Практичне заняття 6 «Визначення заробітної плати працівників при різних формах і системах оплати праці»

Мета: оволодіти методикою розрахунку заробітної плати працівників при різних формах і системах оплати праці.

Методичні вказівки для виконання завдань практичної роботи

Середній тарифний коефіцієнт (К_сер) визначається як середньо-зважена величина добутку чисельності погодинників пев­ного розряду і відповідного тарифного коефіцієн­та або добут­ку трудомісткості робіт по певному розряду і відповідного тариф­ного коефіцієнта для відрядників.

Середній тарифний розряд (Р_сер) обчислюється за фор­мулою:

де К_менш, К_більш – відповідно, менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів;

р_менш – менший із двох суміжних тарифних розрядів.

Т арифні ставки інших розрядів (Ср_і) визначаються множенням тарифної ставки першого розряду (Ср_I) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (К_і):

Середній тарифний коефіцієнт (Ксер) визначається:

д е Чj – чисельність погодинників j-го розряду, чол.;

К j – тарифний коефіцієнт j-го розряду.

або

де Тj – трудомісткість робіт по j-му розряду, н-год.

Погодинна форма передбачає оплату праці залежно від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

1 . Пряма погодинна (Зп_пог). Заробіток при цій системі обчислюється:

де Ф_міс – фактично відпрацьований за місяць час, год./міс.;

Сг_і – годинна тарифна ставка робітника по і– го розряду , грн.

2 . Погодинно-преміальна (Зп_прем) система, при якій заробіток обчислюється:

де З_тар – сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн;

Д – сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

С ума доплат визначається із залежності

3. Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачується праця працівників, робота яких має стабільний характер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу. Ця форма має такі системи:

1 . Пряма відрядна (Зп._відр). Заробіток при цьому обчислюється за формулою:

де п – кількість видів виробів;

Р_і – відрядна розцінка за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

N_фі – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

Розцінка (Р_і) визначається:

Р_і = Т_шт×Сг_і, грн/шт. або Р_і = Сг_і/Н вир, грн/шт.,

де Т_шт – час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

2 . Відрядно-преміальна (Зв._прем). Сума заробітку при цій системі визначається із залежності:

де З_тар.в – тарифний заробіток робітників при прямій відрядній системі оплати праці, грн;

Д _в – сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

де П₁ – процент доплат за виконання плану;

П₂ – процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

П_пп – процент перевиконання плану, %

П роцент перевиконання плану визначається за формулою:

де N_ф, N_пл – відповідно фактичний і плановий обсяг випуску продукції за місяць, шт./місяць.

3 . Відрядно-прогресивна (Зп_прогр). Заробітна плата обчислюється за формулою:

де N_вб – вихідна база для нарахування доплат (встанов­люється на рівні 110 – 115% N_пл), шт./місяць;

Р _зв – звичайна розцінка за один виріб, грн/шт,

Р_підв – підвищена розцінка за один виріб, грн/шт.

Процент зростання розцінки визначається зі шкали залежно від проценту перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється і затверджується підприємствами самостійно.

4 . Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника (З_{нв. підс}) можна обчислити із залежності:

де N_фі – фактично виготовлена кількість продукції і-тим робітником за зміну, шт./зміну;

Р_нві – непряма відрядна розцінка при обслуговуванні і-го робітника, грн/шт.;

n – кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, чол.

де Сзм – змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

N_пл.і – плановий випуск продукції і-тим робітником, шт./зміну.

З аробіток допоміжного робітника (З_нв.доп) обчислюється за формулою:

де Т_ф – фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год./місяць;

С_г – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн/год.;

К_вн – середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

Загальний фонд оплати праці підприємства складається з фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної заробітної плати.

Розрахунок тарифної ставки першого розряду ( ) проводиться за формулою:

(грн),

де – мінімальна заробітна плата в державі (грн).

Для того, щоб нарахувати заробітну плату працівникам, необхідно розрахувати годинні тарифні ставки та заповнити тарифну сітку (табл. 6.1).

