из электронной библиотеки / 727466122247279.pdf
.pdfТрудовой потенциал - см. «потенциал трудовой».
Увольнение - прекращение трудовых отношений работника с организациейработодателем.
Управление персоналом – деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает решение концептуальных, стратегических, тактических и оперативных задач, связанных с установлением кадровой политики и целей, с достижением этих целей.
Управление– это процесс переработки информации с целью подготовки, принятия и реализации решений, обеспечивающих повышение эффективности работы организации, улучшение качества продукции.
Управленческий персонал - см. «персонал управленческий».
Уровни мотивации: Первый - настройка работников на заботу об интересах всей фирмы и на её общую высокую эффективность. Второй - настройка работников на достижение высоких результатов по конкретным заданиям личного и (или) узкогруппового (подразделенческого) характера.
Функции управления - действия или работы, осуществляемые субъектом управления. Функции управления подраздетяются на общие (базовые) - планирование, организацию, мотивацию и контроль, а также на специальные, представляющие собой специфические конкретные работы.
Функция - действие, совокупность действий, разновидность работы.
Функция исполнения - работа, осуществляемая исполнителем в процессе труда.
101