Оплата и нормирование труда

Оплата труда - это система отношений, связанных с обес­печением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными норма­тивными правовыми актами, коллективными договорами, согла­шениями, локальными нормативными актами и трудовыми дого­ворами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимо­сти от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсацион­ного и стимулирующего характера.

Основные понятия по заработной плате

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работ­ника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отношение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных, в зависимости от сложности работ и квалификаци­онных характеристик работников, с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осу­ществляется дифференциация заработной платы работников различных катего­рий.

Государство предоставляет следующие виды гарантий по за­работной плате:

• величина минимального размера оплаты труда в РФ;

• величина минимального размера тарифной сетки (оклада) работников организаций бюджетной сферы;

• ограничение оплаты труда в натуральной форме;

• обеспечение выплаты заработной платы работникам пред­приятий-банкротов;

• государственный контроль за полной и своевременной опла­той труда работников.

Заработная плата каждому работнику производится в зависи­мости от его квалификации, сложности выполняемой работы, ко­личества и качества затраченного труда и максимальным разме­ром не ограничивается.

Какая-либо дискриминация в выплате заработной платы за­прещена.

Государство заинтересовано в повышении заработной платы, в ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы должна производиться не реже 1 раза в год.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повы­шением оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. К сожалению, преж­ний кодекс гораздо более четко оговаривал оплату за сверхуроч­ную работу в выходные дни. Статья 135 довольно расплывчато формулирует условия оплаты сверхурочных и праздничных дней.

В связи с тем, что невыплата заработной платы - явление в России достаточно распространенное, ст. 136 жестко оговаривает условия оплаты труда не менее чем два раза в месяц, а в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работники по­лучают право на прекращение работы.

В ТК сохраняется возможность удержания из заработной пла­ты (см. ст. 138). Удержание не может превышать 50 % заработной платы, а в исключительных случаях, предусмотренных законом, не больше 70 %.