Основные стандарты и инициативы в сфере ксо
1. Стандарты принятые на межд уровне
2. Стандарты принятые в РФ
3. Взаимосвязь межд и российских Стандартов
Вопрос 1.
4 группы межд стандартов
1)Руководящие принципы и кодексы поведения. Во-первых, глобальный договор ООН;руководящие принципы орг-ии экономического сотрудническтва и развития (ОЭСР) для многонац корпораций; Амнести Интернайшнл по соблюдению прав человека для компании и т.д.
2)Системы управ-я и схемы сертитфикации. Схемы эко-менеджмента и аудита ЕМАS эко-стандарты ИСО9000 и ИСО14001; стандарт для оценки соц аспектов систем управления ; стандарт пром без-ти и здоровья ОНSAS 18001 и др..
3) Рейтинговые индексы. Индекс Дау-Джонса по устойчивому развитию; этические индексы
4) Система подготовки отчетности. Это глобальная инициатива по представлению отчетности вобласти устойчивого развития и процессный стандарт разработки отчетов.
1 группа.Глобальный договор ООН
31.12.1999 года идея глобального договора Кофи Аннон в Давосе на всемирном экономич форуме.
Цели глобального договора:
-установление всеобщих 10ти принципов соц ответ-ти бизнеса в области прав человека, трудовых отношений,охране окр среды, противодействия коррупции.
-использование бизнесом 10ти принципов соц ответ-ти своей деят-ти, чтобы способствовать решению соц проблем в регионах их присутствия
-создание условий для сотрудничества бизнеса с учреждениями ООН, профсоюзами, неправительственными орг-ями для решения наиболее острых проблем глобализации и формирования устойчивой и открытой глобальной экономики
межд акты на которых основан глобальный договор - всеобщ диклааарация прав человека, дикларации межд орг-ии труда (МОТ)
Международные стандарты КСО
1 Группа
Руководящие принципы и кодексы поведения
· Глобальный договор ООН
· Руководящие принципы ОЭСР (Организации Экономического Сотрудничества и Развития) для многонациональных корпораций
· Amnesty International по соблюдению прав человека для компании и т.п.
2 Группа
Системы управления и схемы сертификации
· Схема ЭКО менеджмента и аудита EMAS
· Эко стандарты ISO 9000, ISO 14001
· Стандарт для оценки социальных аспектов систем управления SA 8000
· Стандарт промышленной безопасности и здоровья OHSAS 18001
3 Группа
Рейтинговые индексы
· Индекс Доу – Джонса по устойчивому развитию DOW J
· Этические индексы FTS4GOOD
4 Группа
Система подготовки отчетности
· Глобальная инициатива по предоставлению отчетности в области устойчивого развития GRI и процессный стандарт разработки отчетов AA 1000 S
Глобальный договор оон
Идея глобального договора была выдвинута 31 января 1999 года Генеральным Секретарем (Кофи Аннон) в Давосе (Швейцария) на Всемирном Экономическом Форуме.
Цели Глобального Договора
· Установление всеобщих 10 принципов социальной ответственности в области прав человека, трудовых отношений, противодействий коррупции.
· Использование бизнесом 10 принципов социальных ответственности в своей деятельности чтобы способствовать решению социальных проблем в регионах их присутствия
· Создание условий для сотрудничества бизнеса с учреждениями ООН, профсоюзами, неправительственными организациями для решения наиболее острых проблем глобализации и формирование устойчивой и открытой глобальной экономики
Международные акты, на которых основан Глобальный Договор
· Всеобщая Декларация прав человека
· Декларации Международной Организации Труда (МОТ) об основополагающих правах и принципах в сфере труда
Декларация по окружающей среде и развитию · Конвенции ООН о борьбе против коррупции
Присоединение компании к Глобальному Договору означает добровольное, основанное на её гражданской позиции, включение принципов глобального договора в стратегию развития и практическую деятельность. Глобальный Договор не является нормативной базой. В его цели не входит контроль или мониторинг деятельности и методов управления компанией. Он подразумевает публичную отчетность и прозрачность бизнеса.
В России Глобальный Договор ООН работает с 2008 года. До середины 2011 г. к ГД ООН присоединилось около 50 компаний: УралСиб, Лукойл и т.д.
Преимущества вступления к Глобальному Договору:
· Использование как международной платформы для обмена опытом и лучшими практиками
· Возможность продвижения эффективных решений в области устойчивого развития среди широкого круга стейкхолдеров, включая агентства ООН, правительства, гражданского общества
· Возможность сотрудничества с региональными сетями Глобального Договора ООН
· Доступ к уникальным знаниям, ресурсам и практическим инструментам ООН в сфере устойчивого развития.