4. Набути навичок практичних розрахунків.

Завдання 1. Виконати розв'язок задач.

Задача № 1. Розрахувати відрядну розцінку і прямий заробіток робітника IV розряду, якщо робота тарифікується за III розрядом, норма часу на виконання операції становить 0,75 люд.-год., за місяць виконано (270 + пнж) операцій. Категорією підприємства задатися самостійно.

Розв’язок:

1. Неспівпадання розряду виконуваної роботи та розряду робітника врегульовується колективним договором, приймаємо рішення – оплата здійснюється за розрядом роботи;

2. За ф. 44 розраховуємо відрядну розцінку;

3. За ф. 43 розраховуємо відрядний прямий заробіток.

Задача 2. Робітник-погодинник підприємства з місячним посадовим окладом (600 + 10 х пнж) грн. відпрацював за розрахунковий місяць 20 робочих днів по 8 годин, решту днів – хворів. Розрахувати його заробітну плату за цей місяць (без нарахування лікарняних), якщо за графіком 23 робочі зміни у місяць.

Розв’язок:

1. Розраховуємо середню годинну ставку (відношення посадового окладу до нормативних табельних години роботи);

2. За ф. 56 розраховуємо суму нарахованої оплати праці.

Задача 3. Норма виробітку за 8-нну зміну (10 + пнж) деталей. Часова тарифна ставка по розряду цієї роботи 883 коп. Розрахувати прямий відрядний заробіток робітників (ланка 3 чоловіки), які відпрацювали за місяць 68 змін по 8 год. і здали відділу технічного контролю 495 деталей. Визначити: розцінку, місячну норму виробітку і норму часу. Розрахувати середньоденний відрядний заробіток.

Розв’язок:

1. Розраховуємо норму штучного часу (відношення тривалості зміни до змінного виробітку);

2. Розраховуємо відрядну розцінку;

3. Розраховуємо місячну планову норму виробітку (відношення табельного часу роботи бригади до норми штучного часу);

4. Розраховуємо відрядний прямий заробіток;

5. Розраховуємо середньоденний заробіток (відношення прямого відрядного заробітку до кількості відпрацьованих змін).

Задача 4. Бригада виконала акордне завдання за 24 дні замість 21 дня. Прямий відрядний заробіток за акордним завданням становить (2600 + 10 х пнж) грн. При цьому економія матеріальних ресурсів становить 120 грн. Розрахувати загальну суму заробітної плати бригади, якщо за виконання завдання у встановлений термін виплачується премія (10 + пнж)% відрядного заробітку, а за кожний процент скорочення терміну по 0,5% заробітку. Премія за економію матеріальних ресурсів становить 30% зекономленої суми.

Розв’язок: дивись приклад.

Задача 5. Ланка із трьох чоловік відпрацювала за місяць 522 годин, в тому числі ланковий ІV розряду – 176 годин, робітники ІІІ розряду – 170 і ІІ розряду – 176 годин (годинні ставки відповідають категорії 1). Виготовлено (8000 + 100 х пнж) одиниць продукції, норма часу на одиницю – 0,5 люд.-год., розцінка одиниці роботи 82,8 коп. За виконання завдання ланці нараховується премія у розмірі 25% відрядного заробітку. Розрахувати заробітну плату кожного члена ланки.

Розв’язок:

1. Розраховуємо відрядний прямий та преміальний заробітки;

2. Розраховуємо тарифний заробіток кожного робітника та бригади;

3. Визначаємо коефіцієнт приведення;

4. Визначаємо заробіток кожного робітника бригади.

Задача 6. Доставщик бурового інструменту обслуговує 3 комплексні бригади. Змінна норма виробітку на кожну бригаду 160 м³ руди. Виробіток першої бригади становить (140 + пнж) м³, другої – (160 + пнж) м³, третьої – (150 + пнж) м³ Визначити непрямий відрядний заробіток за робочий день 8 годин, якщо годинна ставка становить 8,18 грн. в годину та на скільки відсотків виконано денне завдання.

Розв’язок: дивись приклад.

Задача 7. Робітник 5 розряду (категорією підприємства задатися самостійно) за розпорядженням керівництва виконував роботу 3 розряду з нормою часу 0,5 нормо-год. Кількість деталей, які він виготовив за 23 зміни по 8 годин, становить (400 + пнж) шт. Розрахувати розмір оплати праці.

Розв’язок:

1. Розраховуємо відрядну розцінку та відрядний прямий заробіток;

2. Розраховуємо міжтарифну доплату;

3. Розраховуємо розмір оплати праці.