- •Введение
- •1. Общие требования и положения
- •2. Цель и тематика курсовых работ
- •Примерные темы курсовых работ
- •3. Структура и содержание курсовой работы
- •Введение.
- •Заключение. Список использованной литературы.
- •4. Оформление курсовой работы
- •5. Подбор и оформление литературы по избранной теме
- •6. Порядок защиты курсовой работы
- •7. Критерии оценки курсовой работы
- •8. Список рекомендованной литературы
- •Университетская библиотека online
- •355003, Г. Ставрополь, ул. Ленина, 384
2. Цель и тематика курсовых работ
Курсовая работа выполняется с целью:
формирования комплексного представления о роли и месте человека в современной экономике, поскольку именно человеческие ресурсы – ключевой, стратегический ресурс современной организации, и сохранение конкурентоспособности последнего обеспечивает конкурентное преимущество фирмы и ее выживание в долгосрочной перспективе;
закрепления умений использования полученных знаний при разработке комплексного вопроса;
приобретения навыков научно-исследовательской работы;
овладения методами аналитической и проектной работы;
подготовки к выполнению дипломной работы.
Тематика курсовых работ составлена, преимущественно, в соответствии с программой дисциплины «Управление человеческими ресурсами», поскольку именно этот раздел блока непосредственно связан с формированием практических навыков управленческой деятельности.
Примерные темы курсовых работ
Организационная структура служб управления персоналом. Влияние эволюции представлений о роли человека в организации на ее формирование.
Развитие служб управления персоналом на современном этапе. Учет роли и места человеческого капитала в современной экономике.
Проектирование взаимоотношений службы управления персоналом с внешними организациями (консультационными фирмами, центрами обучения, региональными органами по управлению трудовыми ресурсами).
Проектирование взаимоотношений службы управления персоналом в общей организационной структуре управления организацией.
Разработка внутренней организационной структуры подразделения (например, сектора деловой оценки, отбора, учета кадров) службы управления персоналом.
Проектирование вариантов организационной структуры службы управления персоналом в зависимости от вида, масштабов и возможностей организации.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом организации (различных уровней)
Регулирование отношений между работником и работодателем.
Разработка стратегии управления персоналом предприятия
Формирование кадровой политики организации
Особенности работы с персоналом в организациях сферы услуг. Их влияние на циклы успеха, неуспеха и посредственности.
Проблемы управления персоналом применительно к видам дистанционной занятости.
Организация на предприятии маркетинговой деятельности в области персонала.
Организация проведения социологических исследований в организации.
Проектирование системы управления мотивацией поведения в процессе трудовой деятельности
Разработка организационных, социальных и экономических проблем взаимоотношений руководителя с коллективом.
Анализ кадрового потенциала организации.
Организация процесса кадрового планирования в организации. Учет характеристик внешнего и внутреннего рынка труда.
Проектирование процесса планирования расходов на персонал.
Анализ основных методов отбора претендентов на вакантную должность. Показатели состояния человеческого капитала.
Методика подготовки и проведения собеседования. Роль соответствия характеристик человеческого капитала и требований, предъявляемых к претенденту на вакантную должность.
Организация системы подбора кадров.
Проектирование взаимоотношений предприятия с учебными заведениями и центрами подготовки кадров.
Внешние и внутренние источники привлечения персонала. Понятия внешнего и внутреннего рынка труда.
Управление организационными и социально-психологическими условиями рациональной стабильности и гибкости коллектива.
Управление процессом адаптации персонала в организации.
Система оценки персонала в организации. Роль физической, психологической и интеллектуальной компонент индивидуума при оценке его конкурентоспособности.
Организация системы деловой оценки кадров при замещении вакантных должностей.
Нетрадиционные подходы к оценке персонала и их роль в развитии специального человеческого капитала.
Организация системы оплаты труда в организации.
Компенсационный пакет: понятие и составляющие.
Профессиональное обучение: значение, сущность, проблемы. Формирование общего и специального человеческого капитала.
Разработка системы повышения квалификации кадров (специалистов, руководителей, рабочих) в организации.
Организация работы по обучению руководителей.
Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника.
Проектирование системы контроля и регулирования трудовой карьеры работника.
Индивидуальное планирование трудовой карьеры. Учет человеческого капитала.
Организация работы с кадровым резервом. Особые характеристики человеческого капитала руководителей.
Оценка эффективности системы управления персоналом.
Оценка эффективности вложений в человеческий капитал.
Оценка экономической и социальной эффективности организационных проектов управления персоналом.
Модели организационного поведения и модели поведения индивидуума: сущность, виды, тенденции развития и взаимосвязь.
Личность: понятие, характеристики, влияющие на поведение. Управление персоналом как управление личностью.
Корпоративная культура: понятие, формы проявления, типология. Формирование культуры организации. Учет характеристик рынка труда.
Власть в организации. Проблемы распределения власти между подразделениями.
46. Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
47. Стратегическое управление человеческими ресурсами.
48. Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом.
49. Профессиональная подготовка персонала. Обучение и коучинг.
50. Мотивация и вознаграждающее управление и их влияние на отношения в организации.
51. Управление карьерой на предприятии.
52. Роль конфликтов в социально-экономическом развитии организации.
53. Кадровый контроллинг и кадровый аудит
54. Совершенствование корпоративная культуры.
55. Методы формирования эффективных управленческих команд в условиях кризиса.
56. Международное управление человеческими ресурсами.
57. Управление персоналом на предприятиях европейских стран. (Выполнять на фактическом материале не старше 2-3 лет, можно в ретроспективе, т.е. сравнить ситуацию 10-20 летней давности и сейчас)
58. Управление персоналом на предприятиях Японии. (Выполнять на фактическом материале не старше 2-3 лет, можно в ретроспективе, т.е. сравнить ситуацию исторической давности и сейчас)
59. Автоматизированные информационные системы управления персоналом.
60. Автоматизированные информационные системы управления персоналом в зарубежных странах. (на примере любых 2-3 стран)
Предложенная тематика не является жесткой. Студент в зависимости от сферы своих интересов может предложить свою формулировку темы курсовой работы, согласовав ее с преподавателем.