Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Задания для СРС.doc
Скачиваний:
12
Добавлен:
23.11.2019
Размер:
301.57 Кб
Скачать

Автономная некоммерческая организация

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»

Казанский кооперативный институт (филиал)

КАФЕДРА ГУМАНИТАРНЫХ ДИСЦИПЛИН

Деловое общение Задания и методические указания для самостоятельной работы студентов специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии», 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Казань

2010

Составитель: Шакиров И.К. Деловое общение: Методические рекомендации для студентов. – Казань: Казанский кооперативный институт, 2010. – 21 с.

Методические рекомендации для студентов по дисциплине «Деловое общение» разработаны для специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии», 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», направление 100200.62 «Туризм» в соответствии с ГОС второго поколения.

Рецензент: к.ф.н., доцент Мазилов А.И.

Одобрено и рекомендовано к изданию решением кафедры гуманитарных дисциплин от 1 сентября 2010 г., протокол № 1.

Утверждено решением методического совета Казанского кооперативного института от 1 декабря 2010, протокол № 5.

©Казанский кооперативный

институт (филиал)

АНО ВПО ЦС РФ

«Российский университет

кооперации», 2010

©Шакиров И.К., 2010

Вопросы для самостоятельной работы Деловое общение и конфликт

  1. Конфликт, как столкновение интересов в деловом общении. Конфликт - противоположность сотрудничества. Личностные и организационные конфликты и их влияние на деловое общение. Поиск компромисса, установление консенсуса - необходимые условия продолжения и развития делового общения.

  2. Роль переговорного процесса и фигура посредника, как факторы эффективного разрешения конфликта. Процесс переговоров и правила, обеспечивающие предотвращение возникновения возможных конфликтов. Варианты поведения в деловом общении при разрешении конфликтных ситуаций – мягкость , жесткость, принципиальность. Методы преобразования конфликта в сотрудничества с точки зрения правил делового этикета и протокола.

  3. Манипуляции и деловое общение. Технология манипулятивного воздействия в деловом общении. Меры контрманипулирования.

  4. Положительные аспекты конфликта и их использование при совершенствовании делового общения. Правила бесконфликтного поведения и их использование в деловом общении.