555_Innovatsii_inauchno-tekhnicheskoe_tvorchestvo_molodezhi2014_

Секция 6

ЭКОНОМИКА И МЕНЕДЖМЕНТ

К ВОПРОСУ О РОССИЙСКОЙ ТЕНЕВОЙ ЭКОНОМИКЕ

Ананьева М.К. СибГУТИ, Новосибирск e-mail: rita_ananieva@mail.ru

Научный руководитель – Анофриков С.П., доцент СибГУТИ

Одними из важнейших проблем повышения эффективности экономики, особенно в периоды реформирования, являются такие явления, как высокая степень криминализации общества, бюрократия и коррупция, порождающие помимо других отрицательных факторов наличие теневого сектора экономики. В ряде причин возникновения данных проблем является несовершенство административного, налогового, процессуального и других видов законодательства, чрезмерного присутствия государства во всех скольконибудь значимых сферах экономической и иной общественной деятельности.

Теневая экономика есть совокупность неучтённых и противоправных видов хозяйственной деятельности по производству жизненных благ. Она осуществляется с целью личной выгоды, не признаёт действующего законодательства и общественного порядка получения доходов хозяйствующими субъектами, лишает государство участия в их распределении

спомощью налогов. Результаты теневой экономики не учитываются официальной статистикой, а потому не включаются в ВВП страны.

Теневой экономике присущи следующие черты: хозяйственная деятельность не регистрируется государством; обогащение за счёт утаивания доходов от уплаты налогов; безвозмездное присвоение чужого имущества и перераспределение богатства в пользу преступных элементов; охват всех фаз общественного воспроизводства (производства, распределения, обмена и потребления). Теневая экономика порождает уголовные преступления.

Теневая экономика включает: криминогенную, запретную, противозаконную; скрытую, укрываемую в целях избежать налогов или в связи

снежеланием экономических субъектов придавать известность своим действиям и доходам; неформальную, не подлежащую учету в связи с ее индивидуальностью, личным или семейным характером, отсутствием измерителей.

Особенности российской теневой экономики: вывоз сырьевых и энергетических ресурсов, при этом основная часть сделок не является в прямом смысле теневой, т.е. осуществляется на законных основаниях: сырье и энергоресурсы часто реализуются за рубеж по заниженным ценам через посреднические компании, а соответствующий процент от прибыли последних оседает за рубежом; нерегистрируемая государственными органами экономическая деятельность, которая имеет место во всех сферах экономики;

141

коррупция, начинающаяся с высших эшелонов власти; расцвет нелегальной теневой экономики.

Влияние теневых факторов на хозяйственную жизнь становится настолько ощутимым, что противоречие между легальным и теневым укладами наблюдается практически во всех сферах жизнедеятельности общества.

КАТЕГОРИЯ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ»: ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ

Афончикова В.А. СибГУТИ, Новосибирск

Научный руководитель – Облаухова М.В., доцент СибГУТИ

В современных условиях, подразумевающих необходимость создания «умной экономики», на фоне возрастающей роли образования и науки в повышении эффективности экономического роста всё большее внимание уделяется человеческому капиталу. На сегодняшний день понятие «человеческий капитал» активно используется как экономистами, так и средствами массовой информации. Однако, невзирая на всю теоретическую важность и практическую значимость, ни в экономической, ни в других науках не обнаруживается однозначного и обстоятельно обоснованного определения «человеческого капитала».

Впервые понятие «человеческий капитал» в начале 1960-х годов ввёл Т.Шульц. Кроме того вопросами человеческого капитала занимались Г.Беккер, Л. Туроу, С. Фишер, Дж. Р. Уолш, Ф. Нойманн и другие.

Обычно под человеческим капиталом понимается имеющийся у человека запас здоровья, знаний, навыков, опыта, которые используются в производстве

сцелью получения высокого уровня заработков1.

