Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
!!Экзамен зачет 2023 год / Саватье_Теория_обязательств_1937.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
16.05.2023
Размер:
1.9 Mб
Скачать

67. Труд с точки зрения человеческой и общественной; его отражение в праве.

Производственное предприятие — это не только оборудование; это главным образом его людской состав. Конечно, без оборудования людской состав произвел бы гораздо меньше ценностей, но без людского состава оборудование было бы совершенно бесплодным. Человеческий труд вносит в предприятие жизнь, обогащает его разумом и волей участников производственного процесса, разумом и волей, которые являются свойствами их человеческой личности.

Поскольку предприятие использует свойства людей, оно и должно относиться к ним как к людям. Именно это игнорировал Гражданский кодекс, когда в ст. 1779 и сл. труд человека уподоблял труду животных по договору найма (до того, как они были заменены машинами). Оплата труда должна была следовать тем же правилам. Это означало забвение одного из назначений права.

Этот пробел был впоследствии восполнен появлением того, что называют социальным правом, а более узко — одной из отраслей социального права: трудовым правом. Отказавшись от старой экономической концепции (см. п. 29),

128

в соответствии с которой только имущество может приносить плоды и создавать новые ценности, современное право исходит из того, что создание ценностей — это главным образом результат человеческого труда, неотделимого от самой личности работающего. Оно поэтому обязывает предприятие выполнять в отношении работающих у пего лиц ряд обязанностей, отвечающих их требованиям. На этой новой точке зрения основываются все юридические нормы, включенные в Трудовой кодекс и в дополняющие его законы, как, например, установление минимума заработной платы, прибавки в связи с семейным положением, социальное обеспечение, оплачиваемые отпуска, правила об охране здоровья и безопасности работающих 1.

Установленные правом обязанности социального характера неизбежно отражаются в учете. В пассиве предприятия фигурируют, таким образом, социальные расходы. И действительно, если бы эти расходы не подчинялись необходимости учета, они не имели бы пределов, поскольку их размеры были бы так же не ограничены, как и стремления людей. Но в действительности предприятие не может распределить больше ценностей, чем оно производит, и люди, затрачивающие свой труд, являются только стороной, получающей часть продукции. Все это поддается учету. Деятельность предприятия подчиняется строгому правилу, в соответствии с которым его расходы не могут превышать доходов, уменьшенных на сумму необходимых капиталовложений.

68. Договорные отношения между капиталом и трудом на предприятии.

Определим сначала, что мы понимаем под капиталом. В данном изложении капитал предприятия — это совокупность средств производства, составляющих постоянное его оборудование. Следует напомнить, что термин «капитал» имеет здесь гораздо более широкое значение, чем тогда, когда юристы говорят о капитале товарищества (см. п. 84). Начнем с того, что имущество, составляющее

1 Нормы трудового законодательства, о которых пишет автор, были результатом острейшей и напряженнейшей борьбы рабочего класса Франции за его права, длившейся десятки лет. И в настоящее время эти права не столь широки, как это иногда представляет автор. Об этом свидетельствуют забастовки, охватывающие целые отрасли хозяйства, в том числе и национализированные предприятия и отрасли. До сих пор не решен один из важнейших вопросов: опережающий рост цен на предметы первой необходимости, постоянно снижающий реальную заработную плату.— Прим. перев.

капитал, имеет с трудом то общее, что оба они являются средством производства. С экономической точки зрения это отличает их от предметов потребления. Такое различие имеет существенное значение и при анализе экономического оборота, который касается производства ценностей и их распределения в одной части, предназначенной для непосредственного потребления, для удовлетворения потребностей людей, в то время как другая часть сохраняется, чтобы снова вернуться в сферу производства в качестве средства производства. Во всем процессе обращения созданные ценности имеют денежное выражение, подлежащее учету и соответствующее реальным вещам. С точки зрения производства именно имущество, вложенное в предприятие, составляет его капитал. Это экономическое положение влечет за собой и правовые последствия.

