Заключение.
Научная организация труда (НОТ) представляет собой процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Научной можно считать только такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику, людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первейшую жизненную потребность.
Как процесс, научная организация труда предполагает последовательную смену состояний, стадий развития системы организации труда. Научная организация труда является в большей мере информационным процессом. Научная организация труда как процесс подлежит оценке. При этом используется ряд критериев и показателей, характеризующих как уровень научной организации труда, так и её эффективность.
Анализируя опыт и методики оплаты зарубежных стран, можно сделать вывод, применительно к нашей стране. Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.
Основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.
Необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.
Механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда. Системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам. Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии.
В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников. Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:
-финансовое положение предприятия;
- уровень стоимости жизни;
- уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;
- рамки государственного регулирования в этой области.
Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.
Приложения.
Таблица1. Содержание работ по основным направлениям НОТ на предприятиях.
Таблица 2. Основные этапы разработки и внедрения планов НОТ на предприятиях.
Список использованной литературы.
Бякова, Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Экзамен, 2008.
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: Норма, 2008..
Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2006.
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. – М.: Инфра-М., 2006.
Сальникова, Л.В. Оплата труда: порядок, правила и исключения / Л.В. Сальникова. – М.: Вильямс, 2007.
Рофе А.И. Организация и нормирование труда. «МИК», 2003 г.
Ленин В.И. Система Тейлора — порабощение человека машиной // Полн. собр. соч., 5-е изд., т. 24;
Тейлор Ф.У. Научная организация труда, 2-е изд., М., 1925;
Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации
по внедрению. –М., 1992
Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. Человек и
труд. – 1998. - №3
Волгин Н. А. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек.
Человек и труд. –1998. - №5 – С. 90-94.
Максимова Л. Налоги с компаний США//Экономика и жизнь. 1990. № 40.
Петров В. Как регулируют заработную плату в Швеции//Социалистический
труд. 1990.№ 7.