Сточки зрения Организации экономического сотрудничества и развития человеческий капитал - это знания, квалификации, навыки и другие качества,

которыми обладает индивидуум и которые важны для хозяйственной деятельности2. Всемирный Банк определяет человеческий капитал как совокупность знаний, профессиональных качеств, опыта, которыми обладают индивидуумы и которые делают их «экономически продуктивными». Группа высокого уровня по занятости и социальному измерению ЕС предполагает, что человеческий капитал - это знания, навыки, компетенции, присущие

индивидуумам, которые способствуют личному, общественному, экономическому благополучию3.

Современные отечественные исследователи по-разному трактуют понятие человеческого капитала. Одни считают, что человеческий капитал является экономической категорией - «это экономические отношения между работником

1Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. – СПб.: Наука, 1999. – 309 с.

2OECD, 2001

3Клинова М.В., Сидорова Е.А. Человеческий капитал в Европейском Союзе: государственный и наднациональный контексты // Вопросы экономики, 2012, № 8. С. 80–97.

142

и работодателем по поводу реализуемого трудового потенциала работника и распределения между ними полученного дохода»4. Другие видят в человеческом капитале институционализированную социально-экономическую форму «бытия рабочей силы, выступающую общественной ценностью и выражающую систему отношений по поводу ее формирования, совершенствования, сохранения и использования»5. Кто-то, анализируя движение человеческого капитала на внутреннем рынке труда, полагает, что наемные работники выступают «как носители человеческого капитала; работодатели - как хозяйственные субъекты, предъявляющие спрос на человеческий капитал определенного качества»6.

C.А. Дятлов определяет человеческий капитал как «сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определённый запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и производства, и тем самым влияют на рост доходов (заработков данного человека)»7. Похожее определение понятию «человеческий капитал» даёт и Капелюшников Р.И.

Отсутствие общепринятых трактовок понятия «человеческий капитал» затрудняет использование его в качестве приемлемого методологического инструмента.

СОПОСТАВИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МЕТОДОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА

Бабикян А.Л. СибГУТИ, Новосибирск

Научный руководитель - Талдонова С.С., ассистент СибГУТИ

На данный момент, при наличии обилия методов финансирования инвестиционного проекта, остро встает вопрос о выборе оптимального из них. От того, насколько грамотно и обоснованно будет выбран источник финансирования, зависит вся инвестиционная привлекательность проекта. Не каждая компания в состоянии осуществлять самофинансирование своих проектов, и поэтому в условиях жесточайшей конкуренции на рынке, поиск новых источников финансирования, является важнейшим фактором выживания и дальнейшего развития компании. Именно поэтому, данная тема является актуальной и заслуживает подробнейшего анализа и рассмотрения.

На сегодняшний день наиболее распространенными являются следующие методы:

4Белкин В.Н., Белкина Н.А. Человеческий капитал в системе смежных экономических понятий // Челябинский гуманитарий. -2010. - № 10.

5Солодуха П.В. Институциональные основы воспроизводства человеческого капитала. Монография. - М. : Информационно внедренческий центр "Маркетинг", 2004.

6Маковская Н. В. Методологические основы развития внутренних рынков труда в национально экономике // Вестн. Донец, ун-та; Сер. В. Экономика и право. 2007. - № 1.

7Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. – СПб., 1994. с. 83.

143

самофинансирование, т.е. осуществление инвестирования только за счет собственных средств организации;

акционирование, а также иные формы долевого финансирования;

кредитное финансирование (инвестиционные кредиты банков, выпуск облигаций);

лизинг;

бюджетное финансирование;

смешанное финансирование на основе различных комбинаций рассмотренных способов;

проектное финансирование.

При выборе метода финансирования, организация должна учитывать в первую очередь свои возможности, а также преимущества и недостатки каждого из методов.

Сточки зрения автора, особое внимание стоит уделить кредиту и лизингу.

Впроведено исследовании сопоставительный анализ названных выше методов финансирования инвестиционного проекта показал большую эффективность лизинга. В первую очередь это вызвано экономией на налоговых платежах, так как расходы по кредиту и лизингу отражаются в учете организации по разному.