Хотя вложенные в капитал предприятия средства и труд имеют то общее, что оба являются средствами производства, они тем не менее представляют собой различные и дополняющие друг друга категории, что отражается в праве.

Основное различие заключается в том, что средства, представляющие собой капитал предприятия, являются постоянными; здания, земельный участок, инвентарь, сырье и товары включаются в баланс предприятия как приобретенное имущество. Труд, наоборот, не включается, поскольку, как уже было показано выше, он потребляется в тот момент, когда может быть учтен, и трансформируется в те ценности, которые он производит.

Из этого различия вытекает, что капитал принадлежит одному или нескольким собственникам, тогда как производительная сила труда неотъемлема от людей, сотрудничающих на предприятии.

Для того чтобы понять изменения, происшедшие во взаимоотношениях капитала и труда, необходимо остановиться на всех изменениях, которые произошли в отношении права собственности на капитал.

Собственником капитала в начале капиталистической эры был человек, физическое лицо; в настоящее время это во все большей и большей мере юридическое лицо — компания. И по мере того как предприятия растут, эти объединения собственников все в большей и большей мере отделяются от людей, объединившихся в нем, становятся «анонимными». Именно такое название дают акционерным обществам, в которых собственность на капитал затмевает

130

людей, объединившихся в обществе. Это изменение оказывает существенное влияние на отношения капитала и труда.

А. Если собственником капитала является физическое лицо, то оно, как правило, вносит свой труд организатора, стимулируя, оживляя, группируя принадлежащие ему средства производства для максимальной продуктивности предприятия. Он осуществляет таким образом естественные права руководителя предприятия. Отсюда проистекает и его привилегированное положение. Его доходы создаются одновременно принадлежащим ему капиталом и выполняемой им чрезвычайно важной работой—работой организатора.

Лица, составляющие людской состав предприятия, подчиняются ему на основании трудового договора (договор «найма услуг» по Гражданскому кодексу). Жизнь предприятия, правовой основой которой был договор, создававший права и обязанности сторон, рассматривавшийся Гражданским кодексом как любой другой имущественный договор, не обходилась без социальных конфликтов. С точки зрения Гражданского кодекса собственник предприятия в отношении рабочих и служащих обязан был только уплатить заработную плату, размеры которой определялись экономическими законами рынка. Уплатив заработную плату, он приобретал право на продукцию как на плоды принадлежащего ему имущества. Таковы были выводы из концепции, согласно которой новые ценности могли быть произведены только как плоды, приносимые имуществом (см. п. 29). Мы уже показали, насколько эта концепция изменилась в связи с появлением социального законодательства.

Б. На предприятии, которое все больше расширяется и капитал которого принадлежит юридическому лицу — компании, все больше отрывающейся от личности составляющих ее участников, происходят значительные изменения. Такое юридическое лицо представляет собой только абстракцию. Оно не производит никакой работы, даже не осуществляет руководства. Тот факт, что оно является собственником капитала, ни в какой мере не связан с выполнением им экономических функций в качестве хозяина предприятия с его человеческими качествами. Тем не менее труд руководителя предприятия остается наиболее важным для всей деятельности предприятия, поскольку руководитель вносит в него жизнь, координирует, обеспечивает производительность.

131

Компания, анонимное юридическое лицо, поручает физическим лицам руководство предприятием. Руководителем предприятия становится человек, избранный компанией в качестве ее генерального директора или действующего директора, которому помогают администраторы и технические директора, составляющие дирекцию предприятия. Руководящие кадры юридически являются оплачиваемыми уполномоченными юридического лица — компании. Лица, занимающие наиболее важные должности, назначаются собранием, на котором представлены собственники акций или паев. Таким образом, весь людской состав, деятельность которого составляет жизнь предприятия, находится в зависимости от капитала. Это подчинение осуществляется посредством отношений трудового договора или договора поручения.