Таблиця 6.1

Тарифна сітка

Умови праці	Форми оплати праці	Годинні тарифні ставки по розрядах
		Iр	IIр	IIIр	IVр	Vр	VIр
Тарифний коефіцієнт
Нормальні	Погодинники
	Відрядники
Важкі та шкідливі	Погодинники
	Відрядники
Особливо важкі та шкідливі	Погодинники
	Відрядники

Приклади розв’язку типових задач

Задача 1. На дільниці зайнято дев’ять робітників, які пра­цюють у важких та шкідливих умовах праці. Троє з них мають V розряд, двоє –ІV, троє – ІІІ і один І-ший розряд.

Годинна тарифна ставка першого розряду 1, 25 грн. Розрахувати середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню тарифну ставку.

Розв’язок

1. Знаходимо тарифні коефіцієнти кожного робітника з таблиці:

К _V = 1, 5; К _ІV = 1, 33; К_ІІІ = 1, 2; К_І = 1, 0.

2 . Знаходимо середній тарифний коефіцієнт як середньозважену величину із числа робітників та їх тарифних коефіцієнтів:

3. Визначаємо середню тарифну ставку:

С г сер = Сг1 х К сер = 1, 25 х 1, 31 = 1, 64 (грн).

Відповідь: Ксер = 1, 31; Сг сер = 1, 64 (грн).

Задача 2. Встановити розцінки на виготовлення металовиробу, якщо відомі такі дані (таблиця 6.2):

Таблиця 6.2

Операції	Розряд	Норма часу, хв.
1) ливарна	IV	5
2)токарна	V	2, 5
3) шліфувальна	VІ	2, 0
4) зварювальна	ІІІ	1, 7

Розв’язок

1 . Визначаємо розцінок за формулою:

Р_і=Т_шт×Сг_і

Відповідь: розцінок дорівнює 0, 318 грн.

Задача 3. Робітник ІV розряду виготовив за місяць 1700 деталей. Годинна тарифна ставка І-го розряду 1, 2 грн. Тарифний коефіцієнт ІV розряду – 1, 33, норма виробітку 5 деталей за годину. Визначити відрядний заробіток за місяць.

Розв’язок

1. Визначаємо заробітну плату за формулою:

З_від = N х Р.

2. Визначаємо розцінку за формулою:

Р = Т_шт х С_г =С_г/Н_в.

3. Визначаємо годинну тарифну ставку четвертого розряду:

С_гІІІ = С_г1х К_ІV = 1, 2 х 1, 33 = 1, 596 грн.

Р = 1, 596/5 = 0, 3192 грн.

Отже, заробітна плата дорівнює

З_від = 1700 х 0, 3192 = 542, 64 грн.

Відповідь: З_від = 542, 64 грн.

Задача 4. Робітник-верстатник за місяць (170 годин) обробив 2100 деталей. Норма виробітку – 10 деталей за годи­ну. Визначити заробіток робітника при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо при перевиконанні норми більш ніж на 10 % розцінка збільшується на 50 %. Годинна тарифна с тавка робітника Сг = 1, 5 грн.

Розв’язок

В изначаємо планову к-сть деталей:

а) визначаємо трудомісткість виготовлення деталі:

б ) визначаємо планову к-сть деталей:

Визначаємо звичайну розцінку на деталь:

Рзв = Тшт х С_ІІІ = 0, 1 х 1, 5 = 0, 15 грн.

2. Визначаємо % перевиконання норми (можливість підвищення розцінки) на 50%

1 700 – 100%

2100 – х% тобто перевиконання плану на 23, 5 %.

3. Визначаємо збільшену (підвищену) розцінку на деталь:

4 . Визначаємо з/п при відрядно-прогресивній системі оплати праці:

З = 1700 х 0, 15 + (2100 – 1700) х 0, 225 = 345 грн.

Відповідь: З_{від прог} = 345 грн.