Стоит отметить, что на данный момент лизинг не так популярен в РФ как на Западе, в частности Европе или США. Поэтому изучение его возможностей, особенно в условиях российского рынка, является крайне актуальным. Основное преимущество лизинга, заключается в том, что он позволяет наиболее эффективно оптимизировать затраты, при развитии материальнотехнической базы предприятия.

ПРИЕМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПОТРЕБИТЕЛЯ В РЕКЛАМНЫХ КАМПАНИЯХ “APPLE”

Барабаш Е.В. СибГУТИ, Новосибирск

e-mail: kafedra_spp@mail.ru, тел.: 286-80-30

Научный руководитель – Климакова Е.В., доцент СибГУТИ

В настоящее время корпорация «Apple» является одним из самых успешных мировых брендов. Её продукция стала невероятно популярной, и сейчас можно даже говорить о своеобразной потребительской «Apple-мании». Примеров подобных «взлётов» в современной истории бизнеса немного, в связи с чем закономерно и логично возникает вопрос: «Как же ей удалось добиться успеха»? «За счёт каких «приёмов» она достигла таких высот?»

Не секрет, что повышение потребительского спроса, которое всегда актуально для любой фирмы, трудно обеспечить без эффективной рекламы, базирующейся, прежде всего, на психологическом воздействии на потребителя. В этом корпорация «Apple» достигла значительных успехов, и, следовательно, ключ к пониманию использованных ею приёмов воздействия кроется в её рекламных кампаниях.

144

Цель данной работы выяснить, какие приёмы психологического воздействия на потребителя использовала «Apple» в своих рекламных кампаниях. Для рассмотрения возьмём наиболее громкие и значимые из них.

Приводится описание пяти рекламных кампаний корпорации «Apple», проводимых в разные периоды её существования (с 1984 по 2009 гг.):

рекламных роликов «1984» и «7 языков», «Think Different», «Switch» и «Mac vs PC».

Общими характерными чертами всех рассмотренных рекламных кампаний являются:

броскость, простота, понятность и лаконичность текстов и слоганов (не требуют от зрителя большого внимания и способствуют лучшему усвоению информации);

прямое сравнение и противопоставление конкурентам (всегда в ироничной форме);

демонстрация достоинств и уникальность продукции (образно и

наглядно).

Основными приёмами психологического воздействия на потенциального потребителя являются:

умелая игра на самолюбии, свойственном большинству людей естественном желании быть особенным и «крутым»;

убеждение в простоте пользования продуктами, сделанными

максимально удобными и понятными даже непрофессионалу.

Своим успехом «Apple» показала, что надо не только демонстрировать товар, но и заставлять людей почувствовать его нужным для себя, воздействуя на присущие им стремления, желания и потребности.

УПРАВЛЕНИЕ ДЕНЕЖНЫМИ ПОТОКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ

Бекк Ю.А. СибГУТИ, Новосибирск

e-mail: jyliya_1992@mail.ru, тел. (383) 269-82-82

Научный руководитель - Мешков А.А., ст.преподаватель СибГУТИ

Денежный поток организации представляет собой совокупность распределенных во времени поступлений и выплат денежных средств, создаваемых его хозяйственной деятельностью.

Денежные потоки играют большую роль в производственно-хозяйственной деятельности организации. Они обслуживают все аспекты ее финансовоэкономической деятельности, снижают риск неплатежеспособности, позволяют снизить потребность в заемном капитале, получить дополнительную прибыль, генерируемую непосредственно денежными активами.

Финансовое благополучие организации во многом зависит от притока денежных средств, обеспечивающих покрытие его обязательств. Отсутствие минимально-необходимого запаса денежных средств указывает на финансовые затруднения. Избыток денежных средств свидетельствует о том, что

145

организация терпит убытки, связанные, во-первых, с инфляцией и обесцениванием денег и, во-вторых, с улучшенной возможностью их выгодного размещения и получения дополнительного дохода. В этой связи возникает необходимость проведения анализа движения денежных средств.

