Аналіз ефективності використання робочого часу сільського підприємства

Показники	Базовий рік	Звітний рік	% виконання
1.Середньорічна чисельність працівників, чол.	35	33	94,28
2.Відпрацьовано днів одним працівником, людино-днів	78,34	96,63	123,34
3.Відпрацьовано людино-годин одним працівником, людино-годин	587,5	734,44	125
4.Середньорічна тривалість робочого дня, годин. (3/2)	7,5	7,6	101,4

Розрахуємо цілоденні втрати робочого часу

(96,63 – 78,34) * 33 * 7,5 = 4526,7 людино-годин.

Розрахуємо внутрізмінні втрати

(7,6 – 7,5) * 33 * 96,63 = 318,8

Слід визначити вплив даних факторів на зміну Фонду робочого часу на підприємстві.

Фонд Кількість Кількість Тривалість

Робочого = робітників * відпрац. людино- * робочого

Часу днів 1 робітником дня

Розрахуємо Фонд робочого часу для базисного періоду:

35*78,34*7,5 = 20564 людино-годин

Розрахуємо Фонд робочого часу для звітного періоду:

33*96,63*7,6 = 24234 людино-годин

Розрахуємо вплив на Фонд робочого часу середньорічної кількості працівників:

33*96,63*7,5=23915

23915 –20564 = 3351

Розрахуємо вплив на Фонд робочого часу кількості відпрацьованих людино-днів 1 робітником за рік:

33*96,63*7,5= 23915 людино-годин

23915 – 23915 = 0 людино-годин

Розрахуємо вплив на Фонд робочого часу середньорічної тривалості робочого дня:

33*96,63*7,6=24234 людино-годин

24234 – 23915= 319 людино-годин

Баланс факторів:

3351 + 0 + 319 = 3670 людино-годин

24234–20564 = 3670 людино-годин

Ефективність використання робочого часу свідчить про ефективність використання трудових ресурсів. Так, аналізуючи дані таблиці бачимо, що не дивлячись на те, що середньорічна чисельність працівників зменшилась на 2 чол., деякого збільшення зазнала середньоденна тривалість робочого дня. На підприємстві спостерігається процес збільшення кількості відпрацьованих днів та люд.-год. одним працівником.

Ріст фонду робочого часу на 3670 людино-годин відбувся за рахунок збільшення кількості виходів на роботу. А збільшення тривалості робочого дня дало змогу збільшити фонд робочого часу до 24234 людино-годин.

Таким чином, підвищення ефективності використання робочого часу та ріст інтенсивності використання фактичного числа робітників стало передумовою для позитивних зрушень в об’ємі виробництва.

Далі необхідно проаналізувати як на протязі звітного періоду змінювалась продуктивність праці в цілому по підприємству (табл.3)

Таблиця 3

Аналіз зміни рівня продуктивності праці

Показники	Базовий рік	Звітний рік	Розрахунково – умовний показник	Відхилення (+,-)	в т. ч. за рахунок зміни
					галузевої структури	об’єму виробництва
1. Обсяг валової продукції у порівняльних цінах, тис. грн.	2685,6	2517,4	24234*0,13= 3150,42 3150,42/ 24234=0,13	-168,2	0,13-0,13=0	0,1-(-0,06)=0,16
2.Відпрацьовано, тис. людино-годин	20564	24234		3670
3.Вихід валового продукту на 1 людино-годину, грн..	0,13	0,1		-0,03

Аналіз зміни рівня продуктивності праці показав, що рівень продуктивності праці на підприємстві знизився на 0,03 грн. в розрахунку на 1 людино – годину, майже залишився без змін. Об’єм валової продукції в цілому по підприємству в порівнянні з базисним роком зменшився на 168,2 тис. грн. Кількість відпрацьованих людино-годин в цілому по підприємству збільшилась на 3670 тис. людино-годин в базовому періоді вона становила 20564 тис. людино-годин, а в звітному 24234 тис. людино-годин.

Основними показниками ефективності використання підприємства ОПФ є фондовіддача і фондомісткість.

Фондовіддача розраховується як відношення товарної продукції чистого доходу (виручка від реалізації), прибутку від основної операційної діяльності до вартості ОПФ, а фондомісткість - зворотний показник фондовіддачі. Чим вище показник фондовіддачі, тим менше показник фондомісткості, отже зростає ефективність використовуваного ОПФ. Фондовіддача розраховується і для активної частини фондів, з тим щоб простежити наскільки ефективно на підприємстві використання машини і устаткування (табл. 4).

Таблиця 4