Контрольные вопросы по теме

1. Что такое гражданское право? Определите предмет гражданского права.

2. В чем специфика метода гражданско-правового регулирования?

3. Охарактеризуйте источники гражданского права.

4. Кто может выступать в качестве субъектов гражданско-правового отношения?

5. По каким основаниям можно классифицировать гражданско-правовые отношения?

6. Каким образом в соответствии с гражданским законодательством можно подразделить граждан Российской Федерации по объему дееспособности?

7. Дайте определение юридического лица и раскройте его основные признаки.

8. Охарактеризуйте виды юридических лиц согласно гражданскому законодательству России.

9. Какие виды объектов гражданско-правовых отношений Вам известны?

10. Что такое сделка? Классифицируйте виды сделок по различным основаниям.

11. Каковы пределы реализации прав, установленные гражданским законодательством?

12. Каким образом можно защитить право по российскому гражданскому законодательству?

13. В какие сроки могут быть защищены права согласно гражданскому законодательству?

14. Охарактеризуйте правомочия, включаемые в право собственности.

15. Охарактеризуйте формы собственности по российскому законодательству.

16. Назовите способы приобретения и прекращения права собственности по российскому законодательству.

17. Что такое обязательство по гражданскому законодательству? Какие виды обязательств Вам известны?

18. Что такое исполнение обязательств в соответствии с гражданским законодательством? Охарактеризуйте предмет, способ и место исполнения обязательств.

19. Охарактеризуйте способы обеспечения обязательств по гражданскому законодательству Российской Федерации.

Тема 8. Основы трудового права

1. Предмет и метод трудового права.

2. Источники трудового права.

3. Субъекты трудового права.

4. Трудовой договор

1. Предмет и метод трудового права

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором.

Предметом трудового права является достаточно широкий спектр трудовых и иные непосредственно связанных с ними отношений (отношения по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Знание предмета трудового права позволяет отграничить отношения, регулируемые трудовым правом, от отношений, являющихся предметом другой отрасли российского права – гражданского права. Это необходимо для правильного оформления правовых отношений – или гражданско-правовым договором, или трудовым договором.

На практике возникают сложности в разграничении гражданско-правовых и трудовых отношений. Иногда, работодатели фактически сложившиеся трудовые отношения оформляют не трудовыми, а гражданско-правовыми договорами, выводя тем самым граждан из-под защиты норм трудового права. В таких случаях в соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) гражданин вправе в судебном порядке требовать признания наличия трудовых отношений, т.е. применения к таким отношениям положений трудового законодательства.

Метод трудового права является диспозитивно-императивным по способам регулирования трудовых отношений, где императивная часть ориентирована на соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику, диспозитивная – на возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, возможность работы по совместительству и т.д.

Метод трудового права представляет собой комплексный метод правового регулирования, заключающийся в сочетании дозволений, предписаний и запретов в нормативном регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений (дозволения касаются свободы заключения трудового договора, возможности установления по соглашению с работодателем индивидуального трудового графика и т.д., предписания – процесса регламентации рабочего времени, процедурных норм привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности, запреты – запрет труда женщин на тяжелых производствах, труда несовершеннолетних в игорных заведениях (казино).