Анализ денежных потоков проводится при помощи отчета о движении денежных средств. Этот отчет формируется по сферам деятельности предприятия – операционной, инвестиционной и финансовой. Он является основным источником информации для анализа денежных потоков.

Основной целью управления денежными потоками является обеспечение финансового равновесия предприятия в процессе его развития путем сбалансирования объемов поступления и расходования денежных средств и их синхронизации во времени.

Меры управление денежными средствами организации состоят: в эффективном регулировании денежных потоков организации; в поддержании постоянной платежеспособности; в обеспечении оптимального использования фондов денежных ресурсов; в увеличении чистого денежного потока организации.

Выполнение этих мер обеспечивается следующими функциями управления: организация, планирование, контроль, учет и анализ финансовых потоков организации.

Эффективное управление денежными потоками обеспечивает финансовое равновесие организации в процессе ее развития на всех этапах ее жизненного цикла. Низкая степень эффективности управления денежными потоками негативно отражается на финансовых результатах деятельности хозяйствующего субъекта. В таком случае организации следует оптимизировать денежные потоки и внести изменения как в механизм управления денежными потоками, так и в финансовую политику в целом.

ПРОБЛЕМЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ В РОССИИ

Бехтгольд А.Ю., Яндулкина Е.О. СибГУТИ, Новосибирск

Научный руководитель Южаков В.А., доцент СибГУТИ

Сегодня перед Россией стоит серьезная задача – переход на инновационный путь развития. Актуальность данной проблемы нашла свое отражение в выступлении В.В.Путина 8 февраля 2008 года на расширенном заседании Государственного Совета. В нем была сформулирована стратегия развития страны до 2020 года, определены «болевые точки» и рубежи 2020 года: увеличение производительности труда в 2,6 раза, среднегодовых темпов ее прироста в 12,2%. Для инновационных отраслей был определен рост производительности труда в 4 раза. Единственной реальной альтернативой социально-экономического развития была провозглашена стратегия инновационного развития страны.

146

Можно выделить следующие основные проблемы, препятствующие активному инновационному развитию России:

Отсутствие действующего законодательства, регулирующего ведение инновационной деятельности;

Недостаточность финансирования инновационной деятельности;

Отсутствие у российских предприятий современной базы для внедрения разработок;

Наличие феномена сопротивления инновациям;

Отсутствие кадров;

Недооцененный человеческий капитал.

Подводя итоги, можно заключить, что инновационная деятельность в России развита слабо. Причинами такого положения дел являются: недостаточное финансирование научных исследований как со стороны государства, так и со стороны частных инвесторов, недостаточная оплата труда научных сотрудников, отсутствие полноценной интеллектуальной собственности, отсутствие централизованной «инновационной среды». Список недостатков российской инновационной деятельности достаточно велик, однако при грамотных действиях руководства страны с привлечением частного капитала в скором времени наша страна сможет занять одну из лидирующих позиций в этой отрасли.

МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РОССИЮ ИЗ СТРАН БЛИЖНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ

Валюс Е.А. ОмГТУ, Омск

e-mail: jenny051089@mail.ru

Научный руководитель - Снежанская Н.Н., доцент ОмГТУ

Распад Советского Союза привел к тому, что миграционные потоки из внутренних превратились в межгосударственные, в силу чего потребовались совершенно иные подходы к регламентации миграционных процессов. Подписание Соглашения о правовом статусе мигрантов и Соглашения о сотрудничестве по противодействию нелегальной трудовой миграции из третьих государств предполагало свободное и беспрепятственное перемещение трудовых ресурсов на всем постсоветском пространстве. Была создана новая для стран система, в которой правовой статус трудящихся-мигрантов предоставлял возможность гражданам Казахстана, России, и Белоруссии свободно реализовывать свое право на труд в любом из трех государств, без ограничений. Таким образом, трудовая деятельность граждан данных стран регулируется только национальным трудовым законодательством, которое не разделяет работников по критерию гражданства. Имеет место уже сейчас определить, каким будет являться общий эффект от свободного перемещения трудовых ресурсов, какие последствия могут ожидать каждую из стран и как изменится демографическая ситуация [1, с.9].

