Направленность личности

Основные характеристики личности:

• Направленность

• Способности

• Темперамент

• Восприятие

• Характер

• Мышление

При характеристике направленности личности выделяют:

1. Уровень направленности –общественная значимость направленности личности. Низкая направленность проявляется у людей с узкокорыстными интересами;

2. Широта направленности – это круг интересов личности;

3. Интенсивность направленности – связана с ее эмоциональной окраской. Она может колебаться от смутных нечетких впечатлений, чрез осознанные желания и активное стремление до полной убежденности;

4. Действенность направленности личности – определяет активность реализации целей направленности в деятельности. Например, равнодушие реализации собственных планов.

5. Устойчивость направленности личности – способность сохранять интересы на протяжении всей жизни.

Способности объединяются в следующие группы:

1. Природные (естественные) – тесно связаны с природными задатками и формируются на их основе при наличии элементарного жизненного опыта;

2. Специфические человеческие способности – они имеют общественно- историческое происхождение и обеспечивают жизнь и развитие в социальной среде, в этой группе выделяют общие и специальные способности.

Общие способности определяют успешность в различных видах деятельности к ним относят интеллект, точность ручных движений, совершенная речь.

Специальные способности: способности к спорту, технике, музыке, рисованию и т.д.

• Темперамент личности:

• Флегматик

• Сангвиник

• Меланхолик

• Холерик

Данные темпераменты выделяют на основе протекания психических реакций в нашей нервной системе, а именно: возбуждение и торможение. Этим занимался Павлов. Термин «темперамент» был введен англичанином медиком Клавдием Галеном – от слова умеренный. Сами темпераменты выделил врач Гиппократ, который считал, что тип темперамента зависит от количества преобладающей жидкости.

Сангвиник – гармоничное сочетание процессов торможения и возбуждения, этот человек живой подвижный, легко переживающий неудачи и неприятности. В деловом общение: активность, живость движений, высокая работоспособность, у него быстрые темп речи, богатая мимика, его легко можно увлечь работой, если она требует смекалки, однако его деятельность надо всегда контролировать, т.к. он легко охладевает, легко улавливает самые сложные дела, охотно работает в коллективе, быстро сходится с незнакомыми людьми.

Холерик – характеризуется быстротой, склонностью к бурным эмоциональным вспышкам, агрессивный, живой, несдержанный, он может стать прекрасным помощником руководителя, однако его необходимо тактично контролировать и сдерживать. Он охотно выполняет работу в которой максимальные нагрузки сочетаются с минимальными. Он постоянно стремится к успеху, быть первым, постоянно нуждается в похвале, в случае неудач у него бывают срывы, после которых следует раскаяние.

В деловом общении холерика следует направлять с глазу на глаз или в замедленном темпе речи, не унижая его достоинства.

Флегматик – реакция торможения превалирует над реакцией возбуждения. Это человек медлительный, невозмутимый с устойчивыми стремлениями и настроениями, для флегматика характерно слабовыраженные душевные состояния, на рабочем месте флегматик неохотно выполняет новую, незнакомую работу, но то что он привык делать у него получается хорошо и выполняет свои функции с удовольствием, он тяжело осваивает новое, нуждается в дополнительном времени к адаптации. Его занимают проблемы качества выполнения работы, отсутствует желание сделать больше чем положено, флегматика нельзя упрекать в медлительности, его целесообразно направлять, помогать, но не лишать самостоятельности.

Меланхолик – слабо выражены реакции как возбуждения, так и торможения, человек легко ранимый, глубоко переживающий, даже незначительные неудачи, но внешне вяло реагирующий на ситуации. Нуждается в идеальных условиях работы, успешно трудится в спокойной обстановке, часто невнимателен, так как часто вспоминает старые обиды, оскорбления и думает о неудачах. Для него большую роль играет эстетическое оформление.

Сангвиник – менеджер, психолог, реклама

Холерик – врач, учитель, спасатель

Меланхолик – творчество, бухгалтер, программист

Флегматик – секретарь, архив.

Д.з. деловые качества представителей разных национальностей, что такое менталитет, свойства менталитета, когда его изучали, история, менталитет русского народа, менталитет англичан, американцев, французов, итальянцев, испанцев, турок, китайцев, индусов, украинцев, армян, чукчи, евреи, татар.

Специфические черты характера, причины формирования, деловые качества, как вести с ними дела.

Восприятие - является одним из основных факторов при деловом общении, его классифицируют по следующим видам: зрительные, осязательные, слуховое.

Основные свойства восприятия:

1. Избирательность

2. Обобщенность – в процессе восприятия человек оценивает явление соотнося его с уже известным.

3. Предметность восприятия – воспринимая что-либо человек видит конкретный предмет, классифицируем

4. Константность восприятия – существенная особенность восприятия, способность сохранять действительные свойства предметов.

5. Характер – симптомо комплексы - включают черты характеризующие отношение человека к другим людям (общительность, чуткость, отзывчивость, уважение, черствость, бездушие, грубость, презрение замкнутость)