Доказами у справі можуть бути:

• копія наказу (розпорядження) про прийом позивача на роботу;

• копія наказу (розпорядження) про звільнення позивача;

• довідка про зарплату працівника;

• докази, підтверджуючі стаж роботи позивача, дисциплінарні стягнення;

• докази неправильної юридичної кваліфікації обставин звільнення;

• заяви працівника про звільнення, службові записки;

• документи про круг трудових обов'язків працівника;

• докази порушення працедавцем трудового, колективного законодавства;

• докази того, що неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню позивача.