147

Внастоящее время именно Россия и Казахстан являются наиболее привлекательными для иммигрантов из других постсоветских республик. В России и Белоруссии имеет место демографический кризис, который проявляется в уменьшении численности населения (особенно его трудоспособной части), а также в качественных негативных изменениях в составе населения. Касательно других стран, например, Кыргызстана и Таджикистана, то это страны с относительно быстро растущим населением и молодой возрастной структурой.

ВКыргызстане и Таджикистане наблюдается экономическая стагнация, которая приводит к оттоку трудоспособного населения. Что же касается Белоруссии, то она выступает одновременно как поставщик рабочей силы (в основном в Россию и Казахстан), так и ее реципиент [1, с.10].

Разным странам присущи свои особенности развития рынка труда. Например, Россия и Казахстан испытывают острую потребность в дополнительной рабочей силе, особенно квалифицированной. В то же время на рынках труда Таджикистана и Кыргызстана имеет место противоположная ситуация, обусловленная избытком рабочей силы. Возникает неконтролируемая миграция между данными странами, которая приводит к формированию и развитию теневого рынка труда. Если говорить о перемещениях рабочей силы и связанных с этим экономических доходах и потерях стран, то особое внимание

следует уделить денежным средствам мигрантов, которые вывозятся с территории РФ.

До 2008 года число иностранных трудовых мигрантов в России стремительно росло - оно достигло наибольшей величины — 2425.9 тыс. человек, в том числе 1780 тыс. из стран СНГ, не включая трудовых мигрантов из Белоруссии [1, с.11].

По данным Федеральной миграционной службы России, общая численность иностранных работников в 2012 году, составила 417681 тыс. человек. На динамику внешней трудовой миграции после 2009 года влияли мировой финансовый кризис и спад экономического развития.

Вначале 2011 г. на территории России трудовую деятельность осуществляли 730 тыс. иностранных граждан, имеющих разрешение на работу

и78.6 тыс. иностранных граждан, получивших патенты на осуществление своей деятельности. Иностранная рабочая сила поступает к нам из 147 стран. Больше из государств СНГ — Узбекистан, Таджикистан, Украина, из стран дальнего зарубежья — Вьетнам, КНДР [1, с.12].

Внастоящее время наиболее крупными поставщиками рабочей силы в Россию стали Узбекистан и Таджикистан. Число работников, прибывающих из Узбекистана, быстро росло и к 2012 году составило 87902 тыс. человек, из Таджикистана – 41674 тыс. человек, из Казахстана – 45506 тыс. человек.

Большинство трудящихся-иностранцев задействованы в сфере строительства. На втором месте является сфера оптовой и розничной торговли. Число занятых в ней иностранцев снизилось в 2011 году лишь на 1 % (408 тыс. человек), или 18.3 % от общей численности иностранной рабочей силы.

148

Сравнение данных о числе зарегистрированных по месту жительства показало, что прирост населения России в начале 2011 года уменьшился. За это время Россия получила наибольший миграционный прирост в обмене населением с Кыргызстаном, а наименьший - в миграционном обмене с Казахстаном — на 17 %. По величине миграционного прироста Казахстан занял второе место после Кыргызстана (9.2 тыс. человек). На третьем месте — Узбекистан (6.1 тыс. человек).

Не все трудящиеся – иностранцы регистрируются на территории РФ. Тем самым появляется нелегальная миграция, численность которой - от 1.5 до 20 млн. человек. Весной и летом, когда прибывают сезонные рабочие, это число может возрастать.

С июля 2010 года в России была предпринята попытка «вывести из тени» нелегальных мигрантов, занятых у физических лиц, через продажу им патентов на право осуществления трудовой деятельности в России. Статистика показала, что за один год после введения новой практики было получено около 650 тыс. патентов. Главное преимущество системы патентов заключается в том, что это самый простой способ легального трудоустройства. Нелегальная миграция в России отчасти связана с существованием безвизового режима пересечения границ с большинством стран постсоветского пространства, но в большей степени — с несовершенством миграционного законодательства, когда процедуры получения разрешения на работу оказываются настолько затруднительными, что фактически выталкивают мигрантов и работодателей за пределы правового поля [1, с.15].

