- •3.Структура социологической системы знаний
- •4.Основные течения и школы социологической мысли
- •7.История соц-ой мысли в России
- •8.История социологии в ссСр
- •20. Личность как субъект и объект
- •24.Социальные роли и соц. Институты
- •25. Социализация
- •27. Общество как система
- •28.Социальный институт
- •29. Стратификация
- •30. Соц. Взаимодействие.
- •32. Соц. Конфликты
- •33. Соц. Группа и общность
- •3741.Институты семьи и брака и роль в жизни общ-ва
- •38. Исторические типы семьи и брака
- •39.Классификация браков
- •40.Классификация семей
- •42. Функции семьи
- •43. Нуклеарная семья
- •44.Распределение власти в семье
- •45. Жизненный цикл семьи. Кризисчные периоды семейной жизни
- •47Демографическая ситуация в России и пути ее улучшения
- •48.Молодежь,каксоциально-демографическая группа
- •49 .Молодежь и общество. Протестные формы.
- •51..54..Ценостные ориентации и социальное самочувствие молодежи.
- •53 Собственные проблемы молодежи и молодежная политика проблематика общ-ва
- •55.Девиантное и деликвентное поведение. Экстримизм молодежи
- •57.Образование.Виды
- •56. Социальные аспекты государственной молодежной политики
- •58. Кризис мировой и отечественной системы образования.
- •59.Рынок образовательных услуг и его состояние
- •60.Проблема трудоустройства молодого специалиста
- •61. Непрерывное образование
- •62.Государственная политика рф в сфере образования
- •63. Труд в жизни общ-ва, семьи и отдельного чела
- •64.Социальные и технологические условия разделения труда
- •65.Сфера и рынок труда.Миграция рабочей силы
- •66. Кризис труда. Безработици и занятость
- •69.Конфликт в коллективе и их последствия
- •70. Содействие в трудоустроцстве молодых специалистов
- •71.Политика гос-ва в трудовых отношениях
- •72.Социология регулирования и социальный менеджмент
- •73.Организация деятельности трудового коллектива
- •75.Культура управленческого труда. Стили управления
- •76Стимулирование и мотивация деятельности работниика
58. Кризис мировой и отечественной системы образования.
Современное развитие общества требует новой системы образования — "инновационного обучения", которое сформировало бы у обучаемых способность к проективной детерминации будущего, ответственность за него, веру в себя и в свои профессиональные способности влиять на это будущее.В нашей стране кризис образования имеет двойную природу. Во-первых, он является проявлением глобального кризиса образования. Во-вторых, он происходит в обстановке и под мощным воздействием кризиса государства, всей социально-экономической и общественно-политической системы.Кризис отечественной с-мы образования выражается в след.
1наблюдается устойчивая тенденция сокращения численности студентов
2.существующая система высшего образования не обеспечивает населению страны одинаковых возможностей для обучения в вузах;
3. настоящее время идет постепенное сокращение педагогических кадров
4. уменьшается число высших учебных заведений, снижается уровень финансирования, ухудшается их материально-учебная база.
Кризис мировой системы образования
В последние десятилетия многие страны рассматривают образование как главный, ведущий фактор социального и экономического прогресса.
Суть мирового кризиса образования видится, прежде всего, в обращенности сложившейся системы образования (так называемое «поддерживающее обучение») в прошлое, ориентированности ее на прошлый опыт, в отсутствии ориентации на будущее.
59.Рынок образовательных услуг и его состояние
Маркетинг образовательных услуг имеет свои особенности только в сфере
практического применения, а все основные теоретические выкладки в нем не
отличаются от маркетинга на любом рынке товаров или услуг.В настоящее время общероссийский рынок услуг по получению высшего образования быстро развивается и уже достаточно насыщен как государственными, так и негосударственными вузами.
В настоящее время предоставляется большое количество образовательных услуг учреждениями, дошкольного образования(дет.сады), общего(школы, лицеи, ), начального профессионального(колледжи, техникумы)) Среднее специальное образование,высшего образования,
60.Проблема трудоустройства молодого специалиста
Из года в год, проблема, которая не теряет своей значимости, это трудоустройство молодежи. Она остается одной из острейших проблем в сфере труда
Основные проблемы трудоустройства связаны с : еустойчивостью, отсутствием производственного стажа и опыта работы и, как следствие, относительно низким профессиональным статусом.
В сегодняшних условиях наибольшие сложности с трудоустройством испытывают в первую очередь молодые специалисты, только вступающие на карьерную лестницу.
Главная проблема также связана с переизбытком выпускников из учреждений высшего образования виде специалистов в сфере услуг, а не рабочих специальностей.
Большинство выпускников сразу желают получить высокодоходную работу.