Вопрос 3.
Европейская ( скандинавская модель) - Бельгия, нидерланды, финляндия, швеция. - Предполагает активное участие гос-ва в регулировании соцтрудовых отношений, происходящее на уровне страны, отрасли отдельного предприятия. (Бизнес платит большие налоги, а государство на эти средства реализует соц программы для населения)
Американская модель. США, Канада, Япония, Сраны Лат Америки, Англоязычные страны Африки. Отве-ть бизнеса перед общ-ом ограничивается созданием раб мест и обеспечивать эффективность их использование ч\з З\п, созданние условий труда и выплату высоких налогов. Сфера трудовых отношений, добровольность мед страхования, а т.ж. многие сферы общ-х отношений остаются до сих пор саморегулируемыми. В то же время в США выработаны многочисленные механизмы участие бизнеса, соц поддержки общества ч\з корпоративные фонды, нацеленные на решения разнообразных соц проблем за счет бизнеса. Ответственная соц деятельность и благотворительность корпораций поощряется соответсвующими налоговыми льготами и зачетами.
Смешанная модель. Австрия, Германия, Франция и частично Великобритания. Гос-во вмешивается в соцтрудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию.
Д\з должна ли орг-я неси ответ-ть перед конкурентами
Японская модель КСО
Немецкая модель КСО
Менеджер компании, в подчинении сотрудница профессионал. У нее кризис-умерла мать, муж подал на развод. Презентация - отчет, кот делала сотрудница. Ошибки -выговор. Виноват я, она, персонал?
Орг-я, менеджер, сотрудник-мастер. Он сообщает, что болен сидом. Изолировать, совет с коллективом, поговорить с сотрудником, посоветовать с сотрудником УП
Лекция
КСО в контексте теории корпоративного управления
1) Сущность корп.управления
2)Целевые аудитории или стейкхолдеры корпорации
3)Институализация КСО внутри корпорации
1.Корпорация – крупная компания, которая помимо центрального звена или управляющей компании имеет ряд дочерних компаний при известной автономии.
Корпорация отлич от рядового пред-я:
1)размер
2) Влияние на определенный сектор экономики
3) наличие самост юр статуса
4) наличие в долевой соб-ти участников
Корпоративное упр-е явл-ся системой взаимоо-ий, взаимодействий и взаимозависимости м/у менеджерами компании и ее собственниками для обеспечения эффективности ее деят-ти и защиты интересов владельцев а также других заинтер сторон. Нацелена на получение прибыли от всех видов деят компании в соответ с действующ закон-ом и с учетом межд признанных стандартов в этой сфере.
Спецефич особенности англо-германской и европейской модели корп управления
Англо-америкаская модель |
Европейская модель |
Менеджмент-доминирующая |
Акуионер - доминирующая |
Акционер-ориентирван |
Ориент на совлаждельцев |
Широкое распыление акций |
Малое распыление |
Сильные права акционеров |
Более слабые права акционеров |
Развитая сист суд приследования менеджеров |
Более слабая культура суд преслед |
Все указанные модели управления не являются взаимоисключающие, а отдельные элементы могут образовывать смешанные модели. Рос модель – смешанная.
2. Стейкхолдеры – та аудитория, с которой рук-во корпорации считает важным выстраивать отношения. (акционеры, институц.инвесторы, работники, потребители, диллеры, поставщики, представители гос власти, регион власть, соц и общ-е группы)