Системы управления и схемы сертификации
SA 8000 – Всемирный стандарт сертификации предприятий в области трудовых отношений. Разработан в 1997 году как вынужденная мера для помощи в решении масштабных социальных проблем компаний, разместивших основные производства в странах третьего мира.
Разработчик – агентство по аккредитации по экономическим приоритетам CEPAA
Стандарт фокусируются на узком аспекте КСО на соблюдение компанией прав трудящихся. Основан на нормах МОТ, Декларации прав человека ООН и Конвенции ООН о правах ребенка.
Стандарт предполагает обязательные наличие внешней аудиторской организации для проведения процесса верификации (отбора).
Сам аудитор должен быть сертифицирован Международной Организацией Социальной Отчетности.
ISO 26000 – руководство по социальной ответственности. Он подготовлен по инициативе Международной Организации по стандартизации и опубликован в 2010 году. В разработке принимали участие около 400 экспертов в области КСО из более чем 90 стран, включая Россию.
Стандарт предназначен для пользования не только компаниями, но и организациями других секторов, в том числе некоммерческого и государственного секторов.
Цели:
· Содействовать вкладу организации в устойчивое развитие
Повысить взаимопонимание в области социальной ответственности· Дополнить другие инструменты и инициативы в области КСО, не заменяя их
Стандарт не предназначен для цели сертификации. Его применение является добровольным и распространяется на все типы организации во всех странах.
Стандарт ISO 26000 определяет следующие принципы социальной ответственности:
· Подотчётность
· Прозрачность
· Этичное поведение
· Уважение интересов заинтересованных сторон
· Верховенство закона
· Соблюдение международных норм поведения
· Соблюдение прав человека
Лекция
Семейство этических индексов. Они состоят из2х групп. 4 индекса ориентира (Benchmarkindices) и 4 торгуемых индекса
1Исключение компаний принадлежащий к запрещенным отраслям (алкогольная, табачная,оружейная, ядерно-энергетический комплекс) 2)Оценка дейт-ти компаний по защите окр среды 3)Оценка соц политики компаний их отношения с заинтерес лицами (здесь компании лоджны отвечать целому набору критериев в числе которых наличие кодека поведения, политика равных воз-тей для сотрудников, создание благоприятных условий труда и систем соц об
4) систем соблюдение прав человека в компании (компании должны декларировать приверженность к сандартам, установленным МОТ,и присоединиться соответсвующим инициативаммежд инстит )
Система подготовки стандартов
Руководство по отчетности устойчивого развития GRI - разработано глобальной инициативой по отчетности в 2000 году. Предназначена для использования в кач-ве общепринятой системы нефин отчетности в отношении экономич, экологич и соц-х результатов в деят-ти компании (3единый итог в области устойчивого развития). В зависимости от числа раскрытых в отчете стандартов элементов и показателей ему присваивается уровень применения ДжиЭрАй от С до А (А-наиб продвинутый уровень). Принципы обеспечение кач-ва отчета согласно рук-ву ДжиЭрАй. 1)Сбалансированность, т.е. отражены не только успехи но и проблемы и пути их решения. 2)Сопоставимость - сравнение с пред годами и с отраслевыми показателями. 3)Надежность. 4)Точность 5)своевременность
AA1000S
Это подотчетность служит формато поддержки ДжеЭрАй и других межд стандартов , определяет процедуру разработки соц-го отчета и устанавливает принципы их верификации и оценки.
В 2004 г.первый российский стандарт КСО - соц-я хартия российского бизнеса, она признана ООН.
Соц-я хартия - это свод основополагающих принципов соц-ответственной деловой практики, которые применимы в повседневной деят-ти любой орг-ии в независимости от формы собст-ти. Базовые индикаторы результативности РСПП - рос союз промышленников и предпринимателей. Разработан на базе ДжиЭрАй и адаптирован к рос системе бух ис татист отчетности.
В 2011г. - принят стандарт всерос орг-я качества . Положение стандарта полностью соответ ИСО 26000относящ к правам на труд, соц гарантиям.
Главным преимуществом данного стандарта по справнению с ИСО26000 является возможность сертификации , которая производится в международной системе сертификации деятельности организации в области соц ответ-ти, которая назыв "интерсоцсерт". Россия, Беларусия, Хорватия,Украина.
Правило системы Интерсоцсерт предусматривает возм-ть сертификации не только на соответствие требованиям всех модулей стандарта , но так же по одному или нескольким из них. Если сертификации будут успешно произведены по модулям "А" и "И", то орг-я кроме сертификата СиЭсР может получить сертификат SA8000. Этот стандарт дает бизнесу более эффективный инструмент для демонстрации успешности совей соц деят-ти. В отличии от таких стандартов как ДжиЭрАй, ЭсА8000, АА1001 стандарт СиЭсР позволяет любой орг-ии самост-но или через сертифткацию оценить свою преверженность к принципам КСО. Система Рос отчетов.
Взаимосвязь международных и российских стандартов
межд стандарт |
Рос аналог |
Глоб договоро ООН |
Соц |
ИСО26000 , СА8000 |
СиЭсАр |
ДжиЭрАй |
Базовые индикаторы РСПП |
|
|
Руководствуюсь межд стандартами КСОкомпания может выстроить систему управления деятельостью в области устойчивого развития, начиная от выработки стратегии взаимодействия со стейкхолдерами, заканчивая списком рассылки нефин отчетов.
Значимость и вклад каждого из стандартов построения единой системы управления деят-ю в области устойчивого развития отражены на схеме. на фото