2.2. Гарантії прав працівників з охорони праці під час дії трудового договору.

Право працівника відмовитися від виконання роботи, якщо ситуація за­грожує його життю і здоров 'ю. У законодавстві України передбачені також гарантії у випадках виникнення загрози життю і здоров'ю працівників, не ство­рення роботодавцями відповідних умов праці, що забезпечують їх безпеку та гігієну. До таких належать право працівника відмовитися від виконання роботи у разі виникнення виробничої ситуації, що загрожує життю і здоров'ю, право працівника розірвати трудовий договір з власної ініціативи, встановлення юри­дичної відповідальності роботодавця за порушення законодавства про охорону праці. Вказані гарантії відображають зміст одного з державних принципів у сфері охорони праці — пріоритету життя і здоров'я працівників та повної від­повідальності роботодавця за створення безпечних і нешкідливих умов праці.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, виробничого середовища або довкілля (ст.6 Закону України "Про охорону праці"). У законодавстві держав-учасниць СНД¹⁸ встановлено й

Інші випадки, коли працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, зокрема:

- не забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного за­хисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці;

- виконання тяжких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, що не передбачені трудовим договором.

Цікава норма передбачена у Трудовому кодексі Азербайджанської Республі­ки. Згідно ст. 230 працівник вправі відмовитися від виконання своєї трудової функції та у встановленому порядку розпочати страйк в одиночку. При цьому працівник не несе будь-якої відповідальності.

Реалізувати право на відмову від виконання дорученої роботи працівник може з дотриманням певних умов:

- по-перше, відмова допускається лише у разі загрози (1) життю чи здоров'ю працівника, (2) життю чи здоров'ю інших людей, (3) виробничому середови­щу та (4) довкіллю,

- по-друге, працівник зобов'язаний негайно повідомити свого безпосереднього керівника (наприклад, бригадира) або роботодавця,

- по-третє, за необхідності факт наявності такої ситуації підтверджується ви­значеними законодавством суб'єктами, які приймають або залучаються до прийняття відповідного рішення. До них належать:

(1) представники роботодавця — спеціалісти з охорони праці підприємства;

(2) представники найманих працівників — профспілка, членом якої є праців­ник, або уповноважена особа з питань охорони праці, якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася;

(3) представники фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань — страховий експерт з охорони праці.

Дії працівника, який відмовився від виконання дорученої роботи з дотриман­ня підстав та порядку відмови, не вважаються порушенням трудової дисциплі­ни. За працівником зберігається місце праці, а за час простою, що виник не з його вини, виплачується середній заробіток.

Право працівника припинити трудовий договір у разі порушення роботодав­цем законодавства про охорону праці та право на одержання вихідної допомоги. Припинення трудового договору допускається за наявності у законодавстві підстав його припинення та дотримання порядку звільнення працівника. Лише за таких умов припинення трудового договору вважається законним. Підстави припинення трудового договору встановлюються у законодавчому порядку. Вони, як правило, передбачаються у КЗпП України, але можуть бути встанов­лені в законах України. Законом України "Про охорону праці" від 12.10.1992 р. вперше було передбачено можливість припинити трудовий договір з ініціативи працівника, якщо роботодавець порушував чи не виконував законодавства, ко­лективного договору з питань охорони праці. На підставі цієї норми внесено відповідні доповнення до ст.38 КЗпП України, які в подальшому були змінені і право на припинення трудового договору встановлено за не виконання будь-яко­го положення трудового законодавства, колективного чи трудового договору.

Закон України "Про охорону праці" у новій редакції (ст.6) також зберіг цю гарантію прав на охорону праці — право працівника розірвати трудовий договір з власної ініціативи у випадку невиконання роботодавцем зобов'язань щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці, порушення законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань.

У трудовому законодавстві визначено порядок звільнення працівника з цієї підстави. Перш за все, слід вказати, що зазначена гарантія є правом працівника і ніхто не може бути примушений до реалізації цього права. І навпаки, робото­давець зобов'язаний розірвати трудовий договір, якщо працівник звернувся до нього з такою вимогою. Причому звільнення проводиться у строк, визначений самим працівником. У цьому випадку не застосовується вимога законодавця щодо завчасного попередження роботодавця про майбутнє звільнення праців­ника. На цей вид звільнення поширюється загальне правило щодо можливості відкликання раніше поданої заяви. Якщо працівник після закінчення строку попередження не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, то роботодавець не вправі звільнити його за раніше поданою заявою, крім ви­падків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Оскільки звільнення працівника із зазначеної підстави відбувається не з його вини, то працівникові виплачується вихідна допомога. Розмір вихідної допо­моги визначається у колективному договорі, але у будь-якому випадку не може бути менший тримісячного заробітку працівника.

У трудову книжку працівника вноситься запис про підставу та причини звіль­нення працівника. Інструкцією про порядок ведення трудових книжок праців­ників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. №58, визначається порядок ведення трудових книжок працівників, у тому числі внесення записів про їх звільнення. При розірвані трудового договору з ініціати­ви працівника з причин, за яких законодавство пов'язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення вноситься до трудової книжки із зазначенням цих причин. Тому у трудовій книжці необхідно зазначити причини звільнення — у зв'язку з невиконанням роботодавцем законодавства про охорону праці, не до­держання умов колективного договору з охорони праці.

+ За період простою, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.       Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.       Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.       На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.