- •3.Структура социологической системы знаний
- •4.Основные течения и школы социологической мысли
- •7.История соц-ой мысли в России
- •8.История социологии в ссСр
- •20. Личность как субъект и объект
- •24.Социальные роли и соц. Институты
- •25. Социализация
- •27. Общество как система
- •28.Социальный институт
- •29. Стратификация
- •30. Соц. Взаимодействие.
- •32. Соц. Конфликты
- •33. Соц. Группа и общность
- •3741.Институты семьи и брака и роль в жизни общ-ва
- •38. Исторические типы семьи и брака
- •39.Классификация браков
- •40.Классификация семей
- •42. Функции семьи
- •43. Нуклеарная семья
- •44.Распределение власти в семье
- •45. Жизненный цикл семьи. Кризисчные периоды семейной жизни
- •47Демографическая ситуация в России и пути ее улучшения
- •48.Молодежь,каксоциально-демографическая группа
- •49 .Молодежь и общество. Протестные формы.
- •51..54..Ценостные ориентации и социальное самочувствие молодежи.
- •53 Собственные проблемы молодежи и молодежная политика проблематика общ-ва
- •55.Девиантное и деликвентное поведение. Экстримизм молодежи
- •57.Образование.Виды
- •56. Социальные аспекты государственной молодежной политики
- •58. Кризис мировой и отечественной системы образования.
- •59.Рынок образовательных услуг и его состояние
- •60.Проблема трудоустройства молодого специалиста
- •61. Непрерывное образование
- •62.Государственная политика рф в сфере образования
- •63. Труд в жизни общ-ва, семьи и отдельного чела
- •64.Социальные и технологические условия разделения труда
- •65.Сфера и рынок труда.Миграция рабочей силы
- •66. Кризис труда. Безработици и занятость
- •69.Конфликт в коллективе и их последствия
- •70. Содействие в трудоустроцстве молодых специалистов
- •71.Политика гос-ва в трудовых отношениях
- •72.Социология регулирования и социальный менеджмент
- •73.Организация деятельности трудового коллектива
- •75.Культура управленческого труда. Стили управления
- •76Стимулирование и мотивация деятельности работниика
66. Кризис труда. Безработици и занятость
Кризис труда- это процесс связанный со снижение трудовой активности общества. Основными причинами кризиса труда явл.
-низкая з.п
-снижение производительности труда
-безработица
-низкая занятость
-маленькое кол-во квалифицированных работников и т.д.
Безработица- — социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.
Безработица бывает вынужденная и добровольная.
Занятость населения – это трудовая деятельность людей, проживающих в городе, области, стране. В занятость входит не только работа, но и учеба, служба в армии, ведение домохозяйства и т.п.
Занятость населения - это деятельность части населения для производства общественного продукта, приносящая ей доход для обеспечения жизнедеятельности.
68. Трудовой коллектив
Трудовой коллектив - социальная общность людей, объединенная совместной трудовой деятельностью. Как социальнаяя организация- это разновидность общественного института, а как соц-я общность элемент соц-й структуры общества.
Трудовые организации подразделяются на:
Коллективы производственных отраслей- строительство, сельское хозяйство и др.промышленность.
Коллективы непроизводственных отраслей – культура, наука и др.
Трудовой коллектив по своим задачам, структуре и формам деятельности, может быть охарактеризован как:
Социально политическое и экономическое объединение людей, организованных для выполнения общественно значимых и личностноценностных целей деятельности.
важнейшая хар-ка общественного труда. Его необходимо рассматривать как социальную общность(одна сторона) и соц-ю организацию(вторая сторона). Единство 2х сторон трудового коллектива обусловлено жесткой регламентированностью действий, дисциплиной, системой санкцией.
69.Конфликт в коллективе и их последствия
Конфликт- "предельное обострение противоречий"
Виды конфликтов
- конфликты, возникающие как реакция на препятствия достижению личных целей работников в рамках их совместной трудовой деятельности
-конфликты, представляющие собой реакцию на препятствия достижению основных целей трудовой деятельности
- конфликты, вытекающие из восприятия поведения членов коллектива как несоответствующего принятым социальным нормам совместной трудовой деятельности
- сугубо личные конфликты между работникам,
Основными причинами конфликтов явл.
- это противоречия, возникающие между людьми, группами, организациями, государствами.
- рассогласование:целей, интересов, позиций; мнений, взглядов, убеждений; личностных качеств; межличностных отношений; знаний, умений, способностей; функций управления; средств, методов деятельности; мотивов, потребностей, ценностных ориентаций; понимания: интерпретации информации; оценок и самооценок.
- ответственность
-властные полномочия
/Современных техниках и методиках управления конфликтами прослеживаются два основных направления. К первому относятся разработанные индивидуально для каждой организации целенаправленные воздействия по минимизации причин, породивших конфликт. Второе направление - коррекция поведения участников противостояния и обучение всех сотрудников организации навыкам цивилизованного общения.