультации у преподавателя
- •В список включаются все источники информации, использованные при подготовке дипломной работы, а не только те, на которые имеются ссылки в тексте.
- •Параметры страницы
- •Где ставить запятую
- •Пробелы
- •Кавычки и скобки
- •Оформление приложений
- •Оформление формул
- •Профессионально-квалификационная
- •Оформление библиографического списка
- •Примеры библиографического описания
- •Законы, постановления, приказы, указы и т.Д. Официальные документы
- •Статьи из журналов
- •Статьи из газет
- •Описание электронных ресурсов
- •Электронные издания
- •2. Краткая Российская энциклопедия [Электронный ресурс].
- •Ресурсы удаленного доступа
- •3.6. Защита дипломных работ
- •Образец задания государственного квалификационного междисциплинарного экзамена
- •Приложение 2 Заявление на кафедру о закреплении темы дипломной работы
- •Приложение 3 Образец титульного листа на выпускную квалификационную работу
- •Дипломная работа
- •Иркутск, 2012
- •Байкальский государственный университет экономики и права
- •Задание по дипломной работе
- •Календарный план и отчет о выполнении дипломной работы
- •Оглавление
- •_________________________________________________________________
- •Иркутск, 20__г.
- •Примерная форма отзыва на дипломную работу
- •Содержание отзыва
- •Подпись ученая степень, звание, должность, ф.И.О.
- •Интерпретация значений балльной оценки параметров дипломной работы и ее защиты оценка дипломной работы
- •1. Новизна постановки проблемы, оригинальность подходов к исследованию
- •2. Актуальность темы для организации, региона
- •3. Качество дипломной работы
- •3.1. Теоретическая глава
- •3.2. Аналитическая глава
- •3.3. Рекомендательная глава
- •4. Оформление дипломной работы
- •Защита дипломной работы
- •1. Доклад
- •2. Иллюстративный материал (количество и качество)
- •3. Ответы на вопросы
- •3.1. Аргументированность
- •3.2. Свободное владение материалом
- •Итоговая аттестация Методическое пособие для выпускников специальности
- •080505.65 – Управление персоналом
- •664003, Иркутск, ул. Ленина, 11.
Образец задания государственного квалификационного междисциплинарного экзамена
Задание 1. Выберите правильный вариант ответа:
|
Что такое «анализ работ»?
|
|
Данный вид культуры организации больше приспособлен для деятельности в экстремальных условиях. Основное внимание уделяется скорости выполнения работы при максимальном уровне инициативности работников. Эта культура эффективна в тех случаях, когда ситуативные требования рынка являются определяющими в деятельности организации. Это бывает в тех случаях, когда организация производит скоропортящиеся продукты или услуги – там, где важна скорость реагирования на ситуацию и быстрая мобилизация ресурсов. Представлено описание следующего типа культуры:
|
|
Корпоративная культура – это:
|
|
Основные требования к критериям оценки эффективности труда:
|
|
Превентивная кадровая политика – это:
|
|
«Кем вы хотели стать, когда заканчивали школу?» – при каком типе интервью задают подобные вопросы?
|
|
К методам проведения анализа работ не относится:
|
|
Организационная структура управления персоналом – это:
|
|
Если проводится структурированное собеседование, то:
|
|
Определите тип вопроса: «Что заставило вас принять решение о..»
|
|
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются:
|
|
Коллективный договор может заключаться:
|
|
Основания прекращения трудового договора могут быть предусмотрены:
|
|
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, превышающего средний месячный заработок:
|
|
Какой показатель определяется по данной формуле: … = Кткi / Ктк, где Кткi — частный коэффициент текучести, Ктк, — общий коэффициент текучести
|
|
Какой показатель определяется по данной формуле: Пбол. + Ппрог. + Ппростои + П разр. адм. =
|
|
Какой показатель отражает масштабы профессионального обучения на предприятии:
|
|
К какому уровню проведения аудита относится определение рациональности взаимодействия между руководителями и работниками службы управления персоналом:
|
|
Эффективная занятость – это:
|
|
Естественный уровень безработицы определяется:
|
|
Полностью в состав трудовых ресурсов входят следующие категории населения:
|
|
Под трудовыми ресурсами понимают:
|
|
Какие из перечисленных документов нецелесообразно включать в личное дело работника?
|
|
Инспектор отдела кадров должен ознакомить сотрудника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка:
|
|
В дело были подшиты перечисленные ниже приказы. Определите, правильно ли сформировано дело, и отметьте те приказы, которые следует исключить:
|
|
Выберите те документы, которые являются обязательными для ведения в любой организации:
|
|
Заработная плата – это:
|
|
«Тип систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда с целью его оплаты» – это:
|
|
Можно ли найти средний тарифный коэффициент по данной формуле: ТК ср = (Р ср – Рм )(ТКб – ТКм) – ТКм
|
|
Рабочий 3 разряда (ТС час = 20 руб.) выполнил работы 4 разряда (ТС час = 30 руб.). Норма времени на одну деталь – 16 минут. Рассчитать сдельную расценку.
|
Задание 2. Решите задачу:
В коллективном договоре предприятия утверждена часовая тарифная ставка 1 разряда 1000 руб. и приведенная в таблице тарифная сетка:
|
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
Тарифный коэффициент |
1 |
1,1 |
1,25 |
1,35 |
1,55 |
2 |
Число рабочих, чел. |
- |
8 |
11 |
15 |
13 |
3 |
Объем работ, нормочас. |
- |
700 |
1800 |
2400 |
3000 |
1900 |
Определить:
1. соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ
2. среднюю тарифную ставку.
Задание 3. Ситуация:
Графова Н.В. 20 января 2010 года устроилась главным бухгалтером в ОАО «С». Руководитель организации подписал приказ №5-к о приеме на работу. Начальник отдела кадров внесла неточные записи в трудовую книжку, которые впоследствии исправила. В июне Графова подала в ОАО «С» заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №75-к от 30 июня 2010 года она была уволена на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. В трудовую книжку были внесены следующие записи:
№ записи |
Дата |
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||||
число |
месяц |
год |
|
| |||
1 |
2 |
3 |
4 | ||||
|
|
|
|
ОАО «С» |
| ||
1 |
20 |
01 |
2010 |
Принята на работу бухгалтером |
Приказ от 20.01.2010 №5-к | ||
2 |
21 |
01 |
2010 |
Запись за №1 недействительна, принята 20.01.2010 в бухгалтерию на должность главного бухгалтера |
Приказ от 20.01. 2010 №5-к | ||
3 |
30 |
06 |
2010 |
Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
Приказ от 30.06. 2010 №75-к | ||
|
|
|
|
Начальник отдела кадров Суворова Л.П. (подпись) | |||
|
|
|
|
М.П. |
|
Найдите ошибки, допущенные кадровиком.