5.Оперативное управление производством.

Распределение функций оперативного управления между ступенями и работниками управления происходит следующим образом: планирование, подбор и расстановка исполнителей, доведение до них задания, обеспечение материалами, инструментами, контроль соблюдения технологической, трудовой дисциплины, регулирование и координация рабочих и производственных процессов, оперативный учет и анализ. В процессе оперативного управления используются технические средства: компьютер, принтер, сканер.

В процессе изучения организация оперативного управления выявили недостатки. Работники недостаточно хорошо оснащены оргтехникой. Рабочий кабинет специалистов в организационном отделе, находится на солнечной стороне. В теплое время года в кабинете жарко и душно, в таких условиях сложно работать, поэтому мы предлагаем поставить кондиционер. В кабинете не хватает компьютеров, лотков для бумаги. Для повышения эффективности производительности труда работников предлагаем приобрести новую офисную мебель, 3 ноутбука, сканер, канцтовары.

6. Организация экономической работы

Целями финансово-бюджетной политики и управления собственностью Бобровского городского поселения в среднесрочном периоде являются расширение налогооблагаемой базы, увеличение доходов и оптимизация расходов местных бюджетов, повышение эффективности использования собственности Бобровского городского поселения.

Достижение поставленных целей будет осуществляться посредством решения следующих задач:

- стимулирование развития налогооблагаемой базы Бобровского городского поселения;

- сокращение (ограничение) размера дефицита бюджета Бобровского городского поселения ;

- ориентация расходов бюджета поселения на достижение конечных социально-экономических результатов;

- вовлечение в оборот земель, не используемых или неэффективно используемых участниками земельных отношений в Бобровском городском поселении;

- увеличение поступлений от местных налогов (земельного налога, налога на имущество физических лиц);

- увеличение неналоговых доходов бюджета за счет увеличения эффективности использования собственности поселения;

- увеличение доходов от использования имущества поселения;

- повышение доходов от платных услуг, оказываемых населению.

В рамках данного направления в среднесрочном периоде планируется решение следующих задач:

1) реализация мер по трудоустройству граждан;

2) развитие системы социального партнерства между Борисоглебским городским поселением, профсоюзными организациями и объединениями работодателей;

3) создание дополнительных рабочих мест на условиях постоянной занятости, обеспечивающих заработную плату выше величины прожиточного минимума, организация рабочих мест по программе общественных работ, в том числе в организациях социальной сферы;

4) улучшение условий и охраны труда работающих, снижение уровня производственного травматизма;

5) содействие повышению квалификации, подготовке и переподготовке персонала организаций Бобровского городского поселения ;

8) реализация перспективных планов и программ подготовки кадров всех уровней;

Для решения поставленных целей и задач будут выполнены следующие мероприятия:

1) содействие трудоустройству населения (через органы службы занятости);

2) организация и проведение общественных работ на территории Бобровского поселения;

3) содействие трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, женщины, имеющие детей до трех лет);

4) содействие в создании условий для обеспечения занятости инвалидов, в т.ч. создание специальных рабочих мест для инвалидов;

5) трудоустройство несовершеннолетних граждан в период летних каникул;

Выполнение комплекса мероприятий по решению задач в сфере обеспечения трудовой занятости и развития кадрового потенциала позволит:

1) снизить уровень общей безработицы в 2015 году до 5 % от численности экономически активного населения Бобровского городского поселения;

2) численность занятых в экономике довести до 215 человек;

3) оказывать содействие в трудоустройстве не менее 85 человек ежегодно;

4) организовывать участие в оплачиваемых общественных работах около 50 человек ежегодно.

7 УПРАВЛЕНИЕ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИМ ПРОЦЕССОМ.

Управление научно техническим процессом в администрации Бобровского городского поселения происходит очень медленными темпами. За последние два года в кабинете главы администрации был установлен новый стационарный компьютер и проведен интернет. Этого недостаточно для нормального функционирования работников администрации.

8. Организация оплаты труда работников аппарата управления

В соответствии с Положением об оплате труда областного городского учреждения Бобровского района Воронежской области должностной оклад главы администрации Бобровского городского поселения определяется трудовым договором и составляет не более пяти размеров среднего размера заработной платы работников основного коллектива.

С учетом условий труда главе Бобровского городского поселения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

9. УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ ТРУДА И ПРОДУКЦИЕЙ

В Макашевском территориальном отеле устанавливается пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Начало рабочего дня с 9 часов, перерыв на обед с 12 часов по 13 часов, окончание 17 часов. Накануне предпраздничных общевыходных дней рабочий день сокращается на один час.

. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего работающего в администрации Бобровского городского поселения состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В Бобровском городском поселении помощник главы имеет высшее образование и проходит курсы по повышению квалификации каждые 3 года вместе с рабочим коллективом.