Практичне заняття 7 «Розподіл колективного заробітку в бригаді»

Мета: оволодіти методикою розподілу колективного заробітку в бригаді

Методичні вказівки для виконання завдань практичної роботи

Бригадна форма оплати праці застосовується тоді, коли в досягненні найкращих кінцевих результатів праці зацікавлена як бригада в цілому, так і кожен її член зокрема. Праця в бригадах може оплачуватися із застосуванням як відрядної, так і погодинної форм заробітної плати.

Розраховуючи загальний заробіток за відрядної форми оплати важливо визначити бригадні розцінки.

Колективна відрядна розцінка визначається за формулою:

де – сума тарифних ставок членів бригади, грн;

Нбр – бригадна норма виробітку, грн.

Другий варіант розрахунку колективної відрядної розцінки заснований на калькуляції трудомісткості виконуваної роботи. У даному разі колективна відрядна розцінка визначається за формулою:

де – сума тарифних ставок, які відповідають розряду робіт, грн;

– сума трудових затрат за нормами по кожному розряду, грн.

Колективна система оплати праці (бригадна) викорис­то­вується в тому випадку, коли характер обладнання чи специфіка технології потребують зусиль групи працівників різної квалі­фі­кації.

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (З_бр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із таких методів:

1. Метод коефіцієнта виконання норм. Використовується за умови, що члени бригади працюють у різних умовах. Послідовність розподілу бригадного заробітку така:

• визначають заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку (З_бр 100 %) за формулою:

грн,

де С_гі – годинна тарифна ставка і-го робітника, грн/год.;

• знаходять коефіцієнт виконання норм (К_вн):

• заробітну плату і-го робітника обчислюють:

,

2. Метод годино-коефіцієнтів. Використовується тоді, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах.

Розподіл бригадного заробітку згаданим методом прово­диться в такій послідовності:

• визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів (Г–К_6р), відпрацьованих бригадою, за формулою:

,

де Тф, – фактична кількість годин, відпрацьована і-тим ро­бітником, год./міс.;

К_і – тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника;

m – кількість членів бригади, чол.;

• знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт (З_1г–к):

грн.;

• заробіток і-го робітника (члена бригади) (З_і) обчислюють:

З_і=Т_фі×С_гі×З_1г–к, грн.

Акордна система – передбачає встановлення розцінки працівникові або групі працівників не за окремі вироби чи операції, а за весь обсяг робіт із визначенням кінцевого строку його виконання. Ця система заохочує до скорочення строків ви­конання робіт і тому використовується при ремонтних роботах, ліквідації наслідків аварій тощо.

Фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня пра­цівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Тф).

Під час розподілу заробітку бригади між її членами необ­хідно забезпечити безпосередню залежність заробітку кожного робітника від його індивідуального внеску в загальні результати роботи. У зв’язку з цим прийнятнішим і досконалішим є метод розподілу колективного заробітку між членами бригади згідно з присвоєними їм розрядами і відпрацьованим часом з коригу­ванням на коефіцієнт трудової участі (КТУ).

Сутність цього коефіцієнта полягає в тому, що кожному робітникові бригади установлюється коефіцієнт, який харак­те­ризує ступінь його участі у виконанні загального завдання. Прис­воєний кожному члену бригади КТУ чинний тільки на той період часу, за результатами роботи якого він був установлений.

На підприємствах КТУ застосовується для розподілу відряд­ного приробітку, всіх видів премій, доплат та інших видів колек­тивної оплати.

Під час розподілу із застосуванням КТУ колективної премії та відрядного приробітку КТУ може коливатися від 0 до 2.

Кваліфікаційний рівень (К) встановлюється всім членам трудового колективу залежно від виконуваних функцій, рівня кваліфікації. КТУ також виставляється всім працівникам і затверджується Радою трудового колективу.

Розрахунок заробітної плати при використанні безтарифної системи проводиться в такій послідовності:

1. Визначається кількість балів (Б), зароблена кожним і-тим працівником (або групою працівників одного рівня):

Б = К × Т_ф × КТУ,

де Т_ф – відпрацьована кількість людино-днів працівниками од­ного рівня або кількість днів, відпрацьована одним робітником.

2. Визначається загальна сума балів (Б_сум), зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу:

де т – кількість груп однакових кваліфікаційних рівнів або чисельність працівників.