Самыми эффективными мерами борьбы с нелегальной миграцией являются те, которые имеют экономический характер. К примеру, это разработка норм привлечения и использования иностранной рабочей силы, усиление материальной ответственности работодателей за незаконный прием на работу иностранных работников (включая уголовную ответственность), а также формирование четких правил легального трудоустройства для иностранных работников, чтобы обеспечить сокращение дефицита на российском рынке труда за счет законно нанимаемых мигрантов, приравненных в основных правах с российскими работниками.

Нелегальные трудовые мигранты наносят значительный урон нашему государству. Это следует, например, из данных за 2010 год о валютных переводах мигрантов на родину, средней ставке заработной платы в России и количестве официально работавших мигрантов. Средняя зарплата по РФ за 2010 год составила 20 383 рубля в месяц. Средний прожиточный минимум в России составил 6138 рублей. Если мигранты все свои сбережения переправляют на родину, то из общих валютных переводов, поступивших в страны-доноры, можно рассчитать примерное число работающих мигрантов в России. Можно сделать вывод, что общее количество нелегально работающих мигрантов на территории Российской Федерации из Таджикистана, Кыргызстана, Казахстана и Белоруссии за 2010 год находится в интервале от 312 тыс. до 1224 тыс. человек. Поскольку нелегально работающие мигранты не платят налогов, российский бюджет недополучает от 10 до 40 млрд. руб. в год

149

только в виде налогов от доходов [1, с.15]. К негативным моментам нелегальной миграции можно отнести также рост расходов на укрепление границ, внутренний контроль и санкции против нарушителей (включая санкции в отношении работодателей, принимающих на работу нелегальных мигрантов).

Литература:

1.Научно-аналитический журнал: Евразийская экономическая интеграция/ С.-

П., 2008, 116с.

2.Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. –

Электрон. данные. – Режим доступа: URL: http: //www.gks.ru/bgd/regl/B12_04/IssWWW.exe/Stg/d03/2-rin-trud.htm, свободный (дата посещения - 15.12.2013).

ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ СТОИМОСТИ КОМПАНИЙ

Гаращенко И.М. СибГУТИ, Новосибирск

e-mail: ilia061992@gmail.com, тел.: (383) 269-82-82

Научный руководитель - Мешков А.А., ст.преподаватель СибГУТИ

Необходимость оценки компании для ее владельцев, потенциальных инвесторов, страховых организаций и других субъектов предпринимательской деятельности в условиях рыночной экономики возникает достаточно часто.

Оценка стоимости бизнеса, как и любого другого объекта собственности, представляет собой целенаправленный упорядоченный процесс определения величины стоимости объекта в денежном выражении с учетом влияющих на нее факторов в конкретный момент времени.

Существует три подхода к оценке стоимости компании:

1)сравнительный подход – совокупность методов, основанных на сравнении объекта оценки с аналогичными объектами, в отношении которых имеется информация о ценах сделок с ними (метод рынка капитала);

2)затратный подход основан на определении рыночной стоимости активов

итекущей стоимости обязательств (метод стоимости чистых активов);

3)доходный подход – совокупность методов оценки стоимости объекта, основанных на определении ожидаемых доходов от объекта оценки (метод дисконтирования денежных потоков).

Существуют так же нетрадиционные методы оценки стоимости компании. Одним из альтернативных методов оценки бизнеса является опционный метод оценки или метод реальных опционов (ROV-метод - Real Options Valuation). Важнейшая особенность метода - его способность учитывать быстро меняющиеся экономические условия, в которых функционируют предприятия. ROV-метод представляет собой модификацию метода дисконтирования денежных потоков с использованием математической теории опционов,

разработанной первоначально для финансовых рынков.

150