Вопрос 38. Зарплата.

Развитая рын. эк-ка предполагает товарный характер продуктов труда и раб. силы. Задача – формирование и эффект исп-ния рынка рабочей силы. На этом рынке определяется зарплата, условия труда, возможности профессионального роста, гарантия занятости. Рынок труда отражает осн. тенденции занятости, её структуру, динамику безработности; множество отн-ний по поводу спроса и предложения раб. силы. Отн-ния имеют территор. хар-р, проявляют себя в рамках региона, именно там, где протекает процесс воспроизводства населения, трудовых ресурсов.

Различные экон. школы по-разному трактуют рынок труда. Сторонники совр. неокласс. теории рассматривают его как обычный рынок, не видят специфики, подчеркивая, что он действует на основе ценового равновесия. Спрос и предложение раб. силы регулируется зарплатой. Инвестиции в образование и квалификацию – аналог инвестиций в машины и оборудование. Маркс.школа рассматривала рынок труда как особенный. Специфика товара раб. сила в том, что он создаёт стоимость, а все пр. ресурсы лишь переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции. Раб. сила как субъективный фактор пр-ва м. активно влиять на спрос и предложение, на свою рын. стоимость.

Большинство экон-стов полугают, что рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. На него влияют не только макроэкон. факторы, но и соц-ные. Факторы, влияющие на рынок труда: 1. Демограф. факторы – уровень рождаемости в стране, половозрастная система. 2. Динамика миграц.процессов. В совр. процессах в рез-те иммиграции растёт процент рабочих-мигрантов в раб. силе. 3. Спрос на труд зависит от величины з/п: при росте з/п спрос на труд снижается, и наоборот.

Стоимость раб. силы – з/п. Под з/п понимают также оплату челов. капитала (термин впервые появился у Фишера) – это тот капитал, к-ым располагает раб. сила – уровень образования, проф.подготовки, опыт труд.деят-ти, уровень здоровья, т.е. совокупность всех производств. качеств работника. Чем выше уровень развития пр-ва, тем выше требования к работнику и зарплата. Различают номинальную и реальную з/п. Номинальная – сумма денег, к-ую работник получает за свой труд. Реальная – кол-во благ, к-ые он м. приобрести на свою з/п. з/п зависит от величины номинальной з/п и от уровня цен (инфляции). Чем выше цена, тем ниже реальная з/п.

Вопрос 42. Капитал.

Капитал состоит из благ длительного пользования, созданных экономикой для производства других товаров (проф. Самоэльсон, "Экономикс"). Капитал, занятый в любом секторе экономики, постоянно находится в движении, совершает кругообороты и обороты.

Кругооборот капитала - это движение капитала, в котором он последовательно проходит две стадии обращения и стадию производства, меняя при этом свои функциональные формы (деньги, товар, пр-во). Движение капитала не ограничивается кругооборотом. Кругооборот, рассматриваемый не как однократный акт, а как постоянно повторяющийся, возобновляющийся процесс, называется оборотом капитала.

Весь капитал делится на основной и оборотный. Критерии деления- характер переноса своей стоимости на создаваемый продукт. Часть капитала, переносящая свою стоимость на продукт не сразу, в одном цикле, а частями, постепенно, во многих циклах называется основным капиталом. К нему относят стоимость производственных зданий, транспорта, оборудования. Та часть капитала, которая переносит свою стоимость на продукт в одном цикле, называется оборотным капиталом. Это сырьё, комплектующие, вспомогательные материалы.

В процессе производства основной капитал подвергается износу. Физический износ – утрата основным капиталом части своей потребительной стоимости. Моральный износ – утрата капиталом части своей стоимости. Происходит в результате роста производительности труда и в результате создания новых видов оборудования.

Амортизация – специфическая форма оборота основного капитала. Это перенос части стоимости основных фондов на создаваемый продукт, который отражается в норме амортизации – это отражение отношения суммы ежегодно переносимой стоимости основных фондов к начальной стоимости этих фондов в %.