Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців.

Задача № 1, 6. Розрахувати суму місячного заробітку начальника відділу організації праці і заробітної плати (встановлено середній оклад – 1885–2225 грн.), якщо він відпрацював 22 робочих дні з 23 за графіком, 1 день хворів. План постачання виконаний повністю, за що передбачається підвищення премії на 40% місячного окладу, за показники підвищення ефективності виробництва − ще 30% окладу. Але за недоліки в організації праці розмір цієї премії був знижений на 15%. Крім того, за виконання планового завдання з експорту продукції начальнику відділу встановлена премія за місяць 25% окладу.

Задача № 2, 7. Технік з нормованим робочим днем був на воєнних зборах 15 робочих днів. Його місячний оклад − 1490 грн. Протягом попередніх 3 місяців він працював надурочно, в тому числі у листопаді 6 годин (3 і 3 години), крім 168 години (21 робочий день). Визначити заробітну плату техніка за грудень (21 робочий день).

Задача № 3, 8. У плановому періоді передбачається виконати план поставок на 100%, план зростання продуктивності праці − на 102%, план зростання прибутку − на 106%. Сума річних посадових окладів керівників складає 41,5 тис. грн., а сума коштів на преміювання керівників із ФМЗ − 33 тис. грн. Встановлено таке співвідношення у розподілі коштів преміювання за показниками (в %): для першого показника − 50; для другого показника − 20; для третього показника − 30. Визначити суму коштів фонду матеріального заохочення на преміювання за кожним показником і нормативами преміювання; побудувати шкалу преміювання керівних працівників підприємства.

Задача № 4, 9. Розрахувати місячну заробітну плату майстра машинобудівного підприємства (місячний оклад 1460−1600 грн.), якщо йому встановлений максимальний оклад, підприємство і цех виконали план за усіма показниками (максимальний розмір премій 50%) з 22 робочих днів за графіком майстер відпрацював 20 днів (2 дні хворів), але у святковий день 8 листопада брав участь у ліквідації аварії без надання додаткового вихідного дня.

Задача № 5, 10. Розрахувати квартальну і середньомісячну заробітну плату головного технолога, головного художника, головного економіста і начальника виробництва типографії (посадові оклади за схемою 1420−1560 грн. на місяць), якщо головному технологу встановлений оклад максимальний, економісту і художнику − середній, начальнику виробництва − мінімальний розмір. При цьому начальнику виробництва встановлена надбавка у розмірі 20% окладу (за рахунок економії фонду заробітної плати). Усім названим керівникам нараховується премія за виконання плану і високу якість друкарської продукції у розмірі 30%. Головний економіст хворів 5 робочих днів з 67 за графіком.

Доплати, надбавки в оплаті праці.

Задача № 1. Токар 5-го розряду обробив 60 заготовок з нормою часу 30 хв. (3 розряд роботи, категорії підприємства – 2). При подальшій обробці виявився брак всієї партії (раковини у заготовках). Визначити заробітну плату робітника.

Задача № 2. Слюсар-ремонтник 6-го розряду (категорія 2) за розпорядженням начальника цеха виконував ремонт верстата 1 січня на протязі 11 годин. Оплата праці погодинно-преміальна. Преміальна доплата 35%. Визначити розмір доплати і заробітну плату слюсаря.

Задача № 3. Зварювальник 4-го розряду (категорія 3) виконав при восьмигодинній робочій зміні зварювання партії деталей з 150 шт. з нормою часу на деталь 30 хв. (3 розряд роботи). При здачі партії контролеру виявилося, що перші 30 деталей через помилки в кресленнях мають невиправний брак, але з вини робітника. Майстер оцінив придатність бракованих деталей 50%. Визначити заробітну плату робітника.

Задача № 4. Фрезувальник 5-го розряду (категорія 2) був переведений терміном на одну зміну у листопаді на роботу 2-го розряду (виробнича необхідність), на якій він виготовив продукції трудомісткістю 8 нормо-год. У жовтні він відпрацював 176 годин і 9 годин надурочних (три вечора по 3 години) за своїм розрядом, виготовив продукцію трудомісткістю 260 нормо-год. У серпні і вересні також мав години надурочної роботи. Визначити заробітну плату та сума доплат.

Задача № 5. Токар 3-го розряду (категорія 1) виготовив за місяць партію деталей з 700 шт. і нормою часу 20 хв. (4 розряд роботи). При здачі деталей контролеру був виявлений брак з вини робітника в розмірі 10% від всієї партії. Оплата праці відрядно-преміальна: за кожний процент перевиконання місячної норми доплачується 1,5% преміальних, але не більше 30% від відрядної заробітної плати за якісну продукцію. Визначити розмір доплати та оплати праці робітника.

Задача № 6. Шліфувальник 4-го розряду (категорія 2) на ділянці з особливо шкідливими умовами праці обробив 460 деталей з нормою часу 30 хв. (3 розряд роботи). Через ремонт верстата робітник був на простої одну зміну (7 годин). Потім через відсутність роботи за своїм розрядом був переведеним на відрядну обробку 75 деталей з нормою часу 50 хв. (2 розряд роботи), яку він виконував на протязі 6 робочих змін. Визначити розмір доплати та оплати праці робітника.

Задача № 7. Токар 5-го розряду (категорія 2) був переведений на роботу 3-го розряду (виробнича необхідність), на якій відпрацював 168 годин урочних і два вечора надурочних по 4 години, виготовив за весь час партію деталей з 700 шт. з нормою часу 20 хв. Оплата праці відрядно-преміальна: за кожний процент перевиконання місячної норми виробітку встановленні 1,5% преміальної доплати до відрядного заробітку, але не більше 30%. Визначити місячну заробітну плату робітника, якщо місячна норма виробітку − 110%.

Задача № 8. Бригада складальників (бригадир 6-го розряду, два робітника 4-го розряду і два робітники 2-го розряду (категорія 1)), відпрацювала при восьмигодинній зміні 4 години надурочно, зібрала пристрої трудомісткістю 40 нормо-год. Розряд роботи − 4, умови праці − тяжкі. Бригадиру за керівництво доплачується 10% до відрядного тарифу за відпрацьований час. Визначити заробітну плату кожного члена бригади за надурочну роботу.

Задача № 9. Розрахувати суму доплати за районним коефіцієнтом, встановленим для віддаленої місцевості у розмірі 40% заробітної плати, якщо робітник отримав за відрядно-преміальною системою: відрядний прямий заробіток − 1760 грн., премія із фонду матеріального заохочення становить 40% відрядного заробітку, премія із фонду нової техніки − 560 грн., премія за економію матеріальних ресурсів − 290 грн. (районні коефіцієнти нараховуються на заробітну плату до 2350 грн.).

Задача № 10. Визначити суму премії за економію матеріальних ресурсів (кольорових металів на умовну деталь), якщо за нормативом відходи при обробці становили 1,3 кг., а фактично знижені на 400 г; обсяг продукції на рік − 10 тис. умовних деталей; ціна 1 кг металу − 3 грн. 70 коп. Економія досягнута на 60% за рахунок трудових зусиль і на 40 % − за рахунок зміни технології.