3. Визначається частка (доля) d фонду оплати праці (ФОП), що припадає на один бал:

4. Обчислюється заробітна плата і-го працівника (З_і):

Для управлінського персоналу безтарифна система оплати праці передбачає коригування їхнього заробітку залежно від обсягу реалізації продукції.

Приклади розв’язку типових задач

Задача 1. Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток склав 1000 грн, при цьому робітник 1–го розряду відпрацював 148 н-год.; II розряду – 136 н-год.; IV розряду –150 н-год.; два робітники III розряду – по 160 н-год. кожен. Робітники III розряду працюють у шкідливих умовах праці. Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади.

Розв’язок

Оскільки члени бригади працюють у неоднакових умовах, бригадний заробіток слід розподіляти між ними методом коефі­цієнта виконання норм.

Спочатку визначаємо заробіток бригади при стопроцент­ному виконанні норм виробітку:

148×1, 2+136×1, 31+2×160×1, 68+150×1, 6=1133, 36 грн.

Тоді коефіцієнт виконання норм дорівнює:

Заробітну плату кожного члена бригади можна знайти:

З_1розр = 148 × 1.2 × 0, 882 = 156, 64 грн;

3_2розр = 136 × 1.31 × 0, 882 = 157, 14 грн;

3_3розр = 160 × 1, 68 × 0, 882 = 237, 08 грн;

3_4розр =150 × 1, 6 × 0, 882 = 211, 68 грн.

Отже, сумарний заробіток бригади розподілений між членами бригади відповідно до кількості відпрацьованих ними нормо-годин та кваліфікації. Найбільша частка припадає на оплату праці робітників III розряду, які працюють у шкідливих умовах і одержали по 237, 08 грн.

Задача 2. Розрахувати заробіток члена бригади, зас­то­со­вую­чи КТУ для розподілу відрядного приробітку і премії (таблиця 7.1). Загальна сума заробітної плати бригади – 1827, 10 грн за місяць, в тому числі заробітна плата за тарифом – 1097, 60 грн, відрядний приробіток і премія – 729,5 грн. Методика розрахунку наступна:

• тарифна заробітна плата кожного члена бригади визначається множенням погодинної тарифної ставки кожного робітника на кількість відпрацьованих ним годин за розрахунковий місяць;

• розрахункова тарифна зарплата з урахуванням КТУ визначається множенням тарифної заробітної плати кожного робітника на величи­ну встановленого йому КТУ. Підсумувавши зарплату усіх робітників з урахуванням КТУ, одержимо (гр. 7) – 1107, 07 грн;

• відрядний приробіток і премія, які припадають на одиницю суми розрахункових величин, становлять 729, 50: 1107, 07 = 0, 659;

• відрядний приробіток і премія, які нараховуються кожному робітникові, – гр. 8 = 0, 659 х гр. 7;

• заробітна плата кожного робітника з нарахованим йому відрядним приробітком і премією за звітний місяць – гр. 9 = гр. 5 + гр. 8.

Таблиця 7.1

Приклад розрахунку заробітку робітника бригади за допомогою КТУ

Професія	Розряд робітника	Годинна тарифна ставка, коп.	Відпрацьо-ваний час, год.	Тарифна заробіт­на пла­та, грн.	КТУ	Розрахункова та­риф­на заробіт­на плата з ура­ху­ва­нням КТУ, грн.	Відряд­ний приробіток плюс премія, грн.	Місяч­на за­робітна плата, грн.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Токар	VI	86, 3	168	144, 98	1, 5	217, 47	143, 31	288, 29
Токар	VI	86, 3	150	129, 45	0, 9	116, 51	76, 77	206, 22
Токар	V	75, 4	168	126, 67	1, 2	152, 51	100, 16	226, 83
Токар	V	75, 4	168	126, 67	0, 5	63, 34	41, 73	168.40
Токар	IV	67, 0	160	107, 20	1, 0	107, 20	70, 64	177, 84
Токар	IV	67, 0	130	87, 10	0, 8	69, 68	45, 92	133, 02
Токар	ПІ	60, 6	150	90, 90	1, 0	90, 90	59, 90	150, 80
Фрезеруваль-ник	IV	67, 0	142	95, 14	1, 3	123, 68	81, 50	176, 64
Стругальник	ІІІ	60, 6	168	101, 81	0, 6	61, 09	40, 25	142, 06
Стругальник	II	54, 8	160	87, 68	1, 2	105, 20	69, 32	157, 00
Разом				1097, 60		1 107, 07	729, 50